Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

3.3. При выполнении отдельных видов работ может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, который не может превышать одного года, с установлением конкретного учетного периода в коллективном договоре (месяц, квартал, полугодие), а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, кроме случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

3.6. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.7. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней, с письменного согласия работника может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в размерах, установленных коллективным договором.

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и который не может быть менее 3 календарных дней.