Приложение 2. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой

Приложение 2
к приказу Департамента
образования Администрации
города Новый Уренгой
от 16 марта 2019 г. N 337

Условия
оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2021 г., 18 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования города Новый Уренгой, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой (далее - Положение, образовательные организации) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510 "Об утверждении Отраслевого положения об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой",

1.2. Настоящее Положение определяет порядок определения должностных окладов руководителей образовательных организаций, становления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) содержащими нормы трудового права.

1.4. Положение разработано с учетом:

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Заработная плата руководителей образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителям образовательных организаций до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с Положением как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда руководителей образовательных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Новый Уренгой.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.2. Должностные оклады руководителям образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению с учетом установленной Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой группы оплаты труда.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой, в пределах значений установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой (далее - департамент образования) согласно разделу 3 Отраслевое положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования города Новый Уренгой, утвержденного постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510.

2.5. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.7. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда, премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день Учителя) руководителю образовательной организации, и их конкретные размеры выплат принимаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательной организации, определенных в приложениях 3, 4 и 5 к настоящему Положению.

2.8. Установление надбавки за интенсивность труда, премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день Учителя) руководителю образовательной организации осуществляется комиссией Департамента образования по представлению начальников отделов Департамента образования, курирующих деятельность образовательных организаций.

Состав комиссии и положение о ее деятельности утверждается приказом департамента образования. В состав комиссии обязательно включается представитель представительного органа (при наличии такого представительного органа).

2.9. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации является приказ Департамента образования с приложением протокола заседания комиссии.

2.10. В случаях, когда размер оплаты труда зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Департаменте образования, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.