Вопрос: Работнику организации с 10 июня 2002 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая 2002 года работник совершил прогул. Какой расчетный период должен быть принят для расчета суммы "отпускных"? ("Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)

Работнику организации с 10 июня 2002 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая 2002 года работник совершил прогул.

Какой расчетный период должен быть принят для расчета суммы "отпускных"?

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за три последние календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

При этом отмечено, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Кроме этого, следует учитывать, что совместно со статьей 139 ТК РФ при исчислении среднего заработка применяется также "Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденный постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38 и продленный на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р, но только в части, не противоречащей ТК РФ.

Пунктом 11 Порядка определено, что в случае, если в общеустановленном расчетном периоде в три календарных месяца работник не отработал хотя бы одного рабочего дня по причине допущенного прогула, участия в проводимой в организации забастовке или же был отстранен от работы, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев (с 1-го