Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 29 марта 2022 г. N 262/22 "Об утверждении Порядка формирования должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий Луганской Народной Республики"

В соответствии со статьями 13, 14, 16, 23 Закона Луганской Народной Республики от 31.07.2019 N 77-III "О Правительстве Луганской Народной Республики" (с изменениями), в целях повышения эффективности управления государственной собственностью Луганской Народной Республики, Правительство Луганской Народной Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий Луганской Народной Республики (далее - Порядок).

2. Исполнительным органам государственной власти Луганской Народной Республики, к ведению которых относятся государственные унитарные предприятия и казенные предприятия (далее - предприятия), при заключении трудовых договоров с руководителями предприятий руководствоваться Порядком.

3. Исполнительным органам государственной власти Луганской Народной Республики, к ведению которых относятся предприятия, в 2-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления осуществить в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями предприятий с целью приведения должностных окладов руководителей в соответствие с Порядком.

4. Действие настоящего постановления не распространяется на предприятия, относящиеся к ведению Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполнительные органы государственной власти Луганской Народной Республики, в ведении которых находятся предприятия.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Луганской Народной Республики

С.И. Козлов

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Луганской Народной Республики
от 29 марта 2022 года 262/22

Порядок формирования должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий Луганской Народной Республики

1. Порядок формирования должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий Луганской Народной Республики (далее - Порядок) разработан в целях повышения эффективности управления государственной собственностью Луганской Народной Республики и определяет общие требования к формированию должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий Луганской Народной Республики (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в трудовом договоре между исполнительным органом государственной власти Луганской Народной Республики, в ведении которого находится предприятие (далее - орган управления), и руководителем предприятия.

3. Основной должностной оклад, применяемый при исчислении должностного оклада руководителя предприятия, устанавливается путем умножения законодательно установленного минимального размера оплаты труда на коэффициент кратности, зависящий от среднесписочной численности работающих в эквиваленте полной занятости за 12 календарных месяцев, предшествовавших времени заключения трудового договора, предусмотренный в приложении N 1 к настоящему Порядку.

4. Руководителю вновь созданного, в том числе в результате реорганизации, предприятия основной должностной оклад устанавливается в зависимости от штатной численности на дату определения оклада.

5. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем увеличения основного должностного оклада, установленного в пункте 3 настоящего порядка, на величину, кратную сумме повышающих и понижающих дополнительных коэффициентов, согласно следующей формуле:

,

где: ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

ОДО - основной должностной оклад руководителя предприятия;

- сумма повышающих дополнительных коэффициентов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;

- сумма понижающих дополнительных коэффициентов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

В случае отрицательного суммарного значения дополнительных коэффициентов должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере основного должностного оклада.

Руководителю вновь созданного, в том числе в результате реорганизации, предприятия на первые два года работы и вновь назначенному руководителю предприятия на первый год работы должностной оклад устанавливается путем увеличения основного должностного оклада, установленного в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, на величину повышающего коэффициента, который зависит от значимости продукции (работ, услуг), производимой предприятием, ее масштабности, уникальности и стратегического значения. Данный повышающий коэффициент утверждается локальным нормативным актом органа управления и подлежит предварительному согласованию с Министерством экономического развития Луганской Народной Республики.

6. Повышающие дополнительные коэффициенты к основному должностному окладу устанавливаются в зависимости от положительных результатов деятельности предприятия за предшествующие исчислению 12 календарных месяцев (далее - отчетный период). Перечень ключевых показателей, характеризующих эффективность деятельности предприятия, формирует орган управления в зависимости от специфики соответствующей отрасли и утверждает локальным нормативным актом.

При формировании перечня ключевых показателей необходимо устанавливать финансово-экономические и отраслевые ключевые показатели. При этом общее количество показателей не должно быть менее 3 и более 10.

Суммарное значение повышающих дополнительных коэффициентов не должно превышать 1.

Перечень рекомендуемых ключевых показателей, по которым определяются такие коэффициенты, содержится в приложении N 2 к настоящему Порядку.

7. Понижающие дополнительные коэффициенты к основному должностному окладу отражают зависимость оплаты труда руководителя от негативных тенденций развития предприятия за отчетный период.

Перечень ключевых показателей, характеризующих негативные тенденции развития предприятия, формирует орган управления в зависимости от специфики соответствующей отрасли и утверждает локальным нормативным актом.

Общее количество показателей не должно быть менее 3 и более 10.

Суммарное значение понижающих дополнительных коэффициентов не должно превышать 1.

Перечень рекомендуемых ключевых показателей, по которым определяются понижающие коэффициенты, содержится в приложении N 3 к настоящему Порядку.

8. Перечень ключевых показателей, применяемый для расчета повышающих и понижающих дополнительных коэффициентов к основному должностному окладу руководителя предприятия, предварительно подлежит рассмотрению на заседании Межведомственной комиссии при Правительстве Луганской Народной Республики по вопросам развития, контроля и координации государственного сектора экономики.

9. В случае если должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, определен в рублях с копейками, округление суммы производится до целого рубля в сторону увеличения.

10. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит пересмотру 1 раз в год в соответствии с настоящим Порядком. В случае изменения минимального размера оплаты труда в течение года основной должностной оклад подлежит перерасчету в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

11. При заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему между органом управления и руководителем предприятия для обоснования размера должностного оклада руководителя предприятия в орган управления подаются материалы, указанные в приложении N 4 к настоящему Порядку, перечень которых не является исчерпывающим и может быть дополнен органом управления в зависимости от перечня ключевых показателей, применяемых в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта требование не распространяется на вновь назначаемых руководителей предприятий, руководителей вновь созданных, в том числе в результате реорганизации, предприятий.

Руководитель Аппарата Правительства Луганской Народной Республики

А.И. Сумцов

Приложение N 1
к Порядку формирования должностных
окладов руководителей
государственных унитарных
предприятий и казенных предприятий
Луганской Народной Республики

Показатели к исчислению основного должностного оклада руководителя предприятия

N п/п	Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости, чел.	Коэффициент кратности
1.	До 25	4
2.	От 26 до 150	4,5
3.	От 151 до 300	5
4.	От 301 до 500	5,5
5.	От 501 до 1000	6
6.	От 1001 до 2000	6,5
7.	Свыше 2000	7

Приложение N 2
к Порядку формирования должностных
окладов руководителей
государственных унитарных
предприятий и казенных предприятий
Луганской Народной Республики

Рекомендуемый перечень ключевых показателей для расчета повышающих дополнительных коэффициентов к основному должностному окладу руководителя предприятия

N п/п	Наименование	Алгоритм определения	Порядок установления целевого значения показателя
			Значение показателя	Значение коэффициента
1	2	3	4	5
I. Финансово-экономические ключевые показатели
1.	Рост чистого дохода от реализации продукции (товаров, работ, услуг)	Отношение объема чистого дохода от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за отчетный период к показателю аналогичного периода предыдущего года	Определяет орган управления
			Пример:
			101% - 120%	0,1
			120,1% - 140%	0,16
2.	Рост производительности труда (объема производства на 1 работающего)	Отношение показателя объема производства продукции (товаров, работ, услуг) к среднесписочной численности работников за отчетный период к показателю аналогичного периода предыдущего года	Определяет орган управления
3.	Рост средней заработной платы по предприятию	Отношение показателя средней заработной платы по предприятию (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный период к показателю аналогичного периода предыдущего года	Определяет орган управления
4.	Рост удельного веса молодых специалистов в среднесписочной численности работников	Разница удельного веса молодых специалистов в среднесписочной численности работников за отчетный период и показателя аналогичного периода предыдущего года	Определяет орган управления
II. Отраслевые ключевые показатели эффективности
5.	Ключевые показатели направленные на достижение целей программы социально-экономического развития республики	Определяет орган управления по согласованию с Министерством экономического развития Луганской Народной Республики

Приложение N 3
к Порядку формирования должностных
окладов руководителей
государственных унитарных
предприятий и казенных предприятий
Луганской Народной Республики

Рекомендуемый перечень ключевых показателей для расчета понижающих дополнительных коэффициентов к основному должностному окладу руководителя предприятия

N п/п	Наименование	Алгоритм определения	Порядок установления целевого значения показателя
			Значение показателя	Значение коэффициента
1.	Рост задолженности по платежам в бюджет	Отношение объема задолженности по платежам в бюджет по состоянию на начало месяца, предшествующего заключению трудового договора, к аналогичному показателю предыдущего года	Определяет орган управления
			Пример:
			101%-120%	- 0,1
			120,1%-140%	- 0,16
2.	Рост просроченной кредиторской задолженности	Отношение объема просроченной кредиторской задолженности по состоянию на начало месяца, предшествующего заключению трудового договора, к аналогичному показателю предыдущего года	Определяет орган управления
3.	Снижение уровня занятости штатных работников	Разница отношения суммы часов, отработанных в среднем штатным работником за отчетный период, к норме рабочего времени за отчетный период, и показателя аналогичного периода предыдущего года	Определяет орган управления

Приложение N 4
к Порядку формирования должностных
окладов руководителей
государственных унитарных
предприятий и казенных предприятий
Луганской Народной Республики

Перечень материалов для обоснования размера должностного оклада руководителя предприятия

1. Основные показатели, характеризующие деятельность предприятия, в соответствии с таблицей:

Наименование показателя	Значение показателя
	за предыдущие исчислению 12 календарных месяцев	за аналогичный период предшествующего года
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости, чел.
Чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг), тыс. руб.
Производительность труда (объем производства на 1 работающего), тыс. руб./чел.
Среднемесячная заработная плата по предприятию, руб.
Среднемесячная заработная плата по предприятию (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.
Удельный вес молодых специалистов в среднесписочной численности работников, %
Рабочее время, отработанное в среднем штатным работником за отчетный период, ч
Норма рабочего времени, ч

2. Справка о задолженности по платежам в бюджет по состоянию:

на начало месяца, предшествующего заключению трудового договора;

на аналогичную дату предыдущего года.

3. Справка о просроченной кредиторской задолженности по состоянию:

на начало месяца, предшествующего заключению трудового договора;

на аналогичную дату предыдущего года.

4. Справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию:

на начало месяца, предшествующего заключению трудового договора;

на аналогичную дату предыдущего года.