Постановление Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 14 октября 2022 г. N 1471 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 14 октября 2022 г. N 1471
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", руководствуясь Уставом городского округа Отрадный, а также в связи с окончанием действия муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2021-2022 годы" Администрация городского округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочая трибуна" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области в сети Интернет.

И.о. Главы городского округа Отрадный Самарской области

О.А. Зеленская

Утверждена
постановлением Администрации
городского округа Отрадный
Самарской области
от 14.10.2022 г. N 1471

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

Наименование Программы	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы" годы (далее - Программа)
Дата принятия решения о разработке	распоряжение Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 19.07.2022 N 160-р "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"
Ответственный исполнитель Программы	отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный
Соисполнители Программы	юридический отдел Администрации городского округа Отрадный Самарской области
Цель Программы	- содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области
Задачи Программы	- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области; - совершенствование системы профессионального (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) образования муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области; - создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области; - оказание консультационно-информационной помощи муниципальным служащим городского округа Отрадный Самарской области; - внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в городском округе Отрадный Самарской области
Показатели (индикаторы) Программы	- наличие сформированного кадрового резерва на муниципальной службе городского округа Отрадный Самарской области; - количество рабочих мест, подключенных к Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации; - количество рабочих мест, подключенных к единой системе кадрового потенциала "Кадросфера"; - количество участников Единого регионального конкурса в номинации "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"; - количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию; - количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, прошедших тестирование посредством интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"; - количество проведенных семинаров, организованных юридическим отделом, отделом документооборота и кадрового обеспечения по вопросам противодействия коррупции, с участием муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области; - доля размещенных на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения от общего количества принятых МНПА в кадровой сфере; - доля разработанных и внесенных актуальных изменений и дополнений в муниципальные нормативные правовые акты, касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы, от общего количества МНПА, принятых в сфере кадрового обеспечения; - количество муниципальных служащих, принявших участие в семинаре по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности с использованием программ дистанционного обучения; - количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах по вопросам использования информационных технологий
Этапы и сроки реализации Программы	реализацию Программы предполагается осуществить в течение двух лет (с 2023 по 2024 годы) муниципальная программа реализуется в один этап
Объемы бюджетных ассигнований Программы	средства бюджета городского округа в рамках текущего финансирования, за счет средств областного бюджета в рамках реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы".
Ожидаемые результаты реализации Программы	- повышение престижа работы в органах местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области; - повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области для эффективного исполнения возложенных на них задач; - повышение результативности и качества работы органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области; - повышение информированности и компетентности муниципальных служащих городского округа отрадный Самарской области в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности; - повышение информированности и компетентности муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области при использовании информационных технологий; - расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы и улучшение качественного состава муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области

1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы, на решение которых направлена муниципальная Программы

Муниципальная программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", государственной программой Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы", утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892.

Для эффективной работы органов местного самоуправления необходимо их комплектование профессиональными кадрами, а также повышение престижа муниципальной службы.

Одним из важных условий развития муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих приводит к снижению эффективности принимаемых решений на муниципальной службе. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, система непрерывного обучения муниципальных служащих.

Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих направлено на то, чтобы оперативно реагировать на актуальные городские проблемы, в полной мере удовлетворять потребности в профессионально подготовленных, компетентных руководителях и специалистах.

В органах местного самоуправления городского округа Отрадный сформирована система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

Обучение муниципальных служащих проводится за счет средств областного и местного бюджета, за 2021 обучено 17 муниципальных служащих, за 2022 год обучено 9 сотрудников.

Основной состав муниципальных служащих городского округа Отрадный имеет стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет (38%).

Актуальна также проблема формирования и использования кадрового резерва муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.

Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Отрадный сформирован, тем не менее существует проблема возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы и улучшение качественного состава муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области. Сформирован также и резерв управленческих кадров.

Одним из направлений деятельности кадровой службы органов местного самоуправления в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе является антикоррупционная пропаганда и просвещение.

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2021-2022 годы" завершает свое действие.

При проведении ежегодной оценки эффективности реализации программа "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области" признавалась эффективной, что говорит об успешном решении поставленных задач и необходимости дальнейшего развития муниципальной службы в городском округе посредством утверждения новой муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы".

Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальные организационно-правовые и методологические предпосылки развития муниципальной службы, что в конечном итоге должно повысить уровень эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Отрадный.

С развитием современных информационных технологий возникает проблема их внедрения и использования. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями. Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем, в связи с чем информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Необходимо отметить, что в последние годы налажена система проведения курсов повышения квалификации муниципальных служащих на базе учреждений высшего профессионального образования Самарской области.

Некоторые мероприятия, такие как совершенствование муниципальных нормативных правовых актов, наполнение официального сайта органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области, обучение и повышение квалификации муниципальных служащих требуют продолжения реализации и поэтому включены в Программу.

В связи с необходимостью дальнейшей реализации мер, направленных на развитие и совершенствование муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области, разработана Программа на новый период 2023-2024 годы.

2. Приоритеты и цели муниципальной политики в кадровой сфере. Цель и задачи Программы. Планируемые конечные результаты реализации Программы

Целью Программы является содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы, повышение престижа муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области.

Достижение цели Программы будет обеспечено за счет решения следующих задач:

формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

совершенствование правовой основы муниципальной службы и кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области;

оказание консультационно-информационной помощи муниципальным служащим;

повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в вопросах защиты персональных данных;

внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе.

Реализация Программы будет способствовать повышению эффективности кадровой политики, повышению престижа муниципальной службы.

В результате реализации Программы ожидается:

- повышение престижа работы в органах местного самоуправления;

- повышение уровня квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Отрадный для эффективного исполнения возложенных на них задач;

- повышение результативности и качества работы муниципальных служащих;

- расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы и улучшение качественного состава муниципальных служащих;

- привлечение на работу в органы местного самоуправления молодых, перспективных сотрудников;

- повышение информированности и компетентности муниципальных служащих при использовании информационных технологий.

3. Перечень мероприятий Программы

Для решения задач Программы будут реализовываться мероприятия, направленные на:

актуализацию системы нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области в кадровой сфере, оперативное и эффективное устранение пробелов в нормативно-правовом регулировании;

повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих.

Перечень мероприятий Программы представлен в Приложении 3 к Программе.

4. Сроки и этапы реализации Программы

Программа реализуется в период с 2023 по 2024 годы. Мероприятия Программы реализуются в один этап, с ежегодным подведением итогов.

5. Меры правового и государственного регулирования в кадровой сфере, направленные на достижение цели Программы

Правовое регулирование в кадровой сфере регламентировано Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", государственной программой Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892, и иными нормативными правовыми актами.

6. Перечень показателей (индикаторов) Программы

Для оценки эффективности реализации Программы используются показатели (индикаторы), представленные в Приложении 1 к Программе.

Методика расчета показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Программы, изложена в Приложении 2 к Программе.

7. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств местного бюджета в рамках финансового обеспечения текущей деятельности органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области, за счет средств областного бюджета в рамках реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы".

8. Комплексная оценка эффективности реализации Программы

Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы приведена в Приложении 4 к Программе с учетом критериев комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы, установленных постановлением Администрации городского округа Отрадны от 13.09.2016 N 1373 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Отрадный Самарской области".

Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городском округе Отрадный
Самарской области
на 2023-2024 годы"

Перечень
показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателя (индикатора) по годам
			отчет 2021	оценка 2022	плановый период
					2023	2024	Итого за период реализации
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы, повышение престижа муниципальной службы
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы
1.1.	Наличие сформированного кадрового резерва на муниципальной службе городского округа Отрадный Самарской области	единиц	1	1	1	1	1
1.2.	Количество рабочих мест, подключенных к Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации	единиц	1	1	1	1	1
1.3.	Количество участников Единого регионального конкурса в номинации "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	человек	2	-	1	1	2
1.4.	Количество рабочих мест, подключенных к единой информационной системе кадрового потенциала "Кадросфера"	единиц	1	1	1	1	1
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих
2.1.	Количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию	человек	17	9	10	10	20
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.	Количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, прошедших тестирование посредством интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"	человек	11	11	12	12	24
3.2.	Количество проведенных семинаров, организованных отделом документооборота и кадрового обеспечения и юридическим отделом по вопросам противодействия коррупции, с участием муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области	единиц	2	2	2	2	4
3.3.	Доля размещенных на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения и в сфере противодействия коррупции от общего количества принятых МНПА в кадровой сфере	%	100	100	100	100	100
Задача 4. Оказание консультационно-методической помощи муниципальным служащим
4.1.	Доля разработанных и внесенных актуальных изменений и дополнений в муниципальные нормативные правовые акты, касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы от общего количества МНПА принятых в сфере кадрового обеспечения	%	100	100	100	100	100
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе
5.1.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинаре по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности с использованием программ дистанционного обучения	человек	9	9	4	4	8
5.2.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах по вопросам использования информационных технологий	человек	-	-	3	3	6

Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городском округе Отрадный
Самарской области
на 2023-2024 годы"

Методика
расчета показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Методика расчета показателя (индикатора)	Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)	Примечание
1.	Наличие сформированного кадрового резерва на муниципальной службе городского округа Отрадный Самарской области	Показатель считается равным 1, если резерв сформирован; 0 - если резерв не сформирован	Распоряжение Администрации городского округа Отрадный Самарской области о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области
2.	Количество рабочих мест, подключенных к Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации	Показатель считается равным количеству рабочих мест подключенных к Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации	Информация отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области
3.	Количество участников Единого регионального конкурса в номинации "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Показатель считается равным количеству принявших участие в конкурсе "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Протокол заседания комиссии по проведению единого регионального конкурса
4.	Количество рабочих мест, подключенных к единой информационной системе кадрового потенциала "Кадросфера"	Показатель считается равным количеству рабочих мест, подключенных к единой информационной системе кадрового потенциала "Кадросфера"	Информация отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области
5.	Количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию	Показатель считается равным количеству муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	Отчет отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области, копия документа о прохождении повышения квалификации (удостоверение, свидетельство, сертификат)
6.	Количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, прошедших тестирование посредством интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"	Показатель считается равным количеству сводных итоговых заключений, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального тестирования муниципальных служащих.	Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ", заключения отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области
7.	Доля разработанных и внесенных актуальных изменений и дополнений в муниципальные нормативные правовые акты, касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы от общего количества МНПА, принятых в сфере кадрового обеспечения	Отношение количества разработанных и внесенных актуальных изменений в муниципальные правовые акты, касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы к общему количеству МНПА в кадровой сфере	Информация юридического отдела Администрации городского округа Отрадный Самарской области, отчет отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области
8.	Доля размещенных на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения и в сфере противодействия коррупции от общего количества принятых МНПА в кадровой сфере	Отношение количества размещенных материалов на сайте органов местного самоуправления муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения от общего количества принятых МНПА в кадровой сфере	Отчет отдела документооборота и кадрового обеспечения и юридического отдела Администрации городского округа Отрадный Самарской области
9.	Количество проведенных семинаров, организованных отделом документооборота и кадрового обеспечения, юридическим отделом по вопросам противодействия коррупции, с участием муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области	Показатель считается равным количеству проведенных семинаров по вопросам противодействия коррупции с участием муниципальных служащих городского округа Отрадный	Протокол о проведении семинара
10.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинаре по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности с использованием программ дистанционного обучения	Показатель считается равным количеству муниципальных служащих, принявших участие в семинаре	Отчет отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области, копия документа о прохождении обучения
11.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах по вопросам использования информационных технологий	Показатель считается равным количеству муниципальных служащих, принявших участие в семинаре	Отчет отдела документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа Отрадный Самарской области, копия документа о прохождении обучения

Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городском округе Отрадный
Самарской области
на 2023-2024 годы"

