Приложение 2. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой

Приложение 2
к приказу Департамента
образования Администрации
города Новый Уренгой
от 16 марта 2019 г. N 337

Условия
оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2021 г., 18 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования города Новый Уренгой, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой (далее - Положение, образовательные организации) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510 "Об утверждении Отраслевого положения об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой",

1.2. Настоящее Положение определяет порядок определения должностных окладов руководителей образовательных организаций, становления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) содержащими нормы трудового права.

1.4. Положение разработано с учетом:

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Заработная плата руководителей образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителям образовательных организаций до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с Положением как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда руководителей образовательных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Новый Уренгой.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.2. Должностные оклады руководителям образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению с учетом установленной Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой группы оплаты труда.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой, в пределах значений установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой (далее - департамент образования) согласно разделу 3 Отраслевое положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования города Новый Уренгой, утвержденного постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510.

2.5. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной орг