Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2002 г. (Е. Воробьева, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 32, август 2002 г.)

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2002 г.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности сотрудников работодатель обязан выплачивать пособия. На вопросы, с которыми при их исчислении чаще всего сталкиваются бухгалтеры, отвечает ведущий эксперт "БП" Елена Воробьева.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст.183 ТК РФ). Поскольку ст.423 ТК РФ предусмотрено, что по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, до их появления сохраняют свое действие изданные до 1 февраля 2002 г. (до введения в действие ТК РФ) нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР, порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определяется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (далее - Положение).

Согласно п.73 Положения общая сумма пособия определяется путем умножения дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). При этом дневное (часовое) пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (п.29-31, 44 Положения).

Кроме того, в 2002 г. при определении размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать введенное ст.15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" ограничение - максимальный размер пособия, выплачиваемого за полный календарный месяц, не может превышать 11 700 руб.

Средний заработок для исчисления пособий

В соответствии с п.68 Положения о порядке обеспечения пособиями в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование. В настоящее время уплата страховых взносов на обязательное социальное страхования заменена уплатой ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ. При определении выплат, которые могут быть включены в расчет пособий по временной нетрудоспособности, необходимо руководствоваться следующим.

В заработок для исчисления пособий включаются все выплаты, обусловленные системой оплаты труда, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве и др., за исключением выплат, указанных в п.69 Положения о порядке обеспечения пособиями.

В расчет среднего заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды выплат (независимо от того, что на эти выплаты начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ):

- заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

- оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в п.79 и 84 Положения;

- доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

- заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей (т. е. выплаты в размере, кратном среднему заработку за непроработанное время);

- выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (например, единовременные премии).

Кроме того, при определении размера среднего заработка для исчисления пособий, на наш взгляд, не должны учитываться выплаты, на которые не начисляется ЕСН (п.3 ст.236 и ст.238 НК РФ). Например, в расчет среднего заработка не включаются суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и другие компенсационные выплаты (подп.2 п.1 ст.238 НК РФ).

Водителю установлена доплата в размере 25% часовой тарифной ставки за ненормированный рабочий день. Включается ли данная выплата в расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Данная доплата включается в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, поскольку она предусмотрена действующей на предприятии системой оплаты труда (включается в состав расходов по оплате труда в целях налогообложения прибыли), носит постоянный характер и на нее начисляется ЕСН в общеустановленном порядке.

В каких случаях расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из заработной платы текущего месяца, а в каких - исходя из заработка двух предшествующих месяцев?

Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.

Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада (п.72 Положения).

Среднедневной заработок для исчисления пособия работникам, имеющим повременную оплату труда (за исключением случаев, когда одновременно с заработной платой за месяц выплачиваются премии за этот же месяц) определяется путем деления суммы заработка (суммы выплат, учитываемых при расчете в соответствии с п.72 Положения) на число всех рабочих дней по графику (в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Листок нетрудоспособности выдан сотруднику 7 февраля 2002 г. Как рассчитать размер среднего заработка для оплаты больничного листка, если в декабре работник проработал 20 дней и ему было начислено заработной платы исходя из оклада - 3000 руб.; в январе он отработал 10 дней, заработная плата за которые составила 1500 руб. В январе также были начислены премии: за декабрь - 1500 руб.; за IV кв. - 1800 руб.

Исходя из заданных условий можно сделать вывод, что работнику установлен оклад. Месячные премии начисляются месяцем позже: премия за декабрь - в январе и т.д. Следовательно, расчет пособия по временной нетрудоспособности следует производить по правилам, установленным п.72 и 73 Положения.

В расчет среднедневного заработка следует включить:

месячный оклад работника - 3000 руб.;

среднемесячную сумму премий.

Для рассматриваемого случая среднемесячная сумма премий составит:

[(1500 руб. + (1800 руб. : 3)] : 1 мес. = 2100 руб.

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из количества рабочих дней в месяце нетрудоспособности (в феврале) - 19 и равен:

(3000 руб. + 2100 руб.) : 19 дн. = 268,42 руб.

В соответствии с Письмом ФСС РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43 среднемесячный размер премии определяется делением суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, на соответствующее число месяцев (месяц, в котором наступила нетрудоспособность, в расчет не принимается).

Если среднемесячный размер премий рассчитывается за период, составляющий менее трех месяцев, то в каждом месяце следует учитывать не более одной трети квартальной премии. В случае когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.

Вознаграждение за общие результаты работы предприятия (организации) по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные в календарном году с января до месяца наступления временной нетрудоспособности, учитываются в среднемесячном размере премии путем деления их общей суммы на 12. Если же в течение времени, за которое берутся премии для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислялись, при определении среднемесячной суммы премий учитываются указанные вознаграждения, начисленные в предшествующем году (Письмо ФСС РФ от 6 апреля 1995 г. N 07-175 ЛР).

Работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 26 июня по 8 октября 2001 г. С начала 2001 г. ей было начислено:

Месяц	Заработная плата (должностной оклад), руб.	Премии, руб.
Январь	2000	-
Февраль	2000	1000 (за январь)
Март	2000	500 (вознаграждение за выслугу лет)
Апрель	2000	1000 (за март)
Май	2000	-
Июнь	2000	1000 (за май)

Среднемесячный размер премий, включаемый в расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, исчислен путем деления суммы премий за январь и март на 5 (количество месяцев с января по май) с прибавлением 1/12 от суммы вознаграждения за выслугу лет. Но ведь в соответствии с п.70 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию "ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их фактического получения". Таким образом, в расчет следовало включить премии за январь, март и май. Правильно ли это?

Порядок учета премий, установленный п.70 Положения о порядке обеспечения пособиями, был изменен Письмом ФСС РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43.

Начиная с 1 января 1993 г. при исчислении среднемесячного размера премий учитываются премии, начисленные с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам (независимо от того, за какие именно месяцы они начисляются). Премии, начисленные в месяце наступления нетрудоспособности или указанного отпуска, в расчет не принимаются.

Таким образом, на наш взгляд, расчет среднемесячной суммы премий в рассматриваемой ситуации был произведен бухгалтерией предприятия правильно.

Работник был болен с 29 января по 11 марта 2002 г. Ему установлен оклад 1200 руб., кроме того, были начислены премии:

- в октябре 2001 г. -1800 руб. (за сентябрь);

- в ноябре 2001 г. - 1560 руб. (за октябрь);

- в декабре 2001 г. - 1800 руб. (за ноябрь);

- в январе 2002 г. - 1800 руб. (за декабрь);

- в феврале 2002 г. - 1500 руб. (за январь).

Пособие по временной нетрудоспособности (100% от среднего заработка) было исчислено следующим образом:

- за январь (за 3 рабочих дня): 1200 руб. : 20 дн. х 3 дн. = 180 руб.;

- за февраль (за 19 рабочих дней): 1200 руб. : 19 дн. х 19 дн. = 1200 руб.;

- за март (за 6 рабочих дней): 1200 руб. : 20 дн. х 6 дн. = 360 руб.

Правы ли работники бухгалтерии, не учитывая при исчислении пособия премии?

Поскольку нетрудоспособность работника началась в январе, среднемесячная сумма премий за текущий год, рассчитываемая по правилам, установленным Письмом ФСС РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43, равна 0. В то же время действующие нормативные документы не предусматривают возможности принимать в расчет пособия по временной нетрудоспособности среднемесячную сумму премий, рассчитанную за предыдущий календарный год. На наш взгляд, бухгалтерия произвела расчет пособия правильно.

Если премия начислена после окончания месяца, входящего в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, делается ли перерасчет пособия?

Нет, перерасчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом премий, начисленных за месяцы, входящие в расчетный период, в последующих месяцах, не производится. Напоминаем также, что он производится, только если к заработку, исходя из которого исчислено пособие, позднее была произведена доплата (п.77 Положения).

Кроме того, пересчитываются размеры пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) в случаях, когда в период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), длившейся не менее одного месяца, произошло повышение заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (Порядок перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы, утвержденный постановлением Правления ФСС РФ от 15 апреля 1992 г. N 30).

Пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) исчисляется из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий следующим категориям работников (п.74 Положения):

получающим сдельную оплату труда;

размер заработка которых зависит от выработки;

с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца (если премия за январь начисляется одновременно с заработной платой за январь; премия за февраль - одновременно с заработной платой за февраль и т.д.).

Пример 1

Работнику установлена сдельная форма оплаты труда. Он временно был нетрудоспособен с 8 по 19 июля 2002 г. (10 рабочих дней). Работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка.

В расчетном периоде (отработанном полностью) работнику начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели	Сдельный заработок, руб.	Доплата за совмещение профессий, руб.	Премия,начислен- ная за месяц, руб.
Май Июнь	19 19	5 000 5 300	2 000 2 000	1 750 1 855

Кроме того, в 2002 г. начислено:

- в январе - 2200 руб. - премия за IV кв. 2001 г.;

- в марте - 4800 руб. - вознаграждение по итогам работы за 2001 г.;

- в апреле - 2300 руб. - премия за I кв. 2002 г.

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется среднемесячный размер премий за период с января по июнь (6 месяцев):

(2200 руб. + 2300 руб.) : 6 мес. + (4800 руб. : 12 мес.) = 1150 руб.

- Средний заработок для исчисления пособия:

(5000 руб. + 2000 руб. + 1750 руб. + 1150 руб.) + (5300 руб. + 2000 руб. + 1855 руб. + 1150 руб.) : (19 дн. + 19 дн.) = 531,71 руб.

- Размер дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа:

531,71 руб. х 80% = 425,37 руб.

- Размер пособия по временной нетрудоспособности:

425,37 руб. х 10 дн. = 4253,70 руб.

