Вопрос: Следует ли извещать сотрудника письменно о том, что его заработная плата находится на депоненте и ее можно получить? ("Финансовая газета", N 35, август 2002 г.)

Следует ли извещать сотрудника письменно о том, что его заработная плата находится на депоненте и ее можно получить?

Да, так как с юридической точки зрения данное извещение необходимо в связи с тем, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае перенесения трудового спора в судебное заседание работодатель сможет сообщить суду конкретную дату получения извещения и соответственно представить доказательства, что неполучение работником заработной платы произошло не по его вине, а если все-таки задержка произошла, то на какое количество дней. Письменное извещение поможет работодателю исключить уплату неправомерно истребуемых денежных средств.

Т. Алексеева,

ЗАО "КА Талекс-Аудит"

28 августа 2002 г.

"Финансовая газета", N 35, август 2002 г.