Раздел IV. Распределение фонда оплаты труда

Раздел IV. Распределение фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части () и стимулирующей части ().

.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

, где:

- стимулирующая доля (не превышает 35%).

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), основного персонала и младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, дворники и др.) Учреждения и складывается из:

, где:

- фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда для основного персонала;

- фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.3. Руководитель формирует и утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий:

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) не может превышать 40% .

При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не более 35% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

4.4. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.