Вход
Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 13 октября 2022 г. N 1785 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 11.06.2008 N 234-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области", Уставом города Искитима Новосибирской области, утвержденным решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 26.12.2012 N 170, администрация города Искитима Новосибирской области, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области.
2. Опубликовать данное постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - начальника управления делами О.А. Смирнову.
|
Глава города Искитима |
С.В. Завражин |
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 13 октября 2022 г. N 1785)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Новосибирской области от 11.06.2008 N 234-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области", Уставом города Искитима Новосибирской области, утвержденным решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 26.12.2012 N 170.
1.2. Положение устанавливает порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области (далее - муниципальные служащие).
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.
Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора;
2) по решению Главы города после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается Распоряжение Главы города Искитима Новосибирской области, содержащее следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку:
а) отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за год, предшествующий аттестации муниципального служащего, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
в) аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
г) положения о подразделении, в котором проходит службу муниципальный служащий, подлежащий аттестации, и его должностной инструкции;
д) выписок из личных дел аттестуемых муниципальных служащих, содержащих информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения муниципальной службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иной значимой для целей аттестации информации;
4) о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению;
5) об организации ознакомления каждого аттестуемого муниципального служащего с данным правовым актом и об ознакомлении муниципального служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
6) об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
2.2. Для проведения аттестации муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем муниципального служащего определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.
2.3. При наличии технической возможности по решению Главы города аттестация может быть проведена с использованием системы видео-конференц-связи, о чем все заинтересованные лица письменно информируются не позднее чем за две недели до даты аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются Глава города и (или) уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии в органе местного самоуправления, муниципальном органе).
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Искитима, члены выборного органа местного самоуправления, а также представители органов государственной власти Новосибирской области.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются:
1) наименование органа местного самоуправления;
2) дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии, сведения о проведении заседания с использованием системы видео-конференц-связи;
3) повестка заседания аттестационной комиссии;
4) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, других членов аттестационной комиссии, участвовавших в заседании;
5) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности аттестуемых муниципальных служащих;
6) сведения о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
7) вопросы аттестуемому муниципальному служащему и ответы (кратко);
8) результаты голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.
2.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, а также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
2.8. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие причины, которые комиссия признает уважительными) аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением либо администрацией города Искитима Новосибирской области задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации члены комиссии вправе задавать вопросы аттестуемому муниципальному служащему.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4. Решения по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Аттестационный лист в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе города не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.4. По результатам аттестации Глава города принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
4.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава города может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации города Искитима
Новосибирской области
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(Наименование должности
представителя нанимателя)
___________ __________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
"______" ______________ 20____г.
График
проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области на 20___ год
|
N п/п |
Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации |
Дата, время и место проведения аттестации |
Дата предоставления документов в аттестационную комиссию Ф.И.О. муниципального служащего, подлежащего аттестации |
Ф.И.О. и должность ответственного за представление документов руководителя соответствующего подразделения Должность, наименование подразделения |
|||
|
Ф.И.О. муниципального служащего, подлежащего аттестации |
Должность, наименование подразделения |
Дата проведения предыдущей аттестации |
Группа должностей муниципальной службы |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации города Искитима
Новосибирской области
Заполняется непосредственным
руководителем
муниципального служащего
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(наименование должности лица,
утверждающего документ)
_________ (___________________)
(подпись) (инициалы, фамилия)
"____"________________20____ г.
Форма
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) __________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы Новосибирской области
(далее - муниципальная служба) на момент проведения аттестации и
дата назначения на эту должность _________________________________
__________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие __________________
__________________________________________________________________
4. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения
муниципальным служащим служебной дисциплины и ограничений,
нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению
и обязательств, установленных законодательством Российской
Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Информация об организаторских способностях муниципального
служащего (заполняется при аттестации муниципального служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим муниципальным служащим) _______________________
__________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Рекомендуемая оценка *(1)
Соответствует замещаемой должности муниципальной службы
Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
|
|
|
|
( |
|
) |
|
(должность непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего) |
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|
"_____" ____________________ 20__ г. | |||||
|
С отзывом ознакомлен: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
( |
|
) |
|
(должность аттестуемого муниципального служащего) |
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
|
|
"_____" ____________________ 20__ г. | |||||
|
*(1) Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую муниципальному служащему на основе пунктов 3 - 5 настоящего отзыва. |
Приложение 3
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации города Искитима
Новосибирской области
Форма (Заполняется
муниципальным служащим)
Сведения
о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов
за аттестационный период
Сведения о выполненных ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее -
при наличии), замещаемая должность)
__________________________________________________________________
поручениях и подготовленных им проектах документов за период
с ____ ___________ 20___ г. по ____ ____________ 20___ г.
|
Перечень основных поручений, выполненных муниципальным служащим за аттестационный период | ||
|
N п/п |
Содержание |
Характеристика выполненных поручений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечень основных проектов документов, подготовленных муниципальным служащим за аттестационный период | ||
|
N п/п |
Содержание |
Количество подготовленных проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
______________________________ _________ _________________________
(должность аттестуемого (подпись) (расшифровка подписи)
муниципального служащего)
____ ____________ 20___ года
Приложение 4
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации города Искитима
Новосибирской области
Рекомендуемые методы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области
|
N п/п |
Группа должностей |
Методы оценки |
Примечание |
|
1 |
Высшая |
Комплексная оценка: - профессиональных знаний: тестирование - личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) - цифровые компетенции: тест - индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
2 |
Главная |
Комплексная оценка: - профессиональных знаний: тестирование - личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) - цифровые компетенции: тест - индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
3 |
Ведущая |
Комплексная оценка: - профессиональных знаний: тестирование - личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика) - индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
4 |
Старшая |
- тестирование в целях оценки профессиональных знаний подготовка проекта документа - индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
|
5 |
Младшая |
- тестирование в целях оценки профессиональных знаний - индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии |
|
Приложение 5
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации города Искитима
Новосибирской области
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) __________________________
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
__________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы______________________________
__________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией__
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______
13. Примечания ___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_______________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)
(место для печати (при наличии))
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 13 октября 2022 г. N 1785 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Искитима Новосибирской области"
Вступает в силу с 1 января 2023 г.
Текст постановления опубликован не был