Если в расчетном периоде (2 месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности) работник проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих 2 месяцев. При этом среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Пример 2

Сотруднику установлена сдельная форма оплаты труда. Он временно был нетрудоспособен с 8 по 19 июля 2002 г. (10 рабочих дней). Работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка. В расчетном периоде работнику начислено:

Месяц рас- четного периода	Количество ра- бочих дней по графику 5-дне- вной рабочей недели	Количество отработанных дней	Сдельный зарабо- ток, руб.	Доплата за совмещение профессий, руб.	Премия, на- численная за месяц, руб.
Май	19	9	2 500	1 000	875
Июнь	19	15	4 300	1 500	1 505

Кроме того, в 2002 г. начислено:

- в январе - 2200 руб. - премия за IV кв. 2001 г.;

- в марте - 4800 руб. - вознаграждение по итогам работы за 2001 г.;

- в апреле - 2300 руб. - премия за I кв. 2002 г.

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется среднемесячный размер премий за период с января по июнь (6 месяцев):

(2200 руб. + 2300 руб.) : 6 мес. + (4800 руб. : 12 мес.) = 1150 руб.

- Средний заработок для исчисления пособия (месячные премии включаются в расчет полностью, а среднемесячная сумма премий - пропорционально отработанному времени):

[(2500 руб. + 1000 руб. + 875 руб. + (1150 руб. : 19 дн. х 9 дн.) + (4300 руб. + 1500 руб. + 1505 руб. + (1150 руб. : 19 дн. х 15 дн.)] : (9 дн. + 15 дн.) = 547,19 руб.

- Размер дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа:

547,19 руб. х 80% = 437,75 руб.

- Размер пособия по временной нетрудоспособности:

437,75 руб. х 10 дн. = 4377,50 руб.

Если в расчетном периоде (2 месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности) работник не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Работник принят на предприятие в порядке перевода 3 января. 8 января он заболел. Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности?

Если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка), расчет среднего заработка при определении размеров пособия по временной нетрудоспособности должен вестись исходя из размера оклада (тарифной ставки) в месяце нетрудоспособности (по правилам п.73 Положения).

При сдельной оплате труда или если одновременно с заработной платой за прошедший месяц работнику начисляются премии за этот же месяц, расчет пособия ведется по правилам п.74 Положения - исходя из заработка за фактически отработанные дни. В рассматриваемой ситуации среднедневной заработок будет определяться путем деления суммы заработка за период с 3 по 7 января на количество рабочих дней в указанном периоде.

Пример 3

Работник поступил на работу 3 января. 8 января он заболел (временная нетрудоспособность длилась 10 рабочих дней). Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% от заработка (его непрерывный трудовой стаж - 2 года). За период с 3 по 7 января (2 рабочих дня) ему начислено: заработная плата - 800 руб.; премия - 200 руб.

Поскольку премии начисляются вместе с заработной платой текущего месяца, расчет среднего заработка ведется по правилам п.74 Положения.

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется средний заработок для исчисления пособия:

(800 руб. + 200 руб.) : 2 дн. = 500 руб.

- Размер дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа:

500 руб. х 60% = 300 руб.

- Размер пособия по временной нетрудоспособности:

300 руб. х 10 дн. = 3000 руб.

Сотрудник в текущем месяце отработал 5 дней и заболел. Как учитывать премию, начисленную за этот месяц, при расчете пособия по временной нетрудоспособности: полностью или пропорционально отработанному времени?

В рассматриваемой ситуации работнику ежемесячные премии начисляются одновременно с заработной платой (в январе - за январь, в феврале - за февраль и т.д.). В связи с этим расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности следует вести исходя из заработка за последние 2 месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности (п.74 Положения).

В расчет среднего заработка войдут:

заработная плата, исчисленная из тарифной ставки (оклада), за проработанное в расчетном периоде время;

сумма месячных премий, начисленных за месяцы, входящие в расчетный период, одновременно с заработной платой этих месяцев;

среднемесячная сумма премий (прибавляется к заработку за каждый месяц расчетного периода в размере, пропорциональном отработанному в каждом из месяцев времени).

Премии, начисленные в месяце нетрудоспособности, в расчет среднемесячной суммы премий не включаются.

Работник находится на сдельной оплате труда, заболел в январе. Войдет ли в расчет сумма квартальной премии, начисленной в декабре предыдущего года? Расчет среднего заработка ведется исходя из расчетного периода, в который входят ноябрь и декабрь предшествующего года.

Письмом ФСС РФ от 5 марта 1993 г. N 114-43 установлен единый порядок расчета среднемесячной суммы премий. Исключений из этого порядка для случаев, когда нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) наступила в январе, не предусмотрено.

На наш взгляд, квартальная премия, начисленная в декабре предыдущего года, не будет включена в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в январе текущего года.

Некоторые специалисты полагают, что, в случаях когда расчетный период для исчисления среднего заработка включает в себя месяцы прошлого года (как в рассматриваемом случае), в расчет следует включать среднемесячную сумму премий за прошлый год. Отсутствие официальных нормативных документов, подтверждающих указанную точку зрения, не дает нам возможности подтвердить правомерность таких действий.

Работникам нашего предприятия установлены оклады в валюте. Размер заработной платы в рублях определяется по курсу валюты на день начисления заработной платы за месяц.

