Вопрос: В вашей газете было указано, что при отпуске в 28 календарных дней компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так, что за каждый полный месяц работы полагаются 2,33 дня отпуска. На мой взгляд, поскольку рабочий год состоит из 11 рабочих месяцев и 1 месяца отпуска, более правильно компенсация рассчитывается так, что за каждый месяц полагаются 2,55 дня. Более верный результат можно получить, если применить следующую формулу: количество дней компенсации за каждый отработанный день = количество дней отпуска : (365 дней - количество дней отпуска) (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2002 г.)

В статье "Трудовой договор расторгнут. Как рассчитаться с работниками", опубликованной в "БП" N 26, было указано, что при отпуске в 28 календарных дней размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из того, что за каждый полный месяц работы полагаются 2,33 дня отпуска (28 дней : 12).

На мой взгляд, поскольку рабочий год (12 месяцев) состоит из 11 рабочих месяцев и 1 месяца отпуска, более правильным размер компенсации рассчитывать исходя из того, что за каждый отработанный месяц полагаются 2,55 дня (28 дней : 11).

Более верный результат можно получить, если применить следующую расчетную формулу: количество дней компенсации за каждый отработанный день = количество дней отпуска : (365 дней - количество дней отпуска).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Трудовой кодекс (как и действовавший ранее Кодекс законов о труде РФ) не устанавливает правил для расчета количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация.

Сложившаяся практика определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, основывается на положениях Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (фактически названный документ является единственным нормативным актом, в котором говорится о порядке расчета количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации).

Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах (п.29 Правил):

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Таким образом, Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12. Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней : 12).

Заметим, что предлагаемые автором приведенного выше письма подходы к расчету количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, на первый взгляд могут показаться логичными. Однако следует помнить, что в стаж, дающий право на получение отпуска, включается в том числе и период самого отпуска (ст.121 ТК РФ). Таким образом, отпуск предоставляется не только за периоды работы, но и за периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), - всего за 12 (а не за 11) календарных месяцев. Например, работнику, принятому на работу 1 января 2002 г., отпуск предоставляется за период с 1 января по 31 декабря 2002 г. (12 месяцев, включая период отпуска), а не за период с 1 января по 30 ноября.

Порядок, определенный Правилами, согласно которому работник, который к моменту увольнения отработал 11 месяцев, получит компенсацию в полном размере - за 28 календарных дней, соответствует, в частности, норме, установленной ст.127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следовательно, период работы на предприятии составит на день увольнения почти полный календарный год (12 календарных месяцев), за который и предоставлен отпуск в полном размере.

Применение иного порядка расчета дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, на наш взгляд, неправомерно, поскольку это не соответствует действующим нормативным документам.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 августа 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2002 г.