Приложение. Примерное Положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска

Приложение

к Постановлению администрации г.Канска

Красноярского края

от 28 февраля 2013 г. N 260

Примерное Положение
об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г., 30 сентября 2014 г., 31 марта, 14 декабря 2016 г., 19 декабря 2017 г., 19 сентября 2019 г., 9 октября 2020 г., 27 апреля 2021 г., 13, 25 апреля 2022 г., 15 мая, 21 декабря 2023 г., 7 марта, 23 апреля 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1629 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 N 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска" и регулируют порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канска, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее именуемые - учреждения).

1.2. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Примерное Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат единовременной материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1629 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1629 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в том числе руководителю учреждения. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

1.9. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 13 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 7 марта 2024 г. N 293

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1394 в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1394 в пункт 3.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер выплаты (доплаты) определяется в трудовом договоре с работником.

4. Виды выплат стимулирующего характера работникам
учреждения размеры и условия их осуществления

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 24 апреля 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 23 апреля 2024 г. N 702

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы за месяц, год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Персональные выплаты стимулирующего характера за опыт работы, устанавливаются при наличии оснований для предоставления таких выплат в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за год, производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с приложениями N 2-4 к настоящему Положению. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, региональной выплаты и специальной краевой выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной в пунктах 4.5, 4.6 настоящего Положения и приложении N 2 к настоящему Положению. При этом оценка производится по каждому критерию без исключения и учитывается в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.

Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать и уточнять установленные настоящим Положением критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем пункте оформляется соответствующим приказом.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Канска от 13 апреля 2022 г. N 372

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Для категории работников, заключивших срочные трудовые договоры в рамках реализации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (трудовые отряды старшеклассников на территории города Канска - ТОС) в рамках городского проекта "Молодежная биржа труда" выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Для остальных категорий работников выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением балльной оценки.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

4.4. Для категорий работников учреждения, которым выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением балльной оценки, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C _i = C _iбалла x Б _i,

где:

C _i - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

C _iбалла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, за истекший месяц;

C _iбалла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет C _iбалла осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждений с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C _iбалла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C _iбалла осуществляется по формуле:

,

где:

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

Х - количество месяцев в плановом периоде.

Q _стим рассчитывается по формуле:

Q _стим = Q _зп - Q _штат - Q _перс - Q _отп,

где:

Q _зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _штат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, специальной краевой выплаты (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _перс - сумма средств на выплату персональных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) определенная согласно штатному расписанию учреждения.

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

N _отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Q _стим осуществляется в целях пересчета C _iбалла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

S - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно (квартально) и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно Приложению N 2 к настоящему примерному Положению.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно Приложению N 2 к настоящему примерному Положению.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся специалистам по работе с молодежью согласно Приложению N 3 к настоящему примерному Положению при одновременном наличии следующих условий:

выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

4.8. Выплаты по итогам работы за год.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения и определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

k _j - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.9. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно Приложению N 4 к настоящему примерному Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 24 апреля 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 23 апреля 2024 г. N 702

См. предыдущую редакцию

4.10. Персональные выплаты.

Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации".

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в Приложении N 5 к настоящему примерному Положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы старшему специалисту по работе с молодежью, специалисту по работе с молодежью, методисту устанавливается в размере до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.11. Персональная выплата молодым специалистам, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения производится специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающим по полученной специальности либо заключившим с учреждением в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор по полученной специальности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен - Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 27 апреля 2021 г. N 349

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.13 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

4.13. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 4.14 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Канска от 13 апреля 2022 г. N 372

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.14. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц специалистам по работе с молодежью предельным размером не ограничиваются.

Для остальных категорий работников выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся по решению руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.15 с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

4.15. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп,

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый (в редакции постановления Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего примерного Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим примерным Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1629 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с решением Канского городского совета от 27.02.2013 г. N 46-240 "О положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", согласно Приложение N 7 к примерному Положению.

6.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего примерного Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего примерного Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

6.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могу устанавливаться выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

до 45% от оклада (должностного оклада) - руководителю учреждения;

до 25% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителя учреждения;

до 10% от оклада (должностного оклада) - главному бухгалтеру.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

6.6. В целях повышения уровня оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается специальная краевая выплата согласно пункту 4.15 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Канска от 13 апреля 2022 г. N 372

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6.7. Выплаты по итогам работы за месяц осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается:

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

своевременное размещение и актуализация на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) показателей структурированной информации об учреждении;

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не производятся.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за месяц.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 175% должностного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 24 апреля 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 23 апреля 2024 г. N 702

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.8. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются при наличии почетного звания, связанного или необходимого для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

а) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

б) за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения, заместителям руководителя может устанавливаться в размере до 200% должностного оклада.

6.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в Приложении N 8 к настоящему примерному Положению.

Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

6.10. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, год).

Информация об изменениях:

Пункт 6.11 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Канска от 13 апреля 2022 г. N 372

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6.11. Выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 9 к настоящему Положению и предельным размером не ограничиваются.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год.

6.12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, согласно Приложению N 10 к примерному Положению.

6.13. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливается Приложением N  11 к примерному Положению.

Количество должностных окладов руководителю учреждения не может быть выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, утвержденного решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 года N 46-240.

6.14. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.15 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 21 декабря 2023 г. N 1535

См. предыдущую редакцию

6.15 Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам деятельности учреждения за текущий месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1394 раздел 6 настоящего Приложения дополнен пунктом 6.16, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

6.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,7.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается по учреждению органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.