Приложение. Порядок возмещения работодателю расходов на прохождение получателем государственной социальной помощи стажировки в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи

Приложение

Порядок
возмещения работодателю расходов на прохождение получателем государственной социальной помощи стажировки в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи
(утв. приказом Минтруда Хакасии "Об утверждении Порядка возмещения работодателю расходов на прохождение получателем государственной социальной помощи стажировки в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи" от 14 сентября 2022 г. N 336д)

1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм и сроки возмещения работодателю расходов на проведение стажировки гражданина, проходящего стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи (далее - Порядок), в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.05.2014 N 235 "О реализации Закона Республики Хакасия от 21.02.2014 N 11-ЗРХ "Об оказании государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основании социального контракта в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).

2. Организация стажировки граждан осуществляется в целях заключения гражданами трудового договора в период действия социального контракта, повышения денежных доходов гражданина (семьи гражданина) и преодоления трудной жизненной ситуации по истечении срока действия социального контракта.

3. Возмещение работодателю расходов на проведение стажировки гражданина, проходящего стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи (если данное обязательство установлено социальным контрактом), по результатам которой заключен трудовой договор, производится в размере фактически понесенных расходов на проведение стажировки исходя из фактического количества пройденных заявителем дней стажировки, но не более минимального размера оплаты труда за один месяц с учетом размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды.

4. Возмещение работодателю расходов на проведение стажировки, продолжительность которой составляет не более 3 месяцев, осуществляется единовременно при условии предоставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, в срок не позднее 3 месяцев после окончания срока стажировки, установленного срочным трудовым договором.

5. Проведение стажировки осуществляют работодатели - юридические лица (индивидуальные предприниматели), зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие свою деятельность на территории Республики Хакасия.

6. Возмещение работодателю расходов на проведение стажировки гражданина, проходящего стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи, предоставляется в пределах плановых показателей численности получателей государственной социальной помощи на текущий год.

7. Возмещение работодателю расходов на проведение стажировки осуществляется при соответствии работодателя следующим требованиям:

а) работодатель должен быть зарегистрирован в установленном порядке и состоять на учете в налоговом органе на территории Республики Хакасия;

б) у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

в) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет Республики Хакасия субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Республики Хакасия, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Хакасия (за исключением субсидий, предоставляемых государственным (муниципальным) учреждениям, субсидий в целях возмещения недополученных доходов, субсидий в целях финансового обеспечения или возмещения затрат, связанных с поставкой товаров (выполнением работ, оказанием услуг) получателями субсидий физическим лицам);

г) в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;

д) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

е) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

ж) работодатель не должен получать средства из бюджета Республики Хакасия на основании иных нормативных правовых актов на возмещение затрат на проведение стажировки гражданина, на возмещение расходов на проведение стажировки которого заявляется работодатель.

8. Условиями возмещения являются:

а) заключение трудового договора между работодателем и гражданином по результатам проведения стажировки;

б) выплата работодателем заявителю заработной платы в период срочного трудового договора, заключенного на период прохождения стажировки, в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда и отчисление страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды;

в) обращение работодателя за возмещением расходов на проведение стажировки гражданина, проходящего стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи, не позднее 3 месяцев после окончания срока стажировки, установленного срочным трудовым договором.

9. Для возмещения работодателю расходов на проведение стажировки гражданина работодатель обращается в отделение Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление социальной поддержки населения" (далее - ГКУ РХ "УСПН"), заключившее с гражданином социальный контракт на оказание государственной социальной помощи, с предоставлением следующих документов:

а) заявления об осуществлении возмещения расходов на проведение стажировки гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) копии срочного трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки;

в) копии приказа о приеме на работу (стажировку);

г) справки о заработной плате и страховых взносах в государственные внебюджетные фонды по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

д) копии платежных поручений, подтверждающих перечисление работодателем заработной платы гражданину, проходившему стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи, и уплату работодателем страховых взносов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации;

е) справки с указанием банковских реквизитов и расчетного счета работодателя для перечисления субсидии;

ж) копии трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином по результатам прохождения стажировки;

з) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого реестра индивидуальных предпринимателей, выданной не ранее чем за 15 дней до даты ее представления в ГКУ РХ "УСПН";

и) справки налогового органа по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

к) справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Хакасия, по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

л) справки об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;

м) документа, подтверждающего полномочия лица на осуществление действий от имени работодателя в соответствии с законодательством, - в случае отсутствия таких данных в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц или выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; в случае передачи прав иному лицу - доверенности на право представления и подписи документов от имени работодателя.

10. Документы представляются на бумажном носителе в одном экземпляре лично лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя, либо представителем работодателя на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Все документы должны быть оформлены надлежащим образом (соблюдены типовые формы, заполнены все графы и строки, указаны все реквизиты, предусмотренные формами документов; имеющиеся технические ошибки, опечатки, подчистки, приписки и исправления удостоверены в установленном порядке).

Если документы заверяются (удостоверяются) подписью уполномоченного лица, представляется оригинал документа, подтверждающего полномочия данного лица.

11. Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представленных документов и сведений согласно законодательству Российской Федерации. Представленные работодателем документы не возвращаются.

12. Работодатель вправе не представлять документы, указанные в подпункте "з", "и", "к", "л" пункта 9 настоящего Порядка.

В случае непредставления работодателем указанных документов по собственной инициативе ГКУ РХ "УСПН" обеспечивает получение его или информации, содержащейся в нем, у соответствующих государственных органов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

13. В течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления ГКУ РХ "УСПН" рассматривает документы, представленные работодателем, проверяет соответствие работодателя и представленных им документов условиям настоящего Порядка посредством получения необходимой информации у соответствующих уполномоченных органов и организаций в порядке, установленном законодательством, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия, принимает решение о возмещении либо об отказе в возмещении расходов работодателю на проведение стажировки гражданина, которое оформляется приказом (далее - решение).

Работодателю направляется уведомление о принятом решении в письменной форме по указанному в заявлении о предоставлении субсидии почтовому адресу в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии письменное уведомление должно содержать основание(-я) для такого отказа.

Работодатель в случае устранения оснований для отказа в предоставлении субсидии вправе повторно подать заявление о предоставлении субсидии в соответствии с настоящим Порядком.

14. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 9 - 10 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов (за исключением документов, получаемых в порядке межведомственного взаимодействия);

б) недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в документах, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;

в) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 7 настоящего Порядка;

г) представление документов, указанных в пункте 9, по истечении срока, установленного пунктом 4 настоящего Порядка;

д) достижение плановой численности получателей государственной социальной помощи.

15. Специалист ГКУ РХ "УСПН" включает в личное дело, сформированное при заключении социального контракта с гражданином, документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка.

16. В течение 30 дней после принятия решения о возмещении расходов работодателю на проведение стажировки гражданина ГКУ РХ "УСПН" осуществляет возмещение работодателю расходов на проведение стажировки гражданина в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный работодателем в заявлении.

17. В случае выявления фактов нарушения условий предоставления бюджетных средств и (или) необоснованного получения бюджетных средств ГКУ РХ "УСПН" в течение 7 рабочих дней со дня выявления нарушений направляет работодателю письменное требование о необходимости возврата выделенных бюджетных средств (с указанием суммы средств, подлежащих возврату, основания возврата и реквизитов счета, на который необходимо перечислить средства).

Работодатель в сроки, указанные в письменном требовании о необходимости возврата выделенных бюджетных средств, обязан вернуть ранее полученные денежные средства на соответствующий лицевой счет ГКУ РХ "УСПН". В случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.