Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников комитета по культуре и национальной политике администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса

Приложение
к постановлению администрации
Новокузнецкого муниципального округа
от 08.11.2022 N 318

Примерное Положение
об оплате труда работников комитета по культуре и национальной политике администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса

1. Общие положения

1. Примерное Положение об оплате труда работников комитета по культуре и национальной политике администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса (далее - примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса от 07.10.2022 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа", устанавливающим систему оплаты труда для работников комитета по культуре и национальной политике администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса (далее - Комитет).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- система оплаты труда работников Комитета (далее - система оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников Комитета (далее - работники) с учетом отраслевой сферы деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителя, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группа должностей руководителя (за исключением руководителя Комитета и главного бухгалтера Комитета), специалистов и служащих Комитета, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника Комитета, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя Комитета, главного бухгалтера Комитета), специалиста и служащего Комитета входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего примерного Положения;

1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Комитета не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Комитета определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.3.3. Размер расчетного среднемесячного уровня оплаты муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы округа, доводится до председателя Комитета.

1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Комитета осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Новокузнецкого муниципального округа, исполнительного органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Комитета включает в себя:

- оклад по ПКГ;

- оклад (должностной оклад);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Комитета устанавливаются председателем Комитета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников Комитета

3.1. Условия оплаты труда работников Комитета (далее - условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда работников Комитета, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.

3.3. Оплата труда работников Комитета, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Заработная плата работника Комитета предельными размерами не ограничивается.

3.5. Заработная плата работников Комитета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.6. При выплате заработной платы работнику Комитет обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

3.7. Заработная плата работника Комитета, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3.8. Заработная плата работников Комитета рассчитывается по формуле:

, при этом

ЗП - заработная плата работника, рубли;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, рубли;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рубли;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рубли.

3.9. Оклады по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему примерному Положению.

3.10. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ (К1).

3.11. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

3.12. Увеличение размера должностного оклада осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Новокузнецкого муниципального округа.

3.13. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации согласно разделу 4 настоящего примерного Положения.

3.14. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) согласно разделу 5 настоящего примерного Положения.

3.15. Размеры выплаты стимулирующего характера (стимулирующих выплат) могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.

3.16. На все выплаты начисляется районный коэффициент.

4. Виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат)

4.1. В Комитете предусмотрены следующие виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, равный 30 процентов от заработной платы работника;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с приказом председателя Комитета.

- оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с приказом председателя Комитета.

5. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

5.2. Критерии для определения размеров выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат):

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности Комитета;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников Комитета.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии решений;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа деятельности Комитета среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальной программы муниципального образования.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном выражении от оклада (должностного оклада) и предельными размерами не ограничиваются.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и определяется в процентном выражении и составляет 25% от оклада (должностного оклада).

5.7 Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы и выслугу лет для работников Комитета устанавливается за стаж работы в Комитете, а также за работу в учреждениях культуры Новокузнецкого муниципального округа в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 5 лет	10 %
От 5 лет до 10 лет	15 %
От 10 лет до 15 лет	20 %
От 15 лет и выше	30 %

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за квартал, по итогу года за счет экономии фонда оплаты труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа председателя Комитета, в котором указывается абсолютный размер выплаты.

5.9 Иные поощрительные и разовые выплаты работникам Комитета выплачиваются в рамках экономии фонда оплаты труда в абсолютном размере:

- к юбилейным датам 45, 50, 55, 60 лет;

- в связи с наступлением знаменательного события (свадьба, рождение ребенка).

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь) выплачивается работнику по письменному заявлению.

6.2. Материальная помощь выплачивается работникам в следующем порядке:

- один раз в календарный год в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь выплачивается в текущем периоде и не может быть перенесена на следующий календарный год;

- работникам Комитета, увольняющимся или вновь устроившимся и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

7. Порядок и условия оплаты труда председателя Комитета и главного бухгалтера

7.1. Председатель Комитета является муниципальным служащим. Должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) и выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) председателю Комитета формируются на условиях трудового договора, заключенным с Учредителем.

7.2. Должностной оклад главного бухгалтера Комитета устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада председателя Комитета. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) для главного бухгалтера Комитета устанавливаются в соответствии с настоящим примерным Положением.

7.3. Материальная помощь выплачивается главному бухгалтеру Комитета в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента по его заявлению один раз в год при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание Комитета формируется и утверждается председателем Комитета по согласованию с главой Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса в пределах установленного фонда оплаты труда.

8.2. Фонд оплаты труда работников Комитета формируется на календарный год в порядке, установленном Учредителем.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим примерным Положением.

Заместитель главы Новокузнецкого муниципального района по социальным вопросам

Т.Н. Колокольцова