Раздел 4. Оплата труда

Раздел 4. Оплата труда

4.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно коллективным договорам и локальным нормативным актам.

4.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается на 2023 - 2025 год согласно приложению к настоящему Соглашению (основание: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).

В зависимости от финансового и экономического положения организации работодатель вправе устанавливать в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим Соглашением.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является базовой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

4.3. Организации предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но не реже одного раза в год.

4.4. Работодатели обеспечивают оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Расходы, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников и включают в себя:

- тарифную составляющую расходов, направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов);

- средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам и локальным нормативным актам. Данные средства включают в себя:

а) доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. К данной категории относятся следующие доплаты:

- за работу в ночное время - 40% должностного оклада (тарифной ставки);

- на работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

- по результатам специальной оценки условий труда на них;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (высокую интенсивность и напряженность труда), устанавливается по соглашению сторон трудового договора не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника или тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере, за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки (или фиксированный размер);

- доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

- оплата времени для приемки смены работниками организации, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливается непосредственно в организации;

- иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

б) доплаты стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации, в том числе:

- персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;

- персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации;

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда на основании законодательства Российской Федерации;

в) премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом. Начисление премии работникам осуществляется с учетом доплат и надбавок;

г) премии по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде согласно коллективному договору;

д) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет согласно коллективному договору;

е) иные виды премирования работников.

4.5. Месячная заработная плата работника организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

4.7. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влечет за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, вывоз твердых коммунальных отходов), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

4.8. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее чем за два месяца.