Приказ Управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края от 13 октября 2022 г. N 22-п "Об утверждении Служебного распорядка управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации служебной деятельности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения в управлении охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края (далее также - управление).

2. Отделу правового обеспечения, государственной службы, кадров и делопроизводства управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края:

1) в течение 3 рабочих дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить направление его копии в прокуратуру Хабаровского края;

2) в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа обеспечить направление в электронном виде его копии в формате, установленном Приказом Минюста России от 4 марта 2021 г. N 27, а также сведений об источниках официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

3) в течение 3 рабочих дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить его размещение на официальном сайте управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

4) в течение 5 календарных дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить его направление в министерство информационных технологий и связи края для опубликования на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), Официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края (http://laws.khv.gov.ru);

5) довести Служебный распорядок до государственных гражданских служащих управления, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и организовать контроль по его исполнению.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника управления  охотничьего хозяйства

Ю.Ю. Колпак

Служебный распорядок
управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края
(утв. приказом управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края от 13 октября 2022 г. N 22-п)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок управления разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени, времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники) управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края, выплаты им денежного содержания (заработной платы), а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (работой) (далее служба (работа)).

3. При заключении служебного контракта (трудового договора) отдела правового обеспечения, государственной службы, кадров и делопроизводства обязан ознакомить гражданина, поступающего на службу (работу) в управление, со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте (трудовом договоре).

4. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Служебное (рабочее) время

6. Служебным (рабочим) временем гражданского служащего (работника) является время, в течение которого он в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

7. Для гражданских служащих (работников) устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим (работникам) может быть установлена меньшая продолжительность служебного (рабочего) времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Время начала и окончания службы (работы) устанавливается с 9 часов до 18 часов. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 13 часов до 14 часов. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

9. Допускается изменение времени начала и окончания службы (работы) при наличии уважительной причины, оформленное решением представителя нанимателя (работодателя), на основании письменного заявления гражданского служащего (работника).

10. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

11. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

для гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы управления, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению N 1 к Служебному распорядку;

для работников в соответствии с перечнем должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы управления, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный рабочий день, согласно приложению N 2 к Служебному распорядку.

12. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) ведется Табель учета использования рабочего времени по форме, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".

13. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

III. Время отдыха

14. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего0 дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

15. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему (работнику) свободного от исполнения должностных (трудовых) обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

17. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

18. График отпусков составляется ежегодно отделом правового обеспечения, государственной службы, кадров и делопроизводства не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников).

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней, работников - 28 календарных дней.

21. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет составляет:

1) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 10 до 15 лет - 7 календарных дней:

4) при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации 15 лет и более - 10 календарных дней.

22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

23. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих (работников) за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

24. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

25. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) должна составлять не менее 14 календарных дней.

26. По решению представителя нанимателя (работодателя) в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск работника), может быть перенесена на следующий служебный (рабочий) год с письменного согласия гражданского служащего (работника). При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

27. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) за период оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

28. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

29. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Отзыв гражданского служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

32. При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения гражданского служащего (работника) за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и днем увольнения гражданского служащего (работника) считается последний день отпуска.

33. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

IV. Выплата денежного содержания (заработной платы)

34. Выплата гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: не позднее 15 числа за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время и не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и служебным контрактом (трудовым договором). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Приложение N 1
к Служебному распорядку,
утвержденному приказом
управления охотничьего хозяйства
Правительства Хабаровского края
от 13 октября 2022 г. N 22-п

Перечень
должностей государственной гражданской службы управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день

1. Должности категории "руководители"

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления - начальник отдела

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

2. Должности категории "специалисты"

Старшая группа должностей

Консультант

Главный специалист

Приложение N 2
к Служебному распорядку,
утвержденному приказом
управления охотничьего хозяйства
Правительства Хабаровского края
от 13 октября 2022 г. N 22-п

Перечень
должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы управления охотничьего хозяйства правительства хабаровского края, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный рабочий день

Должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

1. Заведующий отделом планирования, финансового и ресурсного обеспечения - главный бухгалтер.

2. Старший инспектор отдела планирования, финансового и ресурсного обеспечения.

3. Ведущий инспектор отдела государственного охотничьего надзора.

4. Старший инспектор отдела государственного охотничьего надзора.

5. Ведущий эксперт отдела государственного охотничьего надзора.