Постановление Администрации Гаринского городского округа Свердловской области от 25 октября 2022 г. N 403 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Гаринского городского округа Свердловской области от 25 октября 2022 г. N 403
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала"

В целях упорядочения оплаты труда и повышения социальных гарантий работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьей 28 Устава Гаринского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала (прилагается).

2. Постановление администрации Гаринского городского округа от 13.05.2022 N 180 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала" считать утратившим силу.

3. Финансовому управлению администрации Гаринского городского округа руководствоваться настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.

5. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Гаринского городского округа

С.Е. Величко

Утверждено
постановлением администрации
Гаринского городского округа
от 25.10.2022 N 403

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала (далее - работники).

2. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Оплата труда работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

3. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Гаринского городского округа.

4. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -10 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 2 должностных оклада;

3) премия по результатам работы - 3 должностных оклада;

4) материальная помощь - 2 должностных оклада.

7. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года производится в случаях:

1) проведения индексации окладов (должностных окладов) в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) изменения штатного расписания.

8. Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с Положением, утвержденным в Администрации Гаринского городского округа.

9. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени.

10. Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности согласно приложения N 1.

11. Работникам ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85% должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет, в зависимости от стажа, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%;

3) премия по результатам работы в размере до 25% должностного оклада в месяц.

Размер премии за отчетный период (календарный месяц) определяется в зависимости от фактически отработанного времени в отчетном периоде и результатов деятельности.

Критерии оценки деятельности: - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений руководства органа местного самоуправления Гаринского городского округа - 20% должностного оклада; - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - 5% должностного оклада. Премирование работников производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

4) Материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в иные сроки в течение года по желанию работника.

Увольняющимся работникам, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется со дня повышения должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

Право на получение материальной помощи, неполученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава 3. Оплата труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала

12. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Гаринского городского округа.

13. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

14. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

15. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления - 3 должностных оклада;

2) ежемесячная надбавка водителям за особые условия труда - 9 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка уборщицам за качество выполняемых работ - 7 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка водителям к должностному окладу за классность - 2 должностных оклада;

4) премия по результатам работы - 3 должностных оклада;

5) материальная помощь - 2 должностных оклада.

16. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года производится в случаях:

1) проведения индексации окладов (должностных окладов) в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) изменения штатного расписания.

17. Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с Положением, утвержденным в Администрации Гаринского городского округа.

18. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени.

19. Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности согласно приложения N 1.

20. Работникам ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления, в зависимости от стажа, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет-20%;

от 18 до 23 лет-25%;

свыше 23 лет - 30%;

2) ежемесячная надбавка водителям за особые условия труда в размере 100% должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы в размере 60% должностного оклада.

4) ежемесячная надбавка водителям за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

1 класс - 25% должностного оклада;

2 класс - 10% должностного оклада;

5) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 25% должностного оклада;

Размер премии за отчетный период (календарный месяц) определяется в зависимости от фактически отработанного времени в отчетном периоде и результатов деятельности.

Критерии оценки деятельности: - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений руководства органа местного самоуправления Гаринского городского округа - 20% должностного оклада; - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - 5% должностного оклада. Премирование работников производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

6) Материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в иные сроки в течение года по желанию работника.

Увольняющимся работникам, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется со дня повышения должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

Право на получение материальной помощи, неполученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Приложение 1
к Положению Положение об оплате труда
работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации
Гаринского городского округа, а также
рабочих отдельных профессий и младшего
обслуживающего персонала

Размеры должностных окладов, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Гаринского городского округа, а также рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада
1.	Инспектор, комендант, секретарь	9105
2.	Водитель, механик	9835
3	Уборщица	8500