Постановление Администрации Невьянского городского округа Свердловской области от 24 октября 2022 г. N 1910-п "Порядок уведомления руководителями муниципальных организаций Невьянского городского округа, подведомственных администрации Невьянского округа работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 7.1. статьи 3 Федерального закона от 18 июня 2011 года N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", подпунктом 6.6. пункта 6 раздела 1 протокола заседания Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Свердловской области от 16.08.2022 N 2-К, руководствуясь статьей 28 Устава Невьянского городского округа постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 223-ФЗ следует читать как "от 18 илня 2011 года"

1. Утвердить Порядок уведомления руководителями муниципальных организаций Невьянского городского округа, подведомственных администрации Невьянского округа работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Невьянского городского округа Т.М. Петухову.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник Невьянского городского округа", разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности главы Невьянского городского округа

С.Л. Делидов

Утвержден
постановлением администрации
Невьянского городского округа
от 24.10.2022 N 1910-п

Порядок
уведомления руководителями муниципальных организаций Невьянского городского округа, подведомственных администрации Невьянского округа работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 7.1. статьи 3 Федерального закона от 18 июня 2011 года N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц":

- порядок уведомления руководителями муниципальных организаций Невьянского городского округа, подведомственных администрации Невьянского городского округа (далее - руководители) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление);

- перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;

- порядок регистрации этих уведомлений и организацию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Для целей настоящего Порядка используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные Федеральным законом от 28 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Руководитель обязан в письменной форме уведомить представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

4. При нахождении руководителя в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи работодателя, а по прибытии к месту работы - оформить уведомление.

5. Невыполнение руководителем, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Информирование руководителем работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется путем составления этим руководителем письменного уведомления (приложение N 1 к настоящему Порядку).

7. Уведомление должно содержать сведения:

1) о руководителе, который предоставил уведомление (фамилия, имя, отчество, должность);

2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предложения по урегулированию конфликта интересов.

Уведомление подписывается руководителем с указанием даты составления уведомления.

8. Уведомление направляется руководителем специалисту управления делами администрации Невьянского городского округа, в чьей компетенции находятся кадровые вопросы по руководителям, (далее - кадровая служба работодателя), либо почтовым отправлением (в том числе заказным) в адрес работодателя и подлежит регистрации в журнале регистраций уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководителей муниципальных организаций Невьянского городского округа, подведомственных администрации Невьянского городского округа (далее - журнале регистраций уведомлений (заявлений и т.д.).

В журнале регистрации уведомлений (заявлений и т.д.) (приложение N 2 к настоящему Порядку) указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о руководителе, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается руководителю, составившему уведомление, по его требованию.

9. Кадровая служба работодателя передает работодателю поступившие уведомления в день их регистрации.

10. Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по решению работодателя может проводиться проверка кадровой службой работодателя.

Руководитель, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:

1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;

2) ознакомиться с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

11. Работодатель направляет уведомление (и результаты проверки, в случае ее проведения) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций Невьянского городского округа и, с учетом рекомендаций комиссии, принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

12. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является руководитель, осуществляются путем отвода или самоотвода руководителя в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. Кадровая служба обеспечивает информирование о принятом работодателем решении руководителя, представившего уведомление, в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Приложение N 1
к Порядку уведомления руководителями муниципальных
организаций Невьянского городского округа,
подведомственных администрации Невьянского округа
работодателя о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов

                        ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

                                  Представителю нанимателя (работодателю)

                             ____________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

                             от _________________________________________

                                    (фамилия, инициалы руководителя

                                         в родительном падеже)

                             ____________________________________________

                                       (наименование должности)

                             ____________________________________________

                          УВЕДОМЛЕНИЕ    N _____________________________

                                           (указывается регистрационный

                                            номер в журнале регистрации

                                                   уведомлений)

 О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ

                ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

     Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (описание личной заинтересованности, которая приводит

_________________________________________________________________________

        или может привести к возникновению конфликта интересов)

_________________________________________________________________________

     2. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно

                            повлиять

_________________________________________________________________________

          либо негативно влияет личная заинтересованность)

_________________________________________________________________________

     3. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (предложения по урегулированию конфликта интересов)

_________________________________________________________________________

"__" _______________ 20__ г. ________________

                                (подпись)

Приложение N 2
к Порядку уведомления руководителями муниципальных
организаций Невьянского городского округа,
подведомственных администрации Невьянского округа
работодателя о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов

                               ЖУРНАЛ

   РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,

КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

           АДМИНИСТРАЦИИ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

           в Администрацию Невьянского городского округа

           (наименование органа местного самоуправления)

Уведомление		Ф.И.О. руководителя, подавшего уведомление (заявление и т.д.)	Должность, наименование учреждения	Ф.И.О. регистрирующего	Подпись регистрирующего	Подпись руководителя, подавшего уведомление (заявление и т.д.)	Отметка о получении копии уведомления ("копию получил", подпись)
N	дата регистрации
1	2	3	4	5	6	7	8