Вопрос: При замене отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст.126 ТК РФ следует ли относить к части отпуска, превышающего 28 календарных дней, ежегодные отпуска за прошлые периоды? ("Налоговый вестник", N 8, август 2002 г.)

При замене отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст.126 ТК РФ следует ли относить к части отпуска, превышающего 28 календарных дней, ежегодные отпуска за прошлые периоды?

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

В настоящее время имеются два мнения по поводу применения положений вышеуказанной статьи:

- выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков, в том числе и за прошлые рабочие годы, компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 августа 2002 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2002 г.