Раздел VI. Расчет заработной платы руководителя

Раздел VI. Расчет заработной платы руководителя

6.1. Заработная плата руководителя формируется из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат (в том числе единовременной выплаты при уходе в очередной отпуск), компенсационных выплат, выплат социального характера и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- заработная плата руководителя;

- оклад (должностной оклад) руководителя;

- стимулирующие выплаты руководителя;

- выплаты социального характера руководителя;

- выплаты компенсационного характера;

Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- средняя заработная плата основного персонала Организации за год, предшествующий расчётному году, за счет всех источников финансирования.

- коэффициент за группу оплаты труда (до 3,6);

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов показателей. Исключение составляет Учреждение, в котором произошли изменения в связи с реорганизацией. В нем группа по оплате труда определяется по завершению реорганизации постановлением администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.

Группа по оплате труда для вновь открываемого Учреждения устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

- коэффициент доплат по итогам аттестации руководящих работников, за государственные награды, за Почетные звания, за ученую степень и звание рассчитывается по формуле:

, где:

- коэффициент по результатам аттестации не должен превышать 0,2.;

- коэффициент за стаж непрерывной работы осуществляется руководителю, для которого данное Учреждение является местом основной работы. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается следующий размер коэффициента при стаже:

- от 1 до 3 лет - 0,02;

- от 3 до 5 лет - 0,03;

- от 5 - до10 лет - 0,04;

- от 10- до 15 лет - 0,05;

- свыше 15 лет -0,10

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в должности руководителя (заместителя руководителя);

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в тоже Учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- коэффициент за наличие областных, ведомственных, отраслевых, государственных наград, почетных званий Российской Федерации, СССР - 0,1; почетная грамота органов власти Воронежской области, Борисоглебского городского округа Воронежской области - 0,05.

Коэффициент за наличие областных, ведомственных, отраслевых, государственных наград, почетных званий Российской Федерации, СССР, почетной грамоты администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области устанавливается по максимальному из оснований.

Повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя Учреждения по вышеуказанным основаниям не образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, применяемого при исчислении заработной платы с учетом объема работы.

6.2. Фонд премирования руководителя состоит из 4 квартальных премий до 100% должностного оклада и единовременной выплаты к очередному отпуску в размере одного оклада руководителя 1 раз в год в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения Учредителя.

6.3. Руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальная премия при выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных распоряжением администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.

Результаты оценки эффективности деятельности руководителя являются основанием для премирования по итогам работы по распоряжению администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.

6.4. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.5. Премия руководителю