Приложение. Положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 17 декабря 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 16 декабря 2020 г. N 2356

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 28 июня 2013 г. N 1036

Положение
об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 23 сентября 2014 г., 28 августа 2015 г., 14 апреля, 16 октября 2017 г., 17 апреля 2018 г., 26 августа 2019 г., 13 мая, 16 декабря 2020 г., 18, 28 декабря 2023 г., 12 марта 2024 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 января 2014 г. N 198 в раздел 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда для руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление руководителю Учреждения должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО _ср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДО _i - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала Учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N  2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 17 декабря 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 16 декабря 2020 г. N 2356

См. предыдущую редакцию

2.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с приложением N  3 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

В исключительных случаях действие группы по оплате труда руководителя учреждения может быть продлено на 1 год. Условиями продления является приостановление (частичное приостановление) деятельности учреждений, связанное с профилактикой и устранением последствий распространения коронавирусной инфекции.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 1353 в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 1353 пункт 3.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4.3. Руководителю Учреждения, привлекающемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Руководителю Учреждения, привлекающемуся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Руководителю Учреждения, расположенного в закрытом административно-территориальном образовании, устанавливается доплата в размере 20% от оклада (должностного оклада).

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителя Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 апреля 2017 г. N 697 пункт 4.1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения выделяется в фонде оплаты труда Учреждения, предусмотренном в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 апреля 2017 г. N 697 пункт 4.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

4.3. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, установлены приложением N  4 к настоящему Положению.

4.4. Распределение фонда стимулирования руководителя Учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - комиссия).

Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.5. Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности Учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления Учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

4.6. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612

См. предыдущую редакцию

4.7. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер, за исключением специальной краевой выплаты. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 апреля 2017 г. N 697 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.8.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере, не превышающем 55% от оклада (должностного оклада).

4.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере, не превышающем 90% от оклада (должностного оклада).

4.8.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются:

- за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада [должностного оклада]) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

в размере, не превышающем 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

в размере, не превышающем 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

в размере, не превышающем 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- за сложность, напряженность и особый режим работы:

в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада).

4.8.4. Выплаты по итогам работы:

4.8.4.1. Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя Учреждения за результаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы за квартал учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация и проведение внеплановых мероприятий;

организация и проведение международных, федеральных или краевых мероприятий.

4.8.4.2. Оценка выполнения показателей работы руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за соответствующий период - квартал, год.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.8.4.3 изменен с 27 августа 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 26 августа 2019 г. N 1726

См. предыдущую редакцию

4.8.4.3. Выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за год - в размере, не превышающем 350% от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 дополнен подпунктом 4.8.5 с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612

4.8.5 Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя Учреждения.

Руководителю Учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата, максимальный размер которой, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю Учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному руководителем времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю Учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп,

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя Учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя Учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612) действует по 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612

4.8.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к настоящему положению. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.8.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18 декабря 2023 г. N 2612

См. предыдущую редакцию

4.8.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы и специальной краевой выплаты, руководителю Учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 1353 раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.9

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленного приложением N 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.