Раздел 5. Обеспечение занятости

Раздел 5. Обеспечение занятости

Стороны договорились:

5.1. Формировать единую кадровую политику на основе постоянного профессионального роста квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах:

меры по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

мероприятия по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержке работников.

5.3. Установить следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности за определенный календарный период:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

10% и более - в течение трех месяцев;

15% и более - в течение шести месяцев;

20% и более - в течение года.

5.4. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.5. Работодатели:

осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест;

обеспечивают рациональное использование профессионального потенциала работников, разрабатывают мероприятия по организации внутрифирменного развития персонала;

предоставляют не менее чем за 3 месяца органам службы занятости и профсоюзному комитету информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить;

предусматривают в коллективных договорах нормы по обеспечению гибких форм занятости, дистанционной занятости, дополнительных льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.