Приложение. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея

Приложение
к приказу Управления государственных
инспекций по надзору за строительством зданий,
сооружений и эксплуатацией жилищного фонда
Республики Адыгея от 19 октября 2022 года N 46

Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Нормами стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий. сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея (далее - стандарты), устанавливаются основные ценности и этические требования, обязательные для всех государственных гражданских служащих и работников Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий. сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея (далее - сотрудники, Управление).

2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться сотрудники Управления при исполнении возложенных служебных (трудовых) обязанностей.

3. Стандарты разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению коррупции, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Конституции Российской Федерации.

II. Ценности

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. При осуществлении своей деятельности сотрудники Управления руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

4. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей. Главная цель - общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности сотрудника.

5. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности Управления. Вся деятельность Управления осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и нормативных правовых актов Управления.

III. Противодействие коррупции

6. Приоритетом в деятельности Управления является строгое соблюдение Федерального закона N 273-ФЗ и других нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Адыгея, нормативных правовых актов Управления, которые служат основой для осуществления всех направлений деятельности Управления, главным ориентиром при планировании деятельности Управления.

7. Для сотрудников недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности. Каждый сотрудник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

8. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Управления является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию полномочий Управления. Они не регламентируют частную жизнь сотрудников Управления, не ограничивают их права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону их деятельности, устанавливают, четкие этические нормы служебного поведения.

9. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом.

10. Добросовестное исполнение служебных (трудовых) обязанностей и постоянное улучшение качества предоставления государственных услуг являются главными приоритетами в отношениях с гражданами, юридическими лицами.

11. В отношениях с гражданами недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

12. В Управлении недопустимы любые формы коррупции, работники Управления в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства о противодействии коррупции.

13. В случае принуждения сотрудника к предоставлению перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом начальника Управления для своевременного принятия мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.

14. В Управлении недопустимо осуществление мошеннической деятельности, т.е. любого действия или бездействия, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязанности.

15. В Управлении недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, т.е. нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.

Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

16. В Управлении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

17. В Управлении недопустимо создание препятствий для расследования, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий, расследованию.

IV. Недопущение конфликта интересов

18. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства Управления. В свою очередь, ключевой задачей сотрудников является сознательное следование интересам общества и государства.

19. В Управлении недопустим конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на исполнение служебных обязанностей.

20. Во избежание конфликта интересов, Управления должны выполнять следующие требования:

1) государственный гражданский служащий обязан уведомить начальника Управления о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности. Выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость влияет на надлежащее исполнение своих обязанностей в Управлении.

2) сотрудник вправе использовать имущество Управления (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своих служебных (трудовых) обязанностей.

V. Конфиденциальность

21. Сотрудникам Управления запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея публично раскрыты самим Управлением.