Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 1 декабря 2015 г. N 625-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября, 14 декабря 2016 г., 14 февраля, 14 декабря 2017 г., 14 августа 2018 г., 27 сентября 2019 г., 31 марта, 4 августа, 22 сентября 2020 г., 20 апреля 2021 г., 26 апреля, 21 июня 2022 г., 13 июня, 26 декабря 2023 г., 4 июня 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПГК;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения;

виды, условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;

размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения;

условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи.

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПГК

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к Положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих должности работников геологии и разведки недр, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.06.2008 N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр", согласно приложению N 3 к Положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих должности специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 4 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей Учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов;

2 класс - на 10 процентов.

2.6. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Учреждения без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 Положения.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобиля Учреждения за ненормированный рабочий день.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 ноября 2016 г. N 607-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

3.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобиля Учреждения устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.5 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.5. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.2 Положения, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.6 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.6. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.7. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.8 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.9 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.10 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

3.10. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников Учреждения.

4. Виды, условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (далее в настоящем разделе - работники), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-П

См. предыдущую редакцию

4.2. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, указанных в пунктах 4.5.1, 4.5.2 Положения, специальной краевой выплаты, осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 5 к Положению и используется при подготовке приказов Учреждения о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются в баллах за месяц, в котором производилась оценка результативности и качества труда работников, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.4. Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику, по каждому виду выплат, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы, определяется по формуле:

С _i=Cб _iБ _i

где:

C _i - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику, по i-му виду выплат стимулирующего характера в рублях;

Cб _i- стоимость 1 балла для определения размера выплат стимулирующего характера работникам, по i-му виду выплат в рублях;

Б _i - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда конкретного работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки результативности и качества труда работника за отчетный период по i-му виду выплат в рублях.

Стоимость 1 балла рассчитывается в рублях на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае внесения изменений в бюджетную смету Учреждения по статье "Заработная плата" и индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края:

Сб _i=Qстим _i/SUMБ _i

где:

Qстим _i - фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления i-го вида выплат стимулирующего характера работникам в плановом периоде в рублях;

SUMБ _i - максимально возможное количество баллов по i-му виду выплат стимулирующего характера за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников, рассчитанное в соответствии с Положением.

Плановым периодом является финансовый год.

Фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный дл РКя осуществления выплат стимулирующего характера работникам, в плановом периоде, определяется по формуле:

Qстим.=(Qзп.-Qгар.-Qстим.рук.-Qотп.)/РК,

где:

Qзп. - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на год в рублях;

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

Qстим.рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, выплаты пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год в рублях;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, определяется без учета персональной выплаты, специальной краевой выплаты, выплаты по итогам работы и распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за качество выполняемых работ - до 63 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 27 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 10 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

Объем экономии фонда оплаты труда Учреждения, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год)), за который производилась оценка качества и результативность труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам в размере до 60% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

компетентность работника, профессиональный уровень исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой им работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.5.1. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы работника за соответствующий период времени.

Работнику, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5.2 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.5.2. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.5.3 с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-П

4.5.3. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп,

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда Учреждения, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 6 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 7 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 8 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

4.9. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности;

непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер таких выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного работником времени в данном году.

Конкретные размеры выплат по итогам работы за год в пределах утвержденных ассигнований устанавливаются приказом Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в командировке учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 9 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемного показателя, установленного в приложении N 10 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, за исключением специальной краевой выплаты, в соответствии с разделом 6 Положения.

5.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании приказа Учреждения.

5.8. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет 35,4 должностного оклада руководителя Учреждения в год.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в размере, не превышающем:

для руководителя Учреждения - 2,6;

для заместителей руководителя Учреждения - 2,3;

для главного бухгалтера Учреждения - 1,9.

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.1. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 60 % от должностного оклада.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

компетентность руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, профессиональный уровень исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, сложность, срочность и объем выполняемой ими работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.2.1 с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-П

6.2.1. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения времени.

ГАРАНТ:

Абзац сорок пятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац сорок шестой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац сорок седьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп,

ГАРАНТ:

Абзац сорок восьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац сорок девятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац пятидесятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда Учреждения, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят первый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят второй (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят третий (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят четвертый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят пятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя Учреждения, или его заместителя, или главного бухгалтера Учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят шестой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя Учреждения, или его заместителя, или главного бухгалтера Учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят седьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят восьмой (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят девятый (в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1055-п) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 11 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 40 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 40 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 12 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 13 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 120 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

6.6. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности.

Выплаты по итогам работы за год определяются в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного времени в данном году.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения в командировке руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных приложением N 14 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.7 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

6.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяется пунктом 5.8 Положения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

7.1. Средства от приносящей доход деятельности Учреждения могут направляться в объеме не более 80 процентов от общей суммы полученных Учреждением средств на оплату труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и иных работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при условии недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, установленного в пункте 5.8 Положения.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 8 с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

8. Единовременная материальная помощь

8.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

8.2. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".