Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 14 октября 2022 г. N 222 "О внесении изменения в Положение об оплате труда директора государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Фонд государственного имущества Республики Карелия", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия"

Внести в приложение 1 к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 25 мая 2021 года N 92 "Об утверждении Положения об оплате труда директора государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Фонд государственного имущества Республики Карелия", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 25 мая, N 1001202105250003), изменение, изложив его в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению об оплате труда директора
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Фонд государственного
имущества Республики Карелия",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных
отношений Республики Карелия

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Фонд государственного имущества Республики Карелия" и его непосредственного руководителя

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки"	Критерии оценки целевого показателя эффективности	Значение целевых показателей эффективности	Оценка в баллах	Периодичность оценки эффективности деятельности
1	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам	Выплата заработной платы в установленные сроки	отсутствие	5 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			наличие	0 баллов
2	Выполнение утвержденного государственного задания	Государственное задание выполнено:	от 95% до 100%	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 80% до 95%	7 баллов
			от 70% до 80%	3 балла
			менее 70%	0 баллов
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение сведений об учреждении согласно законодательства в сети "Интернет", и на сайте www.bus.gov.ru	своевременное размещение информации	4 балла	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			нарушение срока и объема размещения информации	0 баллов
4	Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
5	Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля	Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
6	Соблюдение сроков определения вида фактического использования объектов недвижимости для целей налогообложения по заявлениям собственников (правообладателей) объектов		Отсутствие нарушения сроков	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Нарушение сроков	0 баллов
7	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц		Отсутствие нарушения	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Нарушение	0 баллов
8	Организация работы по снижению показателей дебиторской задолженности по доходам от сдачи в аренду государственного имущества по состоянию на 1 число месяца предшествующего подаче отчета	Организация взаимодействия с арендаторами государственного имущества, имеющими задолженность по арендной плате (телефонные звонки, организация претензионно-исковой работы)	Снижение задолженности:		ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			5-10%	5 баллов
			10-15%	10 баллов
			20-25%	15 баллов
9	Организация по проверке целевого использования государственного имущества, находящегося в аренде, в том числе выявление скрытой аренды по заданию Министерства	Выявление фактов нецелевого использования арендуемого имущества и скрытой аренды	Проведение проверок	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Отсутствие проверок	0 баллов
10	Проведение обследования неиспользуемого, неэффективно используемого имущества по заданию Министерства	Подготовка актов обследования	Наличие актов Отсутствие актов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
				0 баллов
11	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)		Выполнение квоты Невыполнение квоты	1 балл	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
				0 баллов
12	Проведение работы по подбору кадров в учреждении	Укомплектованность штатных должностей	95% -100%	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			85% - 94%	7 баллов
			75% - 84%	5 баллов
			менее 75%	2 балла
13	Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год)	По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству	"отлично"	10 баллов	ежегодно (1 июня)
			"хорошо"	7 баллов
			"удовлетворительно"	3 балла
			"неудовлетворительно"	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев 105 баллов; 115 баллов с учетом показателя 13

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Фонд государственного имущества Республики Карелия" определяется на основе расчета суммы баллов (без учета показателя 13):

Количество баллов	Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
91-105	70
76-90	60
75-70	50
69-65	45
64-60	40
59-55	35
54-50	30
49-45	25
44-40	20
менее 40	не премируется за отчетный период

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Фонд государственного имущества Республики Карелия" определяется на основе расчета суммы баллов (с учетом показателя 13):

Количество баллов	Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
101-115	70
86-100	60
85-80	50
79-75	45
74-70	40
69-65	35
64-60	30
59-55	25
54-50	20
менее 50	не премируется за отчетный период

Министр

Я.С. Свидская