В каком порядке следует производить расчет пособия по временной нетрудоспособности: по правилам п.72-73 или п.74 Положения о порядке обеспечения пособиями?

Из анализа положений п.73 и 74 Положения можно сделать вывод, что порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, установленный п.73 Положения, применяется в тех случаях, когда размер заработной платы постоянен и не меняется месяц от месяца.

В рассматриваемой ситуации, несмотря на то что работникам установлены оклады, размер выплат (в рублях) ежемесячно меняется в соответствии с колебаниями валютного курса. В связи с этим, на наш взгляд, более правильным будет расчет среднего заработка исходя из размера выплат за последние 2 месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, то есть в соответствии с п.74 Положения о порядке обеспечения пособиями.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности в каждом конкретном случае необходимо учитывать причину наступления временной нетрудоспособности и продолжительность непрерывного трудового стажа работника (ст.29-32 Положения) (см. табл.1, с.12).

Определение непрерывного трудового стажа

Согласно п.32 Положения непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж определяется исходя из продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности, при условии что перерыв в работе при переходе с одного предприятия на другое не превысил установленных сроков (см. табл.2, с.13).

К числу уважительных причин расторжения трудового договора (увольнения), в частности, относятся:

перевод мужа или жены на работу в другую местность (нельзя путать с увольнением в связи с переездом к месту жительства мужа или жены) (ст.80 ТК РФ);

направление мужа или жены на работу или прохождение службы за границей (ст.80 ТК РФ);

необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) или инвалидом I группы (ст.80 ТК РФ);

болезнь, препятствующая продолжению работы в данной должности, на данном предприятии или в данной местности (при наличии медицинского заключения) (подп."а" п.3 ст.81 или п.5 ст.83 ТК РФ);

зачисление на учебу в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру (ординатуру) (ст.80 ТК РФ);

нарушение работодателем коллективного или трудового договора (ст.80 ТК РФ).

При увольнении по уважительной причине необходимо проследить, чтобы в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. При отсутствии записи об уважительности причины в трудовой книжке в случае повторного в течение одного года увольнения трудовой стаж работника будет считаться прерванным.

Не прерывает трудового стажа, но и не входит в него (п.9 Правил в редакции от 1 июля 1991 г.):

время обучения в учебном заведении или аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил общеустановленных сроков, а перерыв между днем окончания учебного заведения либо досрочного отчисления из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

время пребывания за границей членов семей сотрудников российских зарубежных предприятий и организаций или международных организаций, если перерыв между днем возвращения в РФ и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;

межсезонный перерыв, если предыдущий сезон был отработан работником полностью, после чего был заключен трудовой договор на следующий сезон и работник приступил к работе в указанные сроки;

время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

Во всех случаях, когда при переходе с одного места работы на другое требуется изменение места жительства, допустимый перерыв в работе увеличивается на дни, необходимые для проезда к новому месту жительства (п.10 Правил).

Установленные для сохранения непрерывности трудового стажа сроки определяются по календарю: исчисление срока начинается на следующий после увольнения день и заканчивается соответствующим числом следующего месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются нерабочие дни.

Если последний день указанного срока - выходной, то непрерывность трудового стажа сохраняется при выходе работника на работу в первый же следующий за ним рабочий день.

Согласно п.32 Положения непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности. Таким образом, несмотря на то что возможна ситуация, когда в течение периода временной нетрудоспособности работника непрерывный трудовой стаж перешел установленную границу, пособие исчисляется исходя из трудового стажа, который был накоплен ко дню наступления нетрудоспособности.

Пример 4

Работник болел с 28 мая по 7 июня 2002 г. Стаж непрерывной работы на 28 мая - 4 года 11 месяцев 26 дней, и пособие исчислялось в размере 60% от фактического заработка.

1 июня 2002 г. непрерывный стаж работы составил 5 лет. Несмотря на это, пособие по нетрудоспособности за период с 1 по 7 июня выплачивается в размере 60% от фактического заработка.

Военный пенсионер после увольнения в связи с выходом на пенсию не сразу устроился на новую работу.

Сохраняется ли у него непрерывный трудовой стаж, исходя из которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно подп."б" п.6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям (за исключением случаев увольнения в качестве дисциплинарного взыскания). Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

Согласно ст.5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" могут назначаться следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению: за выслугу лет; по старости; по инвалидности; социальная пенсия.

При этом условиями для назначения трудовой пенсии по старости являются: достижение установленного возраста (60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин) и наличие не менее 5 лет страхового стажа (ст.7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ).

Основанием для назначения пенсии за выслугу лет отдельным категориям трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности. В частности, в соответствии со ст.5 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" военнослужащие приобретают право на пенсию за выслугу лет, если они имеют предусмотренную указанным Законом выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Таким образом, в случае когда военнослужащему установлена пенсия за выслугу лет, но при этом у него нет права на получение пенсии по старости, непрерывный трудовой стаж, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, на наш взгляд, исчисляется по общим правилам и зависит от продолжительности перерыва в работе.

