Вопрос: Учитываются ли при исчислении среднего заработка суммы материальной помощи, выплачиваемой согласно коллективному договору всем категориям работающих по их письменному заявлению один раз в год, а также единовременные суммы материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью членов семьи и т.п.? ("Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)

Учитываются ли при исчислении среднего заработка суммы материальной помощи, выплачиваемой согласно коллективному договору всем категориям работающих по их письменному заявлению один раз в год, а также единовременные суммы материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью членов семьи и т.п.?

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В силу принятого распоряжения Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р в 2002 году в части вопросов исчисления среднего заработка применяется также постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, которым был утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах. Однако в условиях совместного действия и ТК РФ и Порядка исчисления среднего заработка, положения последнего могут применяться только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

Поэтому несмотря на тот факт, что Порядком допускается учет при исчислении среднего заработка сумм материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50 процентов плюс один человек), фактически любые суммы материальной помощи (как единовременные, так и оказываемые на постоянной основе) с принятием ТК РФ учитываться при исчислении среднего заработка не могут, так как материальная помощь не относится к выплатам по оплате труда (подтверждено решением Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 года N ГКПИ 00-315).

1 июля 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.