Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 5. Обеспечение занятости
Стороны договорились:
5.1. Формировать единую кадровую политику на основе постоянного профессионального роста квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах:
меры по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;
мероприятия по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержке работников.
5.3. Установить следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности за определенный календарный период:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
10% и более - в течение трех месяцев;
15% и более - в течение шести месяцев;
20% и более - в течение года.
5.4. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.5. Работодатели:
осуществля
<< Раздел 4. Оплата труда |
Раздел 6. >> Охрана труда |
|
Содержание Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2023 - 2025 годы |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.