Максимальный размер пособия

В 2002 г. размер пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) не может превышать 11 700 руб. за полный календарный месяц (ст.15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год").

Заработная плата некоторых работников на нашем предприятии превышает 30 000 руб. в месяц. Правильно ли мы понимаем, что независимо от того, сколько дней проболел работник в течение месяца, размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать 11 700 руб.?

Например, работник, которому установлен оклад 30 000 руб., имеющий право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка, в марте 2002 г. проболел 8 рабочих дней (из 20 рабочих дней по норме). Рассчитанное по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности составляет: 12 000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. х 8 дн.). С учетом установленного ограничения мы выплачиваем работнику 11 700 руб.

Порядок применения установленного на 2002 г. ограничения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности разъяснен Письмом ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".

Пособие по временной нетрудоспособности может составлять 11 700 руб. только в том случае, когда нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) работника продолжается полный календарный месяц. Если временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) продолжался не полный календарный месяц, дневное (часовое) пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника (в процентах, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного (часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц (11 700 руб.).

Пример 5

Работнику установлен оклад 30 000 руб.

В марте 2002 г. он проболел 8 рабочих дней (из 20 рабочих дней по норме). Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка.

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности:

30 000 руб. : 20 дн. = 1500 руб.

В рассматриваемой ситуации дневное пособие по временной нетрудоспособности равно среднему дневному заработку.

- Определяется максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из установленного ограничения:

11 700 руб. : 20 дн. = 585 руб.

Поскольку размер дневного пособия, рассчитанного из фактического заработка, превышает максимально допустимый размер, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 585 руб. и составляет:

585 руб. х 8 дн. = 4680 руб.

В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Пример 6

Работнику предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, установлен оклад 20 000 руб. В данном районе действует районный коэффициент к заработной плате - 1,7. Работнику установлена процентная надбавка к заработной плате - 30%.

В марте 2002 г. он проболел 8 рабочих дней (из 20 рабочих дней по норме). Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка (независимо от стажа работы - ст.24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется сумма заработка, включаемая в расчет пособия по временной нетрудоспособности:

заработная плата (оклад) - 20 000 руб.;

выплаты по районному коэффициенту (70%) - 14 000 руб. (20 000 руб. х 70%);

процентная надбавка к заработной плате (30%) - 6000 руб. (20 000 руб. х 30%).

Всего в расчет пособия включаются 40 000 руб. (20 000 руб. + 14 000 руб. + 6000 руб.).

- Определяется средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности:

40 000 руб. : 20 дн. = 2000 руб.

В рассматриваемой ситуации дневное пособие по временной нетрудоспособности равно среднему дневному заработку.

- Определяется максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из установленного ограничения (11 700 руб.), увеличенного на районный коэффициент: (11 700 руб. х 1,7) : 20 дн. = 994,50 руб.

Поскольку размер дневного пособия, рассчитанного из фактического заработка, превышает максимально допустимый размер, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 994,50 руб. и составляет:

994,50 руб. х 8 дн. = 7956 руб.

Увеличивается ли максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности на северные надбавки к заработной плате работников?

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников предприятий, расположенных в определенном районе, размер процентной надбавки к заработной плате работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зависит от непрерывного трудового стажа каждого отдельного работника.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.15 Федерального закона N 17-ФЗ устанавливается единым на всей территории определенного района, отнесенного к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Таким образом, при определении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) размеры процентных надбавок к заработной плате конкретных работников не учитываются.

Статьей 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривается установление единого для всех производственных и непроизводственных отраслей районного коэффициента к заработной плате.

Однако в настоящее время единый районный коэффициент не установлен. До его установления при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам и др.) следует руководствоваться нормой п.55 постановления Совета Министров РФ от 20 марта 1991 г. N 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР", в соответствии с которой в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей (Письмо ФСС РФ от 14 мая 2002 г. N 02-18/05-3320).

Следует ли пересчитывать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник имеет право на получение пособия в размере 60 или 80% от заработка?

Несмотря на то что в общем случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работника и зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работника, введенное в соответствии со ст.15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ ограничение размера пособия не предусматривает дополнительного уменьшения суммы дневного пособия, рассчитанного исходя из 11 700 руб., для работников, чей непрерывный трудовой стаж менее 8 лет. В результате при расчете размера пособий для работников, получающих высокую заработную плату, может оказаться, что работники, имеющие различный стаж, получают пособия одинакового размера.

Пример 7

Работник предприятия на повременной оплате труда. Его оклад - 15 000 руб. в месяц. Работник был временно нетрудоспособен с 6 по 22 марта 2002 г.

Вариант 1

Непрерывный стаж работы - 10 лет (пособие выплачивается в размере 100% от заработка).

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

Определяется среднедневной заработок путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (в марте 2002 г. по календарю 5-дневной рабочей недели - 20 рабочих дней):

15 000 руб. : 20 дн. = 750 руб.

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка в данном случае, равен также 750 руб.

Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11 700 руб. составляет:

11 700 руб. : 20 дн. = 585 руб.

Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, превышает максимальный размер дневного пособия, в расчет пособия берется сумма 585 руб.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 6 по 22 марта (12 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели) составляет:

585 руб. х 12 дн. = 7020 руб.

Вариант 2

Непрерывный стаж работы - 7 лет (пособие выплачивается в размере 80% от заработка).

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

Определяется среднедневной заработок:

15 000 руб. : 20 дн. = 750 руб.

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка с учетом непрерывного трудового стажа:

750 руб. х 80% = 600 руб.

Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11 700 руб. составляет в марте:

11 700 руб. : 20 дн. = 585 руб.

Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, больше максимального размера дневного пособия, в расчет пособия берется сумма 585 руб.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 6 по 22 марта (12 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели) составляет:

585 руб. х 12 дн. = 7020 руб.

Вариант 3

Непрерывный стаж работы - 2 года (пособие выплачивается в размере 60% от заработка).

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

Определяется среднедневной заработок:

15 000 руб. : 20 дн. = 750 руб.

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка с учетом непрерывного трудового стажа:

750 руб. х 60% = 450 руб.

Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11 700 руб. составляет в марте:

11 700 руб. : 20 дн. = 585 руб.

Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, меньше, чем размер максимально возможного дневного пособия, расчет пособия ведется исходя из 450 руб.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 6 по 22 марта (12 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели) составляет:

450 руб. х 12 дн. = 5400 руб.

Изменяется ли максимально допустимый размер дневного пособия в случае, когда нетрудоспособность, начавшаяся в одном месяце, продолжается в следующем месяце?

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном месяце, продолжается в следующем, то размер пособия определяется исходя из размера дневного пособия, исчисленного для каждого из месяцев, и количества рабочих дней, пропущенных в связи с болезнью в этих месяцах.

Пример 8

Работник на сдельной оплате труда. Ему выдан больничный лист с 22 апреля по 7 мая 2002 г. Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из сумм заработной платы и иных учитываемых выплат, начисленных за два месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности.

В расчетном периоде работнику начислено: в феврале (за 19 рабочих дней) - 14 800 руб.; в марте (за 20 рабочих дней) - 15 500 руб.

Непрерывный стаж работы - 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

Расчет размера пособия по нетрудоспособности

- Определяется средний заработок по правилам, установленным п.74 Положения:

(14 800 руб. + 15 500 руб.) : (19 дн. + 20 дн.) = 776,92 руб.

- Определяется размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного стажа работы:

776,92 руб. х 80% = 621,54 руб.

- Максимальный размер дневного пособия составляет:

в апреле (исходя из количества рабочих дней - 23):

11 700 руб.: 23 дн. = 508,70 руб.;

в мае (исходя из количества рабочих дней - 19):

11 700 руб. : 19 дн. = 615,79 руб.

Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, больше, чем размер максимально возможного дневного пособия, расчет пособия ведется исходя из 508,70 руб. (при оплате дней нетрудоспособности, приходящихся на апрель) и 615,79 руб. (при оплате дней нетрудоспособности, приходящихся на май).

- Количество рабочих дней, пропущенных по болезни в апреле, - 8.

Количество рабочих дней, пропущенных по болезни в мае, - 2.

Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности:

508,70 руб. х 8 дн. + 615,79 руб. х 2 дн. = 5301,18 руб.

Сотрудник болел с 1 февраля по 15 марта 2002 г. Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано с учетом ограничения 85-кратным МРОТ. Должны ли мы пересчитать размер пособия с учетом нового ограничения - 11 700 руб., несмотря на то что нетрудоспособность наступила до опубликования Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ?

В соответствии со ст.15 Федерального закона N 17-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) - 11 700 руб. применяется в случаях, если временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) наступила после вступления указанного Федерального закона в силу.

Поскольку Федеральный закон N 17-ФЗ вступил в силу с 1 января 2002 г. (ст.24), то при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 1 февраля, необходимо было учитывать размер ограничения - 11 700 руб. за полный календарный месяц.

Исключение из приведенного выше порядка сделано только в отношении тех пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), которые были назначены по страховым случаям, наступившим после 1 января 2002 г., но начислены и выплачены до даты официального опубликования вышеназванного Федерального закона (до 14 февраля 2002 г.) (см. Письмо ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации при расчете пособия по временной нетрудоспособности после 15 марта 2002 г. необходимо было учитывать ограничение - 11 700 руб.

Обратите внимание! В соответствии с пунктом 120 Положения сумма пособий, излишне выплаченных (в том числе и в результате неправильного применения норм законодательства), может удерживаться с получателя только в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).

Сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности в части, превышающей установленный максимальный размер (11 700 руб. за полный календарный месяц), должна быть выплачена за счет прибыли предприятия (без отнесения на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль).

Распоряжением руководителя предприятия 6, 7 и 8 мая были объявлены нерабочими днями с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни, если нетрудоспособность наступила: - 29 апреля и продолжается до 15 мая; - 6 мая и продолжается до 15 мая?

