Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 20 января 2022 г. N 14 "О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 30 октября 2014 г. N 862" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 20 января 2022 г. N 14
"О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 30 октября 2014 г. N 862"

С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы,

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента образования города Москвы от 30 октября 2014 г. N 862 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы" (в редакции приказов от 12 марта 2015 г. N 95, от 1 июня 2015 г. N 280а, от 8 декабря 2015 г. N 3521, от 28 декабря 2015 г. N 3580, от 12 декабря 2016 г. N 1175, от 21 июня 2017 г. N 414, от 2 ноября 2017 г. N 1118, от 30 сентября 2019 г. N 350, от 30 октября 2019 г. N 400, от 27 февраля 2020 г. N 02/80, от 8 октября 2020 г. N 340, от 28 января 2021 г. N 15, от 27 сентября 2021 г. N 532, от 15 ноября 2021 г. N 692):

1.1. В пункте 3 приказа слова "Васильеву Т.В." заменить словами "Чугарину Е.А.".

1.2. Пункт 3 приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции:

"3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается ежегодно в срок до 1 февраля текущего года в соответствии с настоящим положением и устанавливается по состоянию на 1 января текущего года с перерасчетом за январь текущего года в соответствии с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) и группой рейтинга вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников, в которую входит образовательная организация, а также в соответствии со средней заработной платой 50% педагогических работников образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы за предыдущий календарный год.

В случае присоединения к образовательной организации другого юридического лица, или перехода контингента более чем на 20% от общей численности контингента размер должностного оклада руководителя образовательной организации уточняется в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения нового государственного задания в связи с изменением численности обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, но дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) и устанавливается, начиная с даты утверждения нового государственного задания.".

1.3. В пункте 4 приложения 1 к приказу после слов "образовательной организации" дополнить словами "(за исключением руководителя образовательной организации - нового юридического лица)".

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.4. Пункт 4(1) приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции:

"4(1). В случае, если определенный в соответствии с пунктом 4 настоящего положения размер должностного оклада руководителя образовательной организации составляет менее 179,0 тыс. руб., то должностной оклад данного руководителя может быть повышен до 179,0 тыс. руб., при условии соблюдения оптимальных значений отдельных показателей деятельности образовательной организации, установленных приказом Департамента образования и науки города Москвы.

Для вновь назначенных руководителей образовательных организаций минимальный размер должностного оклада составляет 179,0 тыс. рублей.".

1.5. В пункте 4(4) приложения 1 к приказу абзацы второй - шестой признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Абзацы второй - шестой в вышеназванном пункте отсутствуют

1.6. Приложение 1 к приказу дополнить пунктом 5(1) в следующей редакции:

"5(1). Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования и науки города Москвы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

- за работу в ночное время в размере 20% части должностного оклада за каждый час работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за каждый час работы.

Расчет части должностного оклада за час указанной работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

- за осуществление руководителем образовательной организации дополнительных функций, не входящих в основные обязанности, в размере, установленном в зависимости от характера, содержания и объема работ.

Иные выплаты компенсационного характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут.".

1.7. Пункт 5 приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции:

"5. В качестве поощрения руководителю образовательной организации

устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы;

- премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации;

- премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы;

- премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию;

- разовые премии.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия у руководителя дисциплинарного взыскания. При наличии дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты не начисляются до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.".

1.8. Пункт 6 приложения 1 к приказу изложить в следующей редакции:

"6. Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации (за исключением премии руководителю образовательной организации - нового юридического лица) производится на основе оценки эффективности деятельности руководителя, его вклада в управление системой образования и может выплачиваться ежеквартально по представлению заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы в размере 1; 1,5; 2 должностных окладов или ином размере, установленном руководителем Департамента образования и науки города Москвы.".

1.9. В пункте 7 приложения 1 к приказу слова "Премия выплачивается пропорционально отработанному времени" заменить словами "Размер премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы рассчитывается ежегодно в срок до 1 февраля текущую года в соответствии с настоящим положением и устанавливается по состоянию на 1 января текущего года с перерасчетом за январь текущего года. Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы устанавливается руководителям образовательных организаций со дня назначения на должность.".

1.10. Приложение 1 к приказу дополнить пунктом 7(2) в следующей редакции:

"7(2). Размер должностного оклада руководителя образовательной организации и размер премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы, рассчитанного в соответствии с пунктом 7 настоящего положения, не могут в сумме превышать:

в 2022 году - 530,0 тыс. руб.;

в 2023 году и последующих периодах - 630,0 тыс. рублей.".

1.11. Приложение 1 к приказу дополнить пунктом 8(2) в следующей редакции:

"8(2). Разовые премии руководителю образовательной организации устанавливаются при наличии следующих оснований:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за подготовку важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельности образовательной организации.

Размер разовой премии определяется руководителем Департамента образования и науки города Москвы в зависимости от вклада руководителя образовательной организации в результат труда и устанавливается приказом Департамента образования и науки города Москвы с указанием основания назначения разовой премии (наименование мероприятия, поручения и т.п.).".

1.12. В пункте 11 приложения 1 к приказу в абзацах втором - двадцать пятом после слов "численностью обучающихся" дополнить словами ", установленной в государственном задании,".

ГАРАНТ:

Слова "численностью обучающихся" в вышеназванном пункте отсутствуют

1.13. Приложение 1 к приказу дополнить разделом IV "Порядок определения размера должностного оклада, премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы руководителю - нового юридического лица" в следующей редакции:

"IV. Порядок определения размера должностного оклада, премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю - нового юридического лица

12. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации - нового юридического лица устанавливается в кратном отношении к размеру среднемесячного дохода от трудовой деятельности по г. Москве с применением коэффициентов кратности в зависимости от проектной мощности здания:

- при проектной мощности здания до 1000 человек - 2,5;

- при проектной мощности здания от 1001 до 2000 человек - 2,6;

- при проектной мощности здания от 2001 до 3000 человек - 2,7;

- при проектной мощности здания от 3001 до 4000 человек - 2,8;

- при проектной мощности здания от 4001 до 5000 человек - 2,9;

- при проектной мощности здания свыше 5000 человек - 3.

Порядок установления должностного оклада руководителю образовательной организации - нового юридического лица действует на срок не более двух лет с момента образования нового юридического лица до момента непревышения размера должностного оклада, рассчитанного в соответствии с настоящим пунктом, над размером должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 4 настоящего положения. После окончания данного периода установление должностного оклада осуществляется в соответствии с пунктом 4 настоящего положения.

Размер должностного оклада образовательной организации - нового юридического лица может быть уточнен по состоянию на 1 января, 1 октября текущего года с учетом фактического количества обучающихся.

13. Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации - нового юридического лица выплачивается в размере двух должностных окладов.

Порядок установления премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации - нового юридического лица действует на срок не более двух лет с момента образования нового юридического лица. После окончания данного периода установление премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы осуществляется в соответствии с пунктом 6 настоящего положения.".

1.14. Во втором дефисе приложения 2 к приказу слова "или близких родственников" заменить словами ", родителей (законных представителей), детей".

2. Организационному отделу Управления координации и планирования Департамента образования и науки города Москвы провести необходимые организационные мероприятия, связанные с реализацией настоящего приказа в сроки, установленные действующим законодательством.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания, за исключением пункта 1.4 настоящего приказа, который вступает в силу с 1 января 2023 г.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

Руководитель Департамента образования и науки города Москвы

А.Б. Молотков