Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Главы Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2022 г. N 67-пг "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района и о признании утратившими силу постановлений главы Сургутского района"
- Приложение. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района
- Глава 4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
Глава 4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
Глава 4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
1. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих обязанностей.
2. Вопросы обеспечения соблюдения муниципальными служащими Кодекса подлежат рассмотрению на заседании комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах местного самоуправления Сургутского района, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечёт применение к муниципальному служащему мер дисциплинарной ответственности.
В случае выявления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, на заседании комиссии по служебным проверкам или иной полученной от граждан, от организаций информации по имеющимся признакам, предусмотренным статьями 204, 290, 291, 291.1, 291.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьёй 19.28 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, материалы передаются комиссией в правоохранительные органы.
3. Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.