Приказ Комитета культуры и туризма администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2020 г. N 85-нп "О внесении изменений в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска"

Приказ Комитета культуры и туризма администрации г. Нефтеюганска от 5 июня 2020 г. N 85-нп
"О внесении изменений в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными протоколом от 24.12.2019 N 11 Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.12.2019 N 498-п "Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом города Нефтеюганска, решением Думы города Нефтеюганска от 31.05.2017 N 173-VI "Об утверждении Положения о комитете культуры и туризма администрации города Нефтеюганска", постановлениями администрации города Нефтеюганска от 17.12.2019 N 1411-п "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска", от 03.08.2017 N 126-нп "О порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нефтеюганска", в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска, приказываю:

1. Внести изменения в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска" (с изменениями, внесенными приказом комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 26.06.2018 N 92-нп):

1.1. В приложении к приказу:

1.1.1. В пункте 1.2:

а) десятый абзац изложить в следующей редакции:

"молодой специалист - выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, получивший образование по очной форме обучения в возрасте до 30 лет включительно, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору по полученной специальности впервые и вступивший в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.".

б) последний абзац исключить.

1.1.2. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - минимальный размер оплаты труда).

В случае если региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре будет установлен размер минимальной заработной платы, отличный от размера, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", то месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной таким соглашением.".

1.1.3. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Схема расчетов окладов (должностных окладов), тарифных ставок осуществляется, исходя из ставки заработной платы, установленной в размере 6300 рублей (далее - ставка заработной платы).".

1.1.4. Дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.1.5. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании организации при заключении трудовых договоров с работниками организации, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.".

1.1.6. Абзац первый пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Схема расчёта должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, за государственные награды, профессиональной компетентности, масштаба управления, уровня управления, и исчисляется по следующей формуле:

ДО =НУ + НК + СТП*БК + СТП*БК*КСР + СТП*БК*КПК + СТП*БК*КМУ + СТП*БК*КУУ, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы;

КПК - коэффициент профессиональной компетентности;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления.".

1.1.7. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Схема расчёта должностного оклада специалиста организации устанавливается:

- для педагогического работника организации путём суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, квалификации, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СТП*БК+ СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

- для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью организации, путём суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, квалификации, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СТП*БК+ СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

Перечень должностей специалистов указан в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Перечень должностей педагогических работников, специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Педагогические работники	Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель, преподаватель, старший преподаватель
2.	Работники организации, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	Библиотекарь, должности, входящие в перечень должностей специалистов Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, должности, утвержденные профессиональными стандартами, должности, утвержденные приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп"

".

1.1.8. Абзац первый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Схема должностного оклада служащего организации определяется путём суммирования ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведения ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициент специфики работы, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = СТП*БК+ СТП*БК* КСР, где:

ДО - должностной оклад;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы.".

1.1.9. В пункте 2.7 таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"

Таблица 4

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,4
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,3
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,2
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,1
Среднее общее образование	1,09
Основное общее образование	1,08

".

1.1.10. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 5 настоящего Положения.

Коэффициент специфики работы начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента.

Таблица 5

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Организации дополнительного образования
1.1. Работа (кроме руководителей организации, их заместителей руководителей структурных подразделений организации, педагогических работников и рабочих профессий) в организации дополнительного образования детей;	0,909
1.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
1.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
- заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
1.4. Коэффициент специфики для педагогических работников (применяется по факту нагрузки)	0,7798

".

1.1.11. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам организации, педагогическим работникам, служащим в размере, указанном в таблице 6 настоящего Положения и начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента.

Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория: Высшая категория	0,02
Первая категория	0,01
Вторая категория	0,009

".

1.1.12. Пункт 2.13 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда.

Объемные показатели и порядок отнесения организации к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска.

Коэффициент масштаба управления начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	2,2
Группа 2	2,0

".

1.1.13. Пункт 2.14 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Коэффициент уровня управления начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента.".

1.1.14. Пункт 2.16 изложить в следующей редакции:

"Схема расчета тарифной ставки (оклада) рабочих устанавливается путем суммирования ставки заработной платы, произведения ставки заработной платы и суммы коэффициентов тарифного коэффициента на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих организации согласно таблице 10, коэффициента специфики для рабочих согласно таблицы 11 настоящего Положения и исчисляется по следующей формуле:

ТС = СТП + СТП х (ТК + КСР), где:

ТС - тарифная ставка;

СТП - ставка заработной платы;

ТК - тарифный коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы.

Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	0,023	0,054	0,074	0,1	0,125	0,151	0,177	0,202	0,228	0,253

".

1.1.15. Пункты 2.17, 2.18, 2.19 изложить в следующей редакции:

"2.17. Профессии рабочих организации тарифицируются в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.18. На тарифную ставку, коэффициента специфики работы рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.19. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Типы образовательных организаций, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
Рабочие организаций	0,87

".

1.1.16. Дополнить пунктом 2.20 следующего содержания:

"2.20. В целях обеспечения качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками организации оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта с учетом отражения всех обязательных условий трудового договора, установленных законодательством Российской Федерации.".

1.1.17. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

4.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.2. за качество выполняемых работ;

4.1.3. премиальная выплата по итогам работы за год.

1.1.18. Пункты 4.3, 4.4, изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и персонально каждому работнику в порядке, в размере и в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальными нормативными актами организации.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от ставки заработной платы с учетом базового коэффициента.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально каждому работнику в порядке, в размере и в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от ставки заработной платы с учетом базового коэффициента.".

1.1.19. Пункт 4.5 исключить.

1.1.20. Пункты 4.6, 4.7, изложить в следующей редакции:

"4.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников организации за общие результаты труда по итогам работы за год.

Порядок, условия осуществления премиальных выплат устанавливается локальными нормативными актами организации с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

Размер премиальных выплат определяется в процентах от ставки заработной платы работника или в абсолютных размерах.

В период фактически отработанного времени, за который начисляются и выплачиваются премиальные выплаты, не включаются периоды: временная нетрудоспособность, дни нахождения в дополнительных отпусках, предусмотренных статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 13 настоящего Положения.

Таблица 13

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	до 20%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

4.7. При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Положение об утверждении и работе комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.".

1.1.21. Пункты 4.8, 4.9 исключить.

1.1.22. Таблицу 13 исключить.

1.1.23. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. На основании решения комиссии с участием представительного органа работников приказом руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.2 с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами в пределах фонда стимулирующих выплат, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

На основании решения комиссии с участием представительного органа работников приказом руководителя устанавливаются стимулирующая выплата работникам по согласованию с комитетом культуры и туризма администрации города Нефтеюганска, указанная в пункте 4.1.3 при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения без учета экономии бюджетных средств, возникшей в связи с наличием вакантных должностей.

Установление стимулирующих выплат производится в пределах и на условиях, установленных локальными нормативными актами организации.".

1.1.24. Пункт 4.11 исключить.

1.1.25. Таблицу 14 исключить.

1.1.26. Дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

"4.12. При разработке локальных нормативных актов, определяющих показатели и критерии эффективности деятельности работников, организации необходимо руководствоваться следующими принципами:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов его труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.1.27. Пункт 5.3 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Коэффициент профессиональной компетентности начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента.".

1.1.28. Пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.1. Настоящим Положением предусмотрены иные выплаты:

6.1.1. Единовременная выплата молодым специалистам в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения.

6.1.2. Единовременная выплата (материальная помощь) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения.

6.1.3. Единовременная выплата (премия) к праздничным датам (праздничным дням, профессиональным праздникам) (далее - праздничная дата) в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения.

6.1.4. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда в соответствии с пунктами 6.5, 6.6, 6.7 настоящего Положения.

6.2. Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к Трудовому договору) по полученной специальности.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется за счет субсидий на иные цели и средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности.

6.3. Работникам организации выплачивается один раз в календарном году единовременная выплата (материальная помощь) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере определённых на эти цели фондов оплаты труда, но не более 1 ставки заработной платы с учетом базового коэффициента (ставки заработной платы с учетом разряда оплаты труда) по основному месту работы, основной профессии, занимаемой должности.

Работникам организации, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, а также работникам, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, единовременная выплата (материальная помощь) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени (в том числе учитывается время нахождения в служебных командировках) в календарном году, согласно табелю учета рабочего времени.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата (материальная помощь) выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании письменного заявления работника.

Единовременная выплата (материальная помощь) не зависит от оценки эффективности деятельности работников организации.

Единовременная выплата (материальная помощь) не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

При определении размера единовременной выплаты (материальной помощи) в организации должен быть установлен единый подход для всех работников.

Размер единовременной выплаты (материальной помощи) руководителю, заместителям руководителя, специалистам, служащим, педагогическим работникам рассчитывается из ставки заработной платы с учетом базового коэффициента.

Размер единовременной выплаты (материальной помощи) рабочим рассчитывается из ставки заработной платы с учетом разряда оплаты труда.

Единовременная выплата (материальная помощь) осуществляется за счет субсидий, предоставленных организации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ей в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности.

6.4. Единовременная выплата (премия) к праздничным датам работникам организации осуществляется на основании приказа руководителя организации по согласованию с комитетом культуры и туризма администрации города Нефтеюганска в течение одного месяца, следующего после наступления праздничной даты, в едином размере, но не более 1000,00 (одной тысячи) рублей в отношении всех категорий работников не более 3-х раз в год при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения и средств, поступающих от иной, приносящей доход, деятельности.

1.1.29. Пункт 6.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Ежемесячная доплата молодым специалистам осуществляется по решению руководителя организации с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.".

1.1.30. Пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя;

- за часы работы высококвалифицированных специалистов, работников для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок в пределах фонда оплаты труда.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения ставки заработной платы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях из средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений указаны в таблице 16 настоящего Положения.".

1.1.31. Пункты 7.1, 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда должностных окладов, тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат предусмотренных настоящим Положением, а также средств, направляемых на доплаты, предусмотренные законодательством и связанные с обеспечением заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре).

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений, производимых от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающих предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Финансовые средства фонда оплаты труда, образовавшиеся за счет экономии, возникшей в связи с наличием вакантных рабочих мест, не могут быть использованы организацией и подлежат возврату в бюджет.

7.2. При формировании годового фонда оплаты труда учитывается:

1) фонд должностных окладов, тарифных ставок работников организации формируется из месячного фонда должностных окладов всех штатных единиц согласно штатному расписанию из расчета на 12 месяцев;

2) на стимулирующие выплаты работникам организации (кроме руководителя организации) предусматривается до 4 процентов от ставки заработной платы с учетом базового коэффициента;

3) стимулирующие выплаты руководителю организации формируются согласно пункту 5.10. настоящего Положения;

4) на иные выплаты предусматривается до 2 процентов от общего годового фонда оплаты труда.".

2. Обнародовать (опубликовать) приказ в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

3. Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить приказ на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.

4. Приказ вступает в силу с 01.09.2020.

5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

И.Ю. Лев