Вопрос: В каких случаях новый Трудовой кодекс РФ требует проведения аттестации работников? ("Консультант бухгалтера", N 8, август 2002 г.)

В каких случаях новый Трудовой кодекс РФ требует проведения аттестации работников?

Напрямую ТК РФ положение о необходимости проведения аттестации работников содержит только в одном месте.

Согласно статье 81 ТК РФ результатами аттестации должна быть в обязательном порядке подтверждена недостаточная квалификация работника, явившаяся основанием для расторжения с ним по инициативе работодателя трудового договора по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 ТК РФ. При этом в этом случае в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (см. статью 83 ТК РФ).

Вместе с тем следует учитывать, что соответствующими законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами организации, могут устанавливаться системы заработной платы, предусматривающие собой, в том числе необходимость прохождения аттестации для назначения на должность, присвоения тарификационного или квалификационного разряда (статьи 129 и 135 ТК РФ), особенности регулирования труда работников транспорта (глава 51 ТК РФ), педагогических работников (глава 52 ТК РФ), медицинских работников (статья 350 ТК РФ).

Для ряда категорий работников случаи и правила прохождения аттестации установлены:

- для государственных служащих - Указом Президента РФ от 9 марта 1996 года N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего";

- для работников бюджетных учреждений - "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и