Перечень
мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия	Ответственные исполнители, соисполнители	Срок реализации	Объем финансирования по годам (в разрезе источников финансирования), тыс. руб.			Показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий) ожидаемый результат реализации мероприятий
				2023	2024	Всего
	Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы, повышение престижа муниципальной службы. Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы
1.1	Обеспечение формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): наличие сформированного кадрового резерва на муниципальной службе городского округа Отрадный Самарской области. Ожидаемый результат: профессиональный подбор муниципальных служащих в органы местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области
1.2.	Использование в кадровой работе Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): количество рабочих мест, подключенных к Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Ожидаемый результат: расширение возможностей поиска профессиональных кадров, улучшение качественного состава муниципальных служащих для муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области
1.3.	Участие в Едином региональном конкурсе по номинации "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): количество участников Единого регионального конкурса в номинации "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" Ожидаемый результат: повышение престижа работы в органах местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области
1.4.	Использование в кадровой работе единой информационной системы кадрового потенциала "Кадросфера"	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): количество рабочих мест, подключенных к единой информационной системы кадрового потенциала "Кадросфера" Ожидаемый результат: расширение возможностей поиска профессиональных кадров, улучшение качественного состава муниципальных служащих для муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области
2.	Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих
2.1.	Организация профессионального развития муниципальных служащих	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, повысивших квалификацию. Ожидаемый результат: повышение квалификации муниципальных служащих для эффективного исполнения возложенных задач
3.	Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.	Использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	Показатели (индикаторы): количество муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области, прошедших тестирование посредством интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан" Ожидаемый результат: улучшение качественного состава муниципальных служащих
3.2.	Проведение семинаров и оказание консультативной помощи муниципальным служащим, в том числе по вопросам противодействия коррупции	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа, юридический отдел Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): количество проведенных семинаров, организованных отделом документооборота и кадрового обеспечения и юридическим отделом с участием муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области Ожидаемый результат: повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в вопросах противодействия коррупции
3.3.	Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения и противодействия коррупции	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа, юридический отдел Администрации городского округа Отрадный Самарской области	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): доля размещенных на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный Самарской области муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения от общего количества принятых МНПА в кадровой сфере Ожидаемый результат: своевременное информирование муниципальных служащих об изменениях законодательства, касающихся прохождения муниципальной службы
4.	Задача 4. Оказание консультационно-информационной помощи муниципальным служащим
4.1	Разработка и внесение актуальных изменений и дополнений в муниципальные нормативные правовые акты, касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы	Юридический отдел Администрации городского округа, отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	В рамках текущей деятельности	Показатели (индикаторы): Доля разработанных и внесенных актуальных изменений и дополнений в муниципальные правовые акты касающиеся муниципальной службы, регулирующие вопросы трудовых отношений и прохождения муниципальной службы от общего количества МНПА принятых в сфере кадрового обеспечения Ожидаемый результат: своевременное принятие новых муниципальных актов, касающихся муниципальной службы
5	Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе
5.1	Участие муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области в семинаре по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности с использованием программ дистанционного обучения	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"	Показатели (индикаторы): количество муниципальных служащих, принявших участие в семинаре по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности Ожидаемый результат: повышение компетентности муниципальных служащих в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности
5.2.	Участие муниципальных служащих городского округа Отрадный Самарской области в семинарах по вопросам использования информационных технологий	Отдел документооборота и кадрового обеспечения Администрации городского округа	2023-2024 годы	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы"	В рамках текущей деятельности и реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"	Показатели (индикаторы): количество муниципальных служащих, принявших участие в семинаре по использования информационных технологий Ожидаемый результат: повышение компетентности муниципальных служащих в вопросах информационных технологий

Приложение 4
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городском округе Отрадный
Самарской области
на 2023-2024 годы"

Методика
комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы" за отчетный год и период с начала ее реализации

Комплексная оценка эффективности реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Отрадный Самарской области на 2023-2024 годы" (далее Программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Программы и оценку эффективности реализации Программы.

1. Оценка степени выполнения мероприятий Программы

Степень выполнения мероприятий Программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.

Степень выполнения мероприятий Программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.

2. Оценка эффективности реализации Программы

Эффективность реализации Программы рассчитывается как соотношение степени достижения показателей (индикаторов) Программы и уровня ее финансирования (расходов).

Показатель эффективности реализации Программы R за отчетный год рассчитывается по формуле

,

где

- количество показателей (индикаторов) Программы;

- плановое значение n-го показателя (индикатора);

- значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетного года;

- плановая сумма средств на финансирование Программы, предусмотренная на реализацию программных мероприятий в отчетном году;

- сумма фактически произведенных расходов на реализацию мероприятий Программы на конец отчетного года.

Для расчета показателя эффективности реализации Программы R используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году.

Оценка эффективности реализации Программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективности реализации Программы за все отчетные годы.

Критерии комплексной оценки эффективности реализации Программы установлены в приложении 5 к Порядку разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Отрадный Самарской области, утвержденному постановлением Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 13.09.2016 N 1373 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Отрадный Самарской области".