Приказ Департамента культуры Правительства Еврейской автономной области от 14 октября 2022 г. N 170 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Департамента культуры Правительства Еврейской автономной области
от 14 октября 2022 г. N 170
"Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 05.12.2017 N 392-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", Федеральным законом Российской Федерации от 01.12.2014 N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.08.2019 N 249-пп "О внесении изменения и дополнений в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. Признать утратившим силу приказы управления культуры правительства Еврейской автономной области:

- от 06.12.2013 N 256 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)";

- от 18.07.2016 N 128 "О внесении изменений в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные приказом управления культуры от 06.12.2013 N 256";

- от 30.01.2017 N 11 "О внесении изменений в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 06.12.2013 N 256";

- от 20.09.2019 N 167 "О внесении изменений и дополнений в приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 06.12.2013 N 256 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)";

- 23.10.2019 N 194 "О внесении изменений и дополнения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 20.09.2019 N 167".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента культуры правительства Еврейской автономной области Е.И. Самсонову.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

М.Ю. Ушакова

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
культуры
правительства Еврейской
автономной области
от 14.10.2022 N 170

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).

2. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 12.10.2010 N 387-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области" руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) со среднесписочной численностью менее 35 человек:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	91 - 100%	30
	81 - 90%	15
	75 - 80%	0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	25
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	5
2.3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений департамента культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой")	15
4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
4.1.	Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ)	5

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) со среднесписочной численностью 35 и более человек:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	91 - 100%	30
	81 - 90%	15
	75 - 80%	0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	20
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	5
2.3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений департамента культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой")	15
3.2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	5
4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
4.1.	Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ)	5

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) со среднесписочной численностью 35 и более человек:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	91 - 100%	30
	81 - 90%	15
	75 - 80%	0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	20
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	5
2.3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	5
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений департамента культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	5
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой")	10
3.2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	5
4. Показатели, характеризующие уровень занятости выпускников учреждения
4.1.	Уровень занятости выпускников (трудоустройство по трудовому договору гражданско-правового характера, индивидуальное предпринимательство, самозанятости, продолжение обучения)	5
4.2.	Созданная в учреждении система содействия занятости выпускников (наличие центра содействия трудоустройству, доступность информации о мерах поддержки, охват обучающихся и выпускников мероприятиями по содействию занятости, наличие эффективных практик)	5
4.3.	Взаимодействие учреждения с работодателями (численность студентов, заключивших в период обучения договор о целевом обучении, количество наставников из числа представителей предприятий, участие работодателей в обновлении содержания образовательных программ)	5
5. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
5.1.	Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ)	5

2.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

2) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений департамента;

3) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

4) привлечение внебюджетных источников;

5) соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

7) обеспечение условий доступности для инвалидов государственных музеев, учреждений культуры и искусства;

8) результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Размер премиальных выплат не может превышать средний уровень премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник департамента по письменному представлению заместителя начальника департамента при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом департамента.

2.5. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.