Раздел 2. Обязательства договаривающихся сторон

Раздел 2. Обязательства договаривающихся сторон

2.1. Стороны договорились:

2.1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых вопросов по защите социально-трудовых прав работников.

2.1.2. Принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных настоящим Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств предприятия, включая их в коллективные договоры.

2.1.3. Содействовать развитию практики заключения наряду с коллективными договорами соглашений на локальном уровне, предоставляющих социальные льготы и гарантии исключительно членам профсоюзной организации.

2.1.4. Обеспечивать социально-трудовые права работников в случае реорганизации, изменения подведомственности организации и смены собственника имущества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: трудовой договор, заключенный с работодателем (кроме случаев, оговоренных Трудовым кодексом Российской Федерации) до момента возникновения вышеперечисленных ситуаций, продолжает свое действие.

Реорганизация организации, изменение ее подведомственности и смена собственника имущества организации не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.5. Не допускать снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий, установленных коллективным договором в организации, в случае ее реорганизации, изменения подведомственности и смены собственника имущества.

2.1.6. Сохранять действие заключенного коллективного договора на период реорганизации и смены собственника имущества до заключения нового договора.

2.1.7. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения и подготовки соглашения на последующий период, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

2.1.8. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Центрального комитета Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.

2.1.9. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работников ведущих профессий предприятий отрасли и ежегодное торжественное мероприятие, посвященное профессиональному празднику, с целью повышения престижа работы в жилищно-коммунальном хозяйстве.

2.1.10. В случае создания новых организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства, рекомендовать руководителям вновь созданных организаций (независимо от организационно-правовой формы собственности):

принять на работу в порядке перевода работников ликвидируемых организаций жилищно-коммунального хозяйства (в соответствии со штатным расписанием);

обеспечить предоставление социальных гарантий работникам в соответствии с действовавшим ранее в организации коллективным договором;

содействовать деятельности первичной профсоюзной организации.

2.2. Правительство:

способствует формированию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

проводит мониторинг задолженности по заработной плате работникам жилищно-коммунального хозяйства в муниципальных образованиях Нижегородской области и взаимодействует с администрациями муниципальных образований Нижегородской области по вопросам погашения задолженности;

участвует в решении вопросов занятости работников;

взаимодействует с Профсоюзом при разработке приоритетных направлений развития отрасли, отраслевых программ и предложений по улучшению состояния отрасли, улучшению экономического положения работников;

доводит до Профсоюза принимаемые Правительством, органами исполнительной власти Нижегородской области нормативные правовые акты по вопросам регулирования настоящего Соглашения;

предоставляет Профсоюзу запрашиваемую в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в рамках своей компетенции информацию.

2.3. Профсоюз:

оказывает практическую помощь первичным профсоюзным организациям в разработке и принятии коллективных договоров;

осуществляет защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и коллективными договорами;

способствует реализации настоящего Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;

принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;

осуществляет общественный контроль состояния охраны труда в организациях;

выдвигает требования об отмене, приостановке действия или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;

обобщает и распространяет положительную практику работы органов профсоюзных организаций.

2.4. Работодатели:

обеспечивают улучшение экономического и финансового положения организаций;

обеспечивают своевременные и полные налоговые платежи в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

предоставляют по запросу отраслевого органа исполнительной власти Нижегородской области и Профсоюза необходимые сведения об экономическом состоянии организаций;

принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзными комитетами организаций (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, коллективными договорами и иными нормативными правовыми актами;

оказывают содействие по оформлению досрочной пенсии сокращенным работникам за 2 года до установленного законом срока выхода на пенсию.