В соответствии с п.81 Положения, если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) наступила во время работы и продолжается в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Таким образом, если работник был нетрудоспособен с 29 апреля по 15 мая, то объявленные нерабочими дни (6, 7 и 8 мая) оплачиваются в размере 2/3 его среднего заработка (при условии, что 2/3 дневного среднего заработка не превышают размера дневного пособия, исходя из которого оплачиваются пропущенные по болезни рабочие дни).

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Следовательно, работнику, который заболел 6 мая, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено только за рабочие дни, приходящиеся на период с 9 мая (по окончании установленного по распоряжению руководителя предприятия нерабочего периода) по 15 мая.

Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности

Налогом на доходы физических лиц не облагаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к не подлежащим налогообложению относятся пособия по безработице, беременности и родам (п.1 ст.217 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, сумма пособий по временной нетрудоспособности включается в налоговую базу по доходам, облагаемым по ставке 13%, в общеустановленном порядке.

От обложения единым социальным налогом освобождаются государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по безработице, беременности и родам (подп.1 п.1 ст.238 НК РФ).

Руководством нашего предприятия принято решение о том, что пособия по временной нетрудоспособности будут начисляться сотрудникам в размере их фактического заработка. Доплаты к суммам, выплачиваемым за счет ФСС РФ, будут производиться исходя из прибыли. Облагаются ли суммы дополнительных пособий ЕСН?

Поскольку в соответствии с п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ любые выплаты, не отнесенные налогоплательщиком-организацией на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, не признаются объектом обложения ЕСН, суммы, выплачиваемые за счет прибыли предприятия (в том числе и суммы доплат до фактического заработка к суммам пособия по временной нетрудоспособности, начисляемым за счет Фонда социального страхования РФ), не подлежат налогообложению.

Таблица 1

Причина наступления нетрудоспособности	Размер посо- бия, % от за- работка
1	2
1. Профессиональное заболевание (обострение профессиона- льного заболевания), трудовое увечье (п.29 Положения) *(1)	100
2. Общее заболевание, бытовая травма (пособие выдается начиная с 6-го дня нетрудоспособности - п.14 Положе- ния), отпуск по уходу за заболевшим членом семьи, ка- рантин, протезирование с помещением в стационар (п.21 Положения)*(2): а) работники, имеющие непрерывный трудовой стаж 8 лет и более (п.30 Положения) б) работники, имеющие на иждивении трех и более де- тей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет*(3), *(4) (п.30 Положения) в) лица, у которых временная нетрудоспособность явля- ется следствием ранений, контузии, увечья или за- болевания, полученных при выполнении интернацио- нального долга (п.30 Положения) г) лица, имеющие определенные законодательством льготы в связи с участием в ликвидации чернобыльс- кой аварии или проживанием в зонах отселения и проживания с правом на отселение (не достигшие 18 лет), заболевшие или перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС, работающие инвалиды, наступление инвалидности которых связано с катастрофой на ЧАЭС, и др.*(5) (п.30 Положения) д) работающие инвалиды Великой Отечественной войны и другие инвалиды, приравненные к ним в отношении льгот (п.30 Положения) е) лица, работающие в районах Крайнего Севера и при- равненных к ним местностях (ст.4 и 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных га- рантиях и компенсациях для лиц, работающих и про- живающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях") ж) доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, рав- ном двум максимально допустимым дозам (ст.10 Зако- на РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве кро- ви и ее компонентов") з) работники, имеющие непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет и) работники из числа круглых сирот, не достигшие 21 года, имеющие непрерывный трудовой стаж до 5 лет к) работники, имеющие непрерывный трудовой стаж до 5 лет л) работники, получающие пособие по уходу за ребен- ком: при стационарном лечении при амбулаторном лечении: за первые 7 календарных дней при полной семье или за 10 календарных дней одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы, начиная с 8-го (11-го) дня	100 100 100 100 100 100 100 80 80 60 По общим нор- мам*(6) По общим нор- мам*(6) 50 (независи- мо от продол- жительности непрерывного трудового стажа)
*(1) Пособие выплачивается независимо от длительности непрерывного трудового стажа, если работнику не установлена инвалидность и он не получает пенсию. *(2) Работающим инвалидам пособие выплачивается в течение срока до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (п.1 Указа Президента РФ от 2 октября 1992 г. N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов"). *(3) За исключением лиц, уволенных по инициативе работодателя вследствие различных нарушений трудового договора, трудовой дисциплины и правопорядка и не имеющих к моменту наступления нетрудоспособ- ности непрерывного трудового стажа, необходимого для назначения пособия в полном объеме. *(4) Возраст ребенка определяется ко дню наступления временной нетрудоспособности. Изменения в возрасте ребенка, произошедшие в период временной нетрудоспособности, не учитываются. *(5) Категории граждан, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от продолжитель- ности непрерывного стажа, перечислены в Законе РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию ради- ации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". *(6) В размере, определяемом в зависимости от длительности непрерыв- ного стажа работы.

