Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 14 октября 2022 г. N 224 "О внесении изменения в Положение об оплате труда директора государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия"

Внести в приложение 1 к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 25 февраля 2020 года N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда директора государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 26 февраля, N 1001202002260005, 2020, 10 апреля, N 1001202004100004, 2021, 18 августа, N 1001202108180003), изменение, изложив его в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению об оплате труда директора
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных
отношений Республики Карелия

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки" и его непосредственного руководителя

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки"	Критерии оценки целевого показателя эффективности	Значение целевых показателей эффективности	Оценка в баллах	Периодичность оценки эффективное ти деятельности
1	Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее Министерство)	Полнота предоставленной информации в установленный срок	Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства	5 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Наличие замечаний по предоставлению информации по запросам Министерства	0 баллов
2	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам	Выплата заработной платы в установленные сроки	отсутствие	5 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			наличие	0 баллов
3	Выполнение утвержденного государственного задания	Государственное задание выполнено:	от 95% до 100%	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 80% до 95%	7 баллов
			от 70% до 80%	3 балла
			менее 70%	0 баллов
4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение сведений об учреждении согласно законодательства в сети "Интернет", и на сайте www.bus.gov.ru	своевременное размещение информации	4 балла	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			нарушение срока и объема размещения информации	0 баллов
5	Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
6	Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля	Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства	снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
7	Соблюдение сроков и порядка рассмотрения, документов, по результатам рассмотрения которых оказываются государственные услуги (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)	Соотношение количества случаев не предоставления государственных услуг к общему количеству поступивших обращений, по которым оказываются государственные услуги	10% и менее	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 11% до 30%	7 баллов
			от 31% до 50%	3 балла
			более 50%	0 баллов
8	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)	Соотношение рассмотренных обращений граждан с нарушением сроков к общему количеству поступивших обращений граждан	10% и менее	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			от 11% до 30%	7 баллов
			от 31% до 50%	3 балла
			более 50%	0 баллов
9	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)		Выполнение квоты	1 балл	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			Невыполнение квоты	0 баллов
10	Проведение работы по подбору кадров в учреждении	Укомплектованность штатных должностей	95% -100%	10 баллов	ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем
			85% - 94%	7 баллов
			75% - 84%	5 баллов
			менее 75%	2 балла
11	Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год)	По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству	"отлично"	10 баллов	ежегодно (1 июня)
			"хорошо"	7 баллов
			"удовлетворительно"	3 балла
			"неудовлетворительно"	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев 75 баллов; 85 баллов с учетом показателя 11

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки" определяется на основе расчета суммы баллов (без учета показателя 11):

Количество баллов	Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
75-70	50
69-65	45
64-60	40
59-55	35
54-50	30
49-45	25
44-40	20
менее 40	не премируется за отчетный период

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки" определяется на основе расчета суммы баллов (с учетом показателя 11):

Количество баллов	Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
85-80	50
79-75	45
74-70	40
69-65	35
64-60	30
59-55	25
54-50	20
менее 50	не премируется за отчетный период

Министр

Я.С. Свидская