Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 14 ноября 2022 г. N 204 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 N 157"

В целях совершенствования правовых актов управления ветеринарии Правительства Хабаровского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 N 157 следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 вступающет в силу с даты регистрации КГБУ "Хабаровская крайСББЖ", осуществленной в соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 29.07.2022 N 1143-рп "О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии"

1.1. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется управлением в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.3.1. Базовый размер оклада руководителя учреждения устанавливается в размере минимального должностного оклада по профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" первого квалификационного уровня (приложение N 1 к настоящему Положению).

4.3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 4.3.6 пункта 4 настоящего раздела.

4.3.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к виду учреждений, с учетом значений объемных показателей (штатной численности учреждения, количества мероприятий по предупреждению и ликвидации заразных и иных болезней животных, включая сельскохозяйственных, домашних, зоопарковых и других животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел и их лечению) деятельности учреждения, которые установлены подпунктом 4.3.6 пункта 4 настоящего раздела (далее - объемные показатели).

4.3.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается управлением один раз в год и подлежит пересмотру при изменении объемных показателей.

4.3.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом управления и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.3.6. Для определения должностного оклада руководителя учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели			Коэффициент кратности к базовому окладу
		Штатная численность работников учреждения на начало расчетного периода	Проведение мероприятий по предупреждению и ликвидации заразных и иных болезней животных, включая сельскохозяйственных, домашних, зоопарковых и других животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел и их лечению
		человек	количество плановых диагностических мероприятий, проб, вакцинаций	количество плановых лабораторных исследований
1	2	3	4	5	6
Станция по борьбе с болезнями животных	I	свыше 200	свыше 200		4,7
	II	до 200	до 200		3,5
Краевая ветеринарная лаборатория	I	свыше 50		свыше 100	3,9
	II	до 50		до 100	3,5

4.4. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

4.4.1. При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.4.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в следующих рекомендуемых размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя, %	Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя, %
1	2	3	4
Станция по борьбе с болезнями животных	I	10	15
	II	15	20
Краевая ветеринарная лаборатория	I	10	15
	II	15	20

4.4.3. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4.4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
		руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Станция по борьбе с болезнями животных	I	3,5	3
	II	3	2
Краевая ветеринарная лаборатория	I	3,5	3
	II	3	2

4.4.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.".

1.2. Пункт 6.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.7. Работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, производится выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в учреждениях, являющейся постоянно действующим органом в учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка устанавливается по основному месту работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет

Стаж работы (лет)	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3	5
от 3 до 5	7
от 5 до 10	10
от 10 до 15	15
от 15 лет и выше	20

Периоды работы подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных, выданных в установленном порядке, документах о трудовом стаже. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление данной выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству в учреждениях, основной деятельностью которых является ветеринария, а также на предприятиях агропромышленного комплекса (совхозы, племенные и конные заводы, птицефабрики, фермы и т.п.) в которых были приобретены знания и опыт, необходимые для исполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;

- периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.".

1.3. Внести в приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 N 157, следующие изменения:

- графу 3 подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 после слова "кассир" дополнить словом "делопроизводитель";

- графу 3 подпункта 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 после слов "экономист по материально-техническому снабжению;" дополнить словами "экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;".

1.4. Внести в приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 N 157, следующие изменения:

- графу 2 пункта 1 после слов "начальник противоэпизоотического отряда" дополнить словами "; начальник отдела по административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела правовой и договорной деятельности";

- дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"

4.

Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной деятельности; Заместитель начальника отдела правовой и договорной деятельности

6759

".

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания за исключением пункта 1.1 вступающего в силу с даты регистрации КГБУ "Хабаровская крайСББЖ", осуществленной в соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 29.07.2022 N 1143-рп "О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии".

Начальник управления

А.П. Чупров