Приложение. Отраслевое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр молодежных инициатив"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от "14" октября 2022 г. N 331-П

Отраслевое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр молодежных инициатив"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр молодежных инициатив" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного Управлению по культуре и молодежной политики Администрации Красноселькупского района (далее - учреждение, Положение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Положение устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр молодежных инициатив".

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Красноселькупского района (далее - Красноселькупский район, автономный округ), содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Индексация заработной платы производится в порядке и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами Администрации Красноселькупского района. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) в соответствии с профессионально-квалификационными группами работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Наименование должностей и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) устанавливается приложением N 1 к настоящему положению.

2.5. Оплата труда работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего положения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, согласно приложению N 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и решением Думы Красноселькупского района.

3.8. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, Красноселькупского района, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи);

- единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района;

- единовременное денежное поощрение к юбилейным датам.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения N 4 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

4.5. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению.

4.6. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Положению.

4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 4 приложения N 4 к настоящему Положению.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Красноселькупского района;

- существенное снижение затрат муниципального бюджета или увеличение доходной части муниципального бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного масштаба;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного, регионального, Всероссийского уровня;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Красноселькупского района, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.

4.8. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ в соответствии с пунктом 5 приложения N 4 к настоящему Положению.

4.9. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, указанного в пункте 6 приложения N 4 к настоящему Положению.

4.10. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, указанные в пункте 7 приложения N 4 к настоящему Положению.

4.11. В случае экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 8 приложения N 4 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- учебный отпуск.

При этом периоды нахождения в командировке, очередном отпуске учитываются при начислении выплат по итогам работы.

Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска, командировок), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учёбу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце двадцать восемь настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в абзаце двадцать восемь" имеется в виду "в абзаце двадцать семь"

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.12. В случае экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи), работникам учреждения, включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам и работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.

Единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи) выплачивается в размере, не превышающем заработной платы работника за календарный месяц.

Премии, указанные в абзаце 1 настоящего пункта, выплачиваются лицам, состоящим в штате на день издания приказа кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.13. В случае экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района, работникам учреждения, включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, и работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.

Единовременное вознаграждение к праздничным датам выплачивается в размере, не превышающим заработной платы работника за календарный месяц.

Премии, указанные в абзаце 1 настоящего пункта, выплачиваются лицам, состоящим в штате на день издания приказа кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.14. Работникам учреждения в пределах фонда на оплату труда выплачивается единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет), включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, и работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы, (директор, заместитель директора, заведующий, начальник отдела (непосредственный руководитель), инструктор-методист по туризму).

Размер выплат не должен превышать заработную плату работников учреждения за календарный месяц по замещаемой должности.

Денежное поощрение к юбилейным датам производится на основании приказа учреждения, руководителю (директору) учреждения - на основании приказа учредителя.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата директора учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов директора учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения и его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Директору учреждения и его заместителю могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- за интенсивность труда;

- за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи);

- единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- единовременное денежное поощрение к юбилейным датам.

5.6. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения и его заместителю устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения и его заместителя) определяется в кратности от 1 до 6 и определяет с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значения показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)	до 80	до 1,8
		от 81	до 2,0
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 100	до 1,0
		от 101 до 200	до 1,3
		от 201 до 500	до 1,6
		от 501 и выше	до 2,0
3.	Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным и автономным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)	до 3000	до 0,0
		3001 и выше	до 0,8
4.	Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях, организованной для предоставления услуг населению	абсолютный показатель	до 1,0
5.	Осуществление учреждением приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

<*> значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

6.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

6.5. Материальная помощь при наступлении определённых жизненных событий оказывается работникам, включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, и работникам, не включенным в профессиональные квалификационные группы, при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерть работника

в случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника.

- смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6.6. Выплата всех видов материальной помощи работникам производится на основании приказа учреждения, директору учреждения - на основании приказа учредителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет средств фонда оплаты труда.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности/

7.1.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения. С учётом рекомендаций окружных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности, мнения соответствующих профсоюзов либо представительных органов работников, размер гарантированной части заработной платы может устанавливаться в меньшем размере от значения, указанного в абзаце первом подпункта, но не более чем на 10%;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 5.7 - 5.8 настоящего Положения.

7.3. расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП. _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

К. _кх - выплаты компенсационного характера;

К. _см - выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

ЗП. _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

К. _сч - количество должностных окладов на год для стимулирующей части.

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы" в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Тип учреждения	Количество должностных окладов согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулирующей части, К. сч
		выплаты должностных окладов	выплаты компенсационного характера, К. кх	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К. см
1	2	3	4	5	6
1.	Молодежная политика	12	1	3	4,59

7.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.