Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 622-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2010 г., 5 апреля, 12 мая, 20 сентября 2011 г., 28 сентября, 27 декабря 2012 г., 24, 30 сентября 2013 г., 30 сентября 2014 г., 30 апреля 2015 г., 15 ноября 2016 г., 17 января, 14 декабря 2017 г., 17 апреля 2018 г., 27 сентября 2019 г., 31 марта, 22 сентября, 15 декабря 2020 г., 1 марта, 21 июня 2022 г., 13 июня, 26 декабря 2023 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 16 июня 2023 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 13 июня 2023 г. N 504-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (далее - Примерное положение, учреждения), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Деятельность в области спорта", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1053-П

См. предыдущую редакцию

1.5. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Примерным положением (за исключением специальной краевой выплаты) определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и исчисляется без учета иных повышений и выплат, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 г. N 172-П в пункт 1.6 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 458-П пункт 1.7 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 458-П в наименование раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 3 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Условия повышения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 458-П раздел 2 настоящего Приложения дополнен подразделом, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 3 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П

См. предыдущую редакцию

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;

при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%.

при наличии второй квалификационной категории - на 7%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 апреля 2015 г. N 198-П в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменения в статью 3 Закона края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений"

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1053-П

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 30 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 апреля 2018 г. N 194-П

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работникам физкультурно-спортивных организаций для спортсменов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Выплата работникам физкультурно-спортивных организаций для спортсменов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, производится всем категориям работников учреждения в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 30 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 апреля 2018 г. N 194-П

См. предыдущую редакцию

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 4.1.1 с 3 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П

4.1.1. Группа по оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений определяется на основании объемных показателей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II
Численность работников учреждения, шт. ед.	свыше 50	не более 50

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1053-П

См. предыдущую редакцию

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается министерством спорта Красноярского края.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам казенных учреждений устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений в текущем месяце и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 января 2017 г. N 27-П в наименование подраздела "Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 января 2017 г. N 27-П в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.1 изменен с 3 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П

См. предыдущую редакцию

4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению.

Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются согласно приложению N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений учитываются согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.2 изменен с 3 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П

См. предыдущую редакцию

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6. Выплата за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению.

Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются, согласно приложению N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

4.4.3.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4.3.1

4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 7 к настоящему примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 7 к настоящему примерному положению. 

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1053-П

См. предыдущую редакцию

4.4.4. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый действует по 31 декабря 2024 г.

В месяце, в котором руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый действует по 31 декабря 2024 г.

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой действует по 31 декабря 2024 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой действует по 31 декабря 2024 г.

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой действует по 31 декабря 2024 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый действует по 31 декабря 2024 г.

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый действует по 31 декабря 2024 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует по 31 декабря 2024 г.

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Положения, предусмотренные абзацами четвертым - семнадцатым настоящего пункта, действуют по 31 декабря 2024 года.

4.4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4.5

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпункт 4.4.6 с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1053-П

4.4.6. Выплаты по итогам работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 8 к Примерному положению. Выплаты по итогам работы руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 10 к Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 14 марта 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 1 марта 2022 г. N 136-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Количество должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет двадцать семь целых девять десятых в год, для руководителей казенных учреждений составляет тридцать шесть в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 января 2017 г. N 27-П раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством спорта Красноярского края в размере, не превышающем размера:

руководитель - 3,3 включительно;

заместители руководителя - 2,5 включительно;

главный бухгалтер - 2,6 включительно.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела