Приказ Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 30 августа 2022 г. N 191 "Об утверждении порядка организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в целях организации работы по проведению оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания приказываю:

1. Утвердить Порядок организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания (далее - Порядок, Министерство).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства ежегодно проводить оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства в соответствии с утвержденным Порядком.

3. Руководителям структурных подразделений Министерства в срок до 1 ноября представлять в отдел государственной службы и кадров оценочные листы, заполненные в соответствии с Порядком.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Врио Министра

О. Исаков

УТВЕРЖДЕН

Приказом Министерства

финансов РСО-Алания

от 30 августа 2022 г. N 191

Порядок
организации и проведения оценки эффективности результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания

В разделе должностного регламента государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство) "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего" устанавливаются конкретные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основании определенных ему должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности деятельности определяются непосредственным руководителем гражданского служащего.

Показатели включают:

1) количественные: количество подготовленных документов; объем подготовленных документов; количество граждан (организаций), которым предоставлена государственная услуга;

2) качественные: доля прошедших экспертизу с положительной оценкой документов, подготовленных государственным гражданским служащим, в общем количестве подготовленных им документов, прошедших экспертизу; доля граждан (организаций), давших положительную оценку деятельности государственного гражданского служащего, в общем количестве оценивающих граждан (организаций); соответствие требованиям подготовки документов; полнота и логичность в изложении материала; точность, недопущение ошибок;

3) своевременности: доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных государственным гражданским служащим документов.

Оценка деятельности гражданского служащего осуществляется по показателям, установленным в его должностном регламенте, в соответствии с приложением 1 к Порядку.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства оценивается непосредственным руководителем по показателям, установленным в должностных регламентах.

Оцениваемый период - интервал времени, по результату работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего, равен календарному году.

На каждого гражданского служащего заполняется оценочный лист, в котором указаны показатели, установленные должностным регламентом гражданского служащего, с вариантами оценок и баллами за каждый вариант.

По итогам набранных баллов определяется процент, указывающий, что деятельность гражданского служащего признается:

"высокой степени результативности" - от 80% до 100%; "достаточной степени результативности" - от 50% до 80%; "низкой степени результативности" - менее 50%. Итоги оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих учитываются при проведении аттестации, сдаче квалификационных экзаменов, а также при принятии решения о должностном росте, установлении надбавки за особые условия, распределении премии гражданским служащим.

Организационное и методическое обеспечение оценки деятельности гражданских служащих в Министерстве осуществляется отделом государственной службы и кадров.

Не позднее 31 декабря руководители структурных подразделений Министерства (лица, их замещающие в установленном порядке) направляют в отдел госслужбы и кадров заполненные оценочные листы о результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих служебной запиской со списком гражданских служащих, в отношении которых произведена оценка и в отношении которых не проведена, с указанием причин непроведения.

В отношении гражданских служащих, отсутствующих в течение всего оцениваемого периода (временная нетрудоспособность, отпуск, командировки и иные причины), оценка не производится.

В случае если в течение оцениваемого периода гражданский служащий был переведен в иное структурное подразделение, оценку на него предоставляют руководители обоих структурных подразделений.

Отдел государственной службы и кадров на основании предоставленных оценок направляет Министру аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения оценочных листов предъявляемым требованиям, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению Министра.

Приложение 1

к Порядку организации и проведения

оценки эффективности и результативности

профессиональной служебной

деятельности ГГС МФ РСО-Алания,

утвержденному Приказом МФ РСО-Алания

от 30 августа 2022 г. N 191

Показатели
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания

1. Показатели эффективности

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.	Использование в процессе работы методов планирования	- навыки планирования отсутствуют;	1
		- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;	2
		- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	3
2.	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)	- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;	1
		- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;	2
		- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	3
3.	Широта использования знаний, указанных в п. 2.2 должностного регламента, при выполнении работ	- используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления;	1
		- используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления;	2
		- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений или сфер управления	3
4.	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;	1
		- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;	2
		- возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме	3
5.	Интенсивность работы	- низкая (работа выполняется крайне медлительно);	1
		- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);	2
		- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	3

2. Показатели результативности

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;	0
		- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;	1
		- отдельные поручения выполняются несвоевременно;	2
		- порученная работа всегда выполняется своевременно	3
2.	Качество выполненных работ:	- выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок;	1
		- выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;	2
		- выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок	3

Пример подсчета итогов оценки:

При 7 показателях оценки с оценочной шкалой 1, 2, 3 - максимальный балл 21 = 100%.

При набранной оценке от 17 баллов (81%) до 21 балла (100%) гражданскому служащему выставляется высокая степень результативности.

При оценке от 11 до 17 баллов - допустимая степень результативности.

При оценке менее 11 баллов - низкая степень оценки.

Приложение 2

к Порядку организации и проведения

оценки эффективности и результативности

профессиональной служебной

деятельности ГГС МФ РСО-Алания,

утвержденному Приказом МФ РСО-Алания

от 30 августа 2022 г. N 191

Оценочный лист
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего РСО-Алания за _____ год

В ____________________________________________________

(наименование государственного органа)

______________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, замещающего должность

гражданской службы РСО-Алания)

______________________________________________________

(наименование должности)

______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Оценка
деятельности гражданского служащего по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленным должностным регламентом:

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
		Итого:

По итогам выставленных оценок гражданский служащий набрал:

___________ баллов, что составляет ________% из 100%.

Установлено, что деятельность гражданского служащего __________________________________ степени результативности.

(высокой, достаточной, невысокой)

(должность руководителя структурного подразделения, Ф.И.О.)

(подпись)

_________________ (дата)

Ознакомлен: _______________/_______________ "__" _______ 20__ г.

(Ф.И.О. гражданского служащего, подпись)