Вопрос: Ряд категорий работников предприятия переведены на режим суммированного учета рабочего времени. В каком порядке с принятием нового Трудового кодекса РФ им следует оплачивать работу в сверхурочное время, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни? ("Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)

Ряд категорий работников предприятия переведены на режим суммированного учета рабочего времени.

В каком порядке с принятием нового Трудового кодекса РФ им следует оплачивать работу в сверхурочное время, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Правила оплаты труда в сверхурочное время с принятием ТК РФ определены статьей 152 ТК РФ, а оплаты труда в выходные и праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторократного и двойного размера.

В случае, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы в течение учетного периода отличается, сверхурочные работы определяются по итогам учетного периода. В этом случае в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по стандартному графику пятидневной рабочей недели, остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Пример 1

Суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц. Норма рабочего времени за текущий месяц - 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов).

Фактически за учетный период работником отработано 208 часов.

При тарифной ставке работника в месяц в 5 000 руб., заработная плата составит:

- тарифная ставка - 5 000 руб.;

- доплата за работу в сверхурочное время в полутократном размере - 1 875 руб. (5 000 руб./160 час. х 40 часов (20 дней х 2 часа) х 1,5);

- доплата за работу в сверхурочное время в двойном размере - 500 руб. (5 000 руб./160 час. х (208 час. - 40 час. - 160 час.) х 2).

Всего заработная плата за месяц - 7 375 руб. (5 000 руб. + 1 875 руб. + 500 руб.)

Следует учитывать, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае дополнительная оплата не производится.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день согласно статье 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует также учитывать, что если работа в выходной или праздничный день будет признана произведенной сверх нормы рабочего времени за учетный период, то она оплачивается именно по правилам статьи 153 ТК РФ, и к сверхурочной работе она не относится.

Пример 2

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц. Месячная норма рабочего времени за месяц - 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов).

Фактически в отчетном месяце работником отработано 176 часов, в том числе 8 часов в выходной для работника день, который по графику не планировался, то есть работа в выходной день произведена сверх нормы рабочего времени.

Тарифная ставка (оклад) работника в месяц - 5 000 руб.

Заработная плата за месяц составит:

- тарифная ставка (оклад) - 5 000 руб.;

- доплата за работу в выходной день - 500 руб. (5 000 руб./160 ч. х 8 ч. х 2);

- доплата за сверхурочную работу в полуторакратном размере - 375 руб. (5 000 руб./160 час. х (176 час. - 8 час. - 160 час.) х 1,5).

Всего заработная плата за месяц - 5 875 руб. (5 000 руб. + 500 руб. + 375 руб.).

1 июля 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.