Вопрос: В марте 2001 г. я была принята на работу по совместительству. Оплата труда была установлена в размере среднего заработка по предприятию с применением коэффициента 2. С ноября 2001 г. работникам были установлены оклады, размер которых не сообщили. В период с ноября 2001 г. по январь 2002 г. я получала по 1740 руб. в месяц, поэтому рассчитала размер своего оклада - 2000 руб. Но в феврале 2002 г. я узнала, что он составляет 4000 руб. в месяц. Бухгалтер объяснила, что заработная плата рассчитывается мне как совместителю исходя из 0,5 ставки. Правомерно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2002 г.)

В марте 2001 г. я была принята на работу по совместительству на должность юриста. Оплата труда была установлена в размере среднего заработка по предприятию с применением коэффициента 2. С ноября 2001 г. на предприятии изменилась система оплаты труда - работникам были установлены оклады, размер которых не сообщили. В период с ноября 2001 г. по январь 2002 г. я получала по 1 740 руб. в месяц, поэтому рассчитала размер своего оклада - 2 000 руб. Но в феврале 2002 г. я узнала, что он составляет 4 000 руб. в месяц.

Бухгалтер объяснила, что заработная плата рассчитывается мне как совместителю исходя из 0,5 ставки. На мой взгляд, бухгалтер неправомерно отождествила два разных режима работы: по совместительству и в режиме неполного рабочего времени.

Являясь единственным юристом на предприятии, я выполняю свои должностные обязанности не только в рабочее время. Поэтому мне должны были выплачивать весь оклад, а не половину. Прошу подтвердить или опровергнуть мои выводы.

До вступления в силу Трудового кодекса (до 1 февраля 2002 г.) основным документом трудового законодательства являлся КЗоТ РФ. Особенности трудовых отношений с совместителями регулировались Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Госкомтруда СССР, Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

В соответствии с п.5 названного Положения оплата труда совместителей должна производиться за фактически выполненную работу.

В рассматриваемой ситуации с 1 ноября 2001 г. работнику был установлен должностной оклад, который представляет собой разновидность месячной тарифной ставки - размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц.

Таким образом, администрация предприятия определила сумму (4 000 руб.), которую с 1 ноября 2001 г. должен получить работник, отработавший полностью норму рабочего времени (рассчитанную исходя из 40-часовой рабочей недели) за месяц.

В то же время согласно п.4 Положения общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не могла превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Следовательно, если в соответствии с заключенным трудовым договором продолжительность рабочего времени работника-совместителя определялась как половина (0,5) нормальной продолжительности рабочего времени (например, 20 часов в неделю), то размер оплаты за полностью отработанный по индивидуальному графику работника месяц должен был рассчитываться как 0,5 от установленного ему месячного оклада.

Заметим, что работник-совместитель решает все возникающие на предприятии правовые вопросы. Это свидетельствует, на наш взгляд, только о том, что объем юридической работы на предприятии относительно не велик и может быть выполнен за соответствующее половине месячной нормы рабочего времени количество рабочих часов. Сам по себе этот факт не означает того, что работнику должен быть выплачен месячный оклад в полном размере.

Напоминаем, что с 1 февраля 2002 г. продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ). Фактически это означает, что работник-совместитель может работать не более чем на 0,4 ставки.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 августа 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2002 г.