Раздел V. Расчет заработной платы работников

Раздел V. Расчет заработной платы работников

5.1. Заработная плата работников Учреждения определяется по следующей формуле:

Зп = Од+К+С+Св, где:

Зп - месячная заработная плата;

Од- оклад (должностной оклад);

К- компенсационные выплаты;

С- стимулирующие выплаты;

Св- выплаты социального характера.

Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:

Од = Б + Кн, где:

Б - оклад по ПКГ (Приложение к настоящему Положению);

Кн - коэффициент постоянных повышающих надбавок.

При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и постоянные повышающие надбавки, остальные части заработной платы выплачиваются в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством, а также в пределах утверждённого объёма фонда оплаты труда.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения и выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
общий трудовой стаж от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на установление надбавки (не более 30% от должностного оклада), засчитываются периоды работы (службы), влияющие на содержание исполняемой работы в соответствии с Уставом Учреждения. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего звание.

5.3. Надбавка за сложность устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость, и зависит от объекта обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность носит срочный и персонифицированный характер. Устанавливается работникам на срок не более одного календарного года на условиях, определенных приказом в размере от 10% до 200% от оклада по ПКГ.

Основанием для определения, изменения размера или лишения надбавки является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника (начальника отдела) на имя руководителя Учреждения. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Лишение и снижение размера надбавки производится в случаях:

а) изменения условий труда;

б) нарушения трудовой дисциплины;

в) неисполнение должностных обязанностей.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от качества выполнения работником своих должностных обязанностей, состояния объекта действия, отсутствия обоснованных жалоб со стороны руководства и объекта получаемых услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач; выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других); использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения и Учредителя.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях, определенных приказом, в размере от 10% до 150% от оклада по ПКГ.

Основанием для определения, изменения размера или лишения надбавки является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника (начальника отдела) на имя руководителя Учреждения.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5. Ежемесячная надбавка за государственные (в т.ч. ведомственные) награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание выплачивается работнику на основании подтверждающих документов в размере:

- 10% оклада (должностного оклада) за каждую награду, почетное звание, но не более 30%;

- 15% оклада (должностного оклада) за ученую степень;

- 10% оклада (должностного оклада) за ученое звание.