Постановление Администрации города Кирова от 11 октября 2022 г. N 2820-п "О внесении изменения в постановление администрации города Кирова от 02.10.2020 N 2204-п"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

Внести изменение в постановление администрации города Кирова от 02.10.2020 N 2204-п "Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвердив изменение в Порядке установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

И.о. главы администрации города Кирова

В.Н. Симаков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Кирова
от 11.10.2022 N 2820-п

Изменение в Порядке установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"

Пункт 4.5.2 подраздела 4.5 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.5.2. За достижение измеряемых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности учреждения выплата руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на квартал в соответствии с показателями деятельности учреждения в предшествующем квартале и выплачивается ежемесячно.

Размер выплаты - до 60% от должностного оклада.

При установлении указанной выплаты руководителю учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении)	10
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:	20
	отсутствие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	5
	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	10
	отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	5
4.	Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:	15
	поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, проведение своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ в учреждении, организация и проведение мероприятий по энергосбережению	10
	обеспечение безопасности учреждения, ведение документации по антитеррористической деятельности, пожарной безопасности, охране труда и санитарно-эпидемиологическому состоянию учреждения	5
5.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, если численность работников учреждения превышает 100 человек	5
6.	Участие в программе "Пушкинская карта"	5
Максимальный размер стимулирующей выплаты		60

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя по основной деятельности (культурно-досуговой, художественно-творческой, концертной) учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении)	30
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	5
4.	Осуществление организационно-методической (организация и проведение мероприятий, участие в профессиональных мероприятиях, направленных на повышение квалификации специалистов сферы культуры, проведение конференций, видеоконференций, семинаров, круглых столов, мастер-классов; разработка или участие в разработке методических изданий различных форм, подготовка методических рекомендаций, инструкций по основным видам деятельности; подготовка публикаций в профессиональные периодические издания, научно-методические сборники, пособия, подготовка пресс-релизов; подготовка выступлений на конференциях и семинарах) и инновационной деятельности (разработка, апробация и внедрение в практику учреждения новых форм культурно-досуговой, информационно-просветительской деятельности; апробация и внедрение в практику учреждения новых форм работы с целевыми аудиториями, в том числе с несовершеннолетними группы риска, работы с волонтерами)	10
5.	Участие в программе "Пушкинская карта"	5
Максимальный размер стимулирующей выплаты		55

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя по административно-хозяйственной деятельности учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	15
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:	30
	обеспечение бесперебойной работы учреждения, организация и проведение мероприятий по энергосбережению	20
	отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя по финансово-хозяйственной, финансово-экономической деятельности учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1	2	3
1.	Ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:	30
	отсутствие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	10
	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	20
2.	Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств	10
3.	Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50

При установлении указанной выплаты главному бухгалтеру учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств	20
2.	Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины	20
3.	Исполнение кассовых расходов:
	в I квартале:
	не менее 20%	10
	менее 20% до 15%	8
	менее 15%	0
	в первом полугодии:
	не менее 45%	10
	менее 45% до 40%	8
	менее 40%	0
	за 9 месяцев:
	не менее 70%	10
	менее 70% до 65%	8
	менее 65%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	10
	менее 100% до 95%	8
	менее 95%	0
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50