Таблица 2

Длительность перерыва при переходе с одной работы на другую,
при которой трудовой стаж не прерывается

Причина увольнени	Общая норма	Категория работников
		беременные женщины, ма- тери, имею- щие детей до 14 лет или ребенка-ин- валида до 16 лет	инвалиды	пенсионе- ры по старости	лица, ра- ботающие в районах Крайнего Севера и приравнен- ных к ним местностях	лица, ос- вобожден- ные от работы за рубежом или в междуна- родных организа- циях*(1)
1. Истечение срока догово- ра	1 месяц (п.2 Правил)	До достиже- ния ребенком указанного возраста (п.5 Правил)	3 месяца со дня восста- новления трудоспо- собности (подп."б" п.4 Правил)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (подп."б" п.6 Пра- вил)	2 месяца (подп."а" п.3 Пра- вил)	2 месяца (подп."б" п.3 Пра- вил)*(2)
2. Увольнение по собствен- ному желанию по уважитель- ной причине *(3)	1 месяц (п.2 Правил)	До достиже- ния ребенком указанного возраста (п.5 Правил)	3 месяца со дня восста- новления трудоспо- собности *(4)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (подп."б" п.6 Пра- вил)	1 месяц (п.2 Пра- вил)	2 месяца (подп."б" п.3 Пра- вил)*(2)
2А.Увольнение по причине перевода мужа (жены) на ра- боту в другую местность, ухода на пен- сию по ста- рости	Не пре- рывает- ся не- зависи- мо от переры- ва в работе (п.6 Правил)	Не прерыва- ется незави- симо от пе- рерыва в ра- боте (п.6 Правил)	Не прерыва- ется неза- висимо от перерыва в работе (подп."б" п.4, п.6 Правил)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (подп."б" п.6 Пра- вил)	Не преры- вается не- зависимо от переры- ва в рабо- те (п.6 Правил)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (п.6 Пра- вил)
3. Увольнение по собствен- ному желанию без уважите- льной причины	3 неде- ли (21 кален- дарный день (п.2 Правил)	До достиже- ния ребенком указанного возраста (п.5 Правил)	3 месяца со дня восста- новления трудоспо- собности (подп."б" п.4 Правил)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (подп."б" п.6 Пра- вил)	3 недели (21 кален- дарный день) (п.2 Правил)	Не пре- дусмотре- но
3А. Повторное увольнение без уважите- льной причины (если со дня предшествую- щего увольне- ния по такому же основанию не прошло 12 месяцев)	Стаж не сохра- няется подп. "и" п.7 Правил)	До достиже- ния ребенком указанного возраста(п.5 Правил)*(5)	3 месяца со дня восста- новления трудоспо- собности (подп."б" п.4 Правил)	Не преры- вается независи- мо от пе- рерыва в работе (подп."б" п.6 Пра- вил)	Стаж не сохраняет- ся (подп. "и" п.7 Правил)	Стаж не сохраня- ется (подп."и" п.7 Пра- вил)
4. Ликвидация предприятия, сокращение численности или штата	На пе- риод трудо- устрой- ства не более 3 месяцев (подп. "а" п.4 Правил)	До достиже- ния ребенком указанного возраста (п.5 Правил)	3 месяца со дня восста- новления трудоспо- собности (подп."б" п.4 Правил)	Не преры- вается (подп."б" п.6 Пра- вил)	На период трудоуст- ройства не более 3 месяцев (подп."а" п.4 Пра- вил)	На период трудоуст- ройства не более 3 месяцев (подп."а" п.4 Пра- вил)
5. Увольнение по инициативе администрации по виновнным причинам, в том числе при вступлении в силу пригово- ра суда	Стаж не сохра- няется подп. "а"-"з" п.7 Правил)	Стаж не сох- раняется (подп."а"- "з" п.7 Пра- вил)	Стаж не сохраняется (подп."а"- "з" п.7 Правил)	Стаж не сохраня- ется (подп."а" -"з" п.7 Правил)	Стаж не сохраняет- ся (подп. "а"-"з"п.7 Правил)	Стаж не сохраня- ется (подп."а" -"з" п.7 Правил)
*(1) Аналогичные условия сохранения непрерывности трудового стажа рас- пространяются на граждан, переселившихся в Россию после увольнения с пред- приятий стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении; 2-месячный срок в этом случае исчисляется со дня пересечения го- сударственной границы (под."в" п.3 Правил). *(2) Срок исчисляется с момента записи об увольнении в трудовую книж- ку (т.е. не с момента прекращения работы, а по прибытии на родину). *(3) Причины увольнения, которые считаются уважительными, даны в Разъяснении Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21. *(4) В отдельных случаях (при поступлении на работу в период ин- валидности, после увольнения в связи с инвалидностью или по другим при- чинам) непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности пере- рыва в работе. *(5) В соответствии с п.2 указанного выше Разъяснения Госкомтруда и Сек- ретариата ВЦСПС повторное увольнение по собственному желанию бере- менных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, рабочих и служа- щих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащие- ся - 18) лет, а также инвалидов и пенсионеров по старости признается уважительным.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 32, август 2002 г.