Приложение N 3. Алгоритм проведения адаптации в должности (стажировка молодого специалиста) в МО

Приложение N 3
к Положению об адаптации
работников в МО

Алгоритм
проведения адаптации в должности (стажировка молодого специалиста) в МО

1. Подготовительные мероприятия до выхода на работу
принимаемого молодого специалиста

1.1. Выдвижение кандидатур наставников по представлению заведующего структурным подразделением кадровой службе.

Ответственные: заведующий структурным подразделением, специалист по кадрам.

1.2. Утверждение кандидатур наставников для молодых специалистов подразделения, проходящих адаптацию, приказом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору наставника о наделении новыми должностными обязанностями (пример дополнительного соглашения в приложении N 9).

Ответственный: руководитель МО.

1.3. Проведение собеседования с наставником для дальнейшего закрепления наставника за молодым специалистом.

Ответственные: заведующий структурным подразделением и специалист по кадрам.

1.4. Ведение реестра наставников структурного подразделения.

Ответственный: специалист по кадрам.

1.5. Закрепление наставника за работником (на основании приказа см. пункт 1.2 настоящего Порядка).

Ответственный: руководитель МО.

1.6. Подготовка перечня документов к ознакомлению молодого специалиста: профильные для должности регламенты, порядок и стандарты оказания медицинской помощи, инструкции, методические материалы и др.

Ответственный: наставник.

1.7. Формирование плана прохождения адаптации в должности.

Включение дополнительных адаптационных мероприятий, содержание которых зависит от специфики структурного подразделения и степени подготовки молодого специалиста.

Ответственные: заведующий структурным подразделением, старшая медицинская сестра структурного подразделения (для среднего медицинского персонала), наставник.

1.8. Утверждение плана прохождения адаптации в должности.

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2. Первый рабочий день

2.1. Установочная встреча заведующего структурного подразделения, старшей медицинской сестры структурного подразделения и наставника с молодым специалистом (постановка целей на период прохождения адаптации в должности).

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2.2. Установочная встреча наставника с молодым специалистом (выдача молодому специалисту плана прохождения адаптации в должности и его обсуждение).

Ответственный: наставