Приложение N 2. Положение "О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, муниципальным служащим в администрации муниципального образования Домбаровский район"

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Домбаровский район
Оренбургской области
от 30.12.2019 г. N 23-13

Положение "О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, муниципальным служащим в администрации муниципального образования Домбаровский район"

1. Общие положения

1.1. Положение "О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и итогам работы за год муниципальным служащим в администрации муниципального образования Домбаровский район (далее - Положение), устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и итогам работы за год муниципальным служащим в администрации муниципального образования Домбаровский район.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.3. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

2.4 Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения выплачивается в размере до 0,9 должностного оклада и определяется распоряжением (приказом) работодателя.

2.4.1. Заместителям главы администрации района по результатам рассмотрения информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплине труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса об установлении ежемесячного денежного поощрения.

2.4.2. Руководителям структурных подразделений (в том числе самостоятельных) администрации района по представлению высшего должностного лица администрации района, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации района, с представлением информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплины труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса об установлении ежемесячного денежного поощрения.

2.4.3. Муниципальным служащим в структурных подразделениях (без учета самостоятельных) администрации района, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района и согласованию с высшим должностным лицом администрации района, курирующим соответствующее структурное подразделение.

2.6. Порядок снижения ежемесячного денежного поощрения.

2.6.1. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим:

Наименование	Процент снижения за каждый случай нарушений (в процентах от максимального размера премии)
Отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня	100%
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100%
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	до 100%
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное поведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	до 100%
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определенного задания	до 100%
Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
Невыполнение поручений руководителя	до 100%
Невыполнение функциональных и должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией	до 100%
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
Перерасход сметы расходов по защищенным статьям и установленным лимитам, (должностные лица, ответственные за расходование бюджетных средств)	до 100%
Неэффективное и нецелевое использование бюджетных ассигнований	до 100% на год
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений замечания по качеству выполняемой работы	до 50%
Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50%
За приписки, искажения в отчетности	до 100%
За действия, повлекшие за собой материальный ущерб, установленный решением суда с возмещением из местного бюджета	до 100% на год

2.6.2. В случае, если нарушения были выявлены после того, как денежное поощрение было выплачено, виновные лица лишаются денежного поощрения в том расчетном периоде, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. По результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

2.6.3. Полное или частичное снижение ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) работодателя, на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной денежного поощрения (приложение к Положению), с обязательным указанием понижающих показателей и проводится за тот отчетный период, за который допущено то или другое нарушение, с учетом п.п 2.6.2.

2.6.4. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с распоряжением (приказом) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.