Глава 4. Поступление на муниципальную службу

Глава 4. Поступление на муниципальную службу

4.1. Доступ к должностям муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, указанных в настоящем Положении в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство (подданство) иностранного государства, которое не прекращено по не зависящим от него причинам, в исключительных случаях в порядке, определенном Президентом Российской Федерации, может быть принят на муниципальную службу и назначен на должность, при замещении которой не требуется оформление допуска к государственной тайне.

4.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, утверждаемым решением Кильмезской районной Думы, на замещение отдельных вакантных должностей муниципальной службы Кильмезского района может проводиться конкурс (далее - конкурс).

Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем при соблюдении условий поступления на муниципальную службу.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

4.3. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы формируется конкурсная комиссия.

Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Кильмезской районной Думы.

4.4. Испытание при поступлении на муниципальную службу

Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы без конкурса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.

Об установлении испытательного срока гражданину должно быть объявлено при поступлении на муниципальную службу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе.

В случае, если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

4.5. Оформление поступления на муниципальную службу и назначение на муниципальную службу

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о принятии на муниципальную службу и назначении его на должность муниципальной службы.

Принятие на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или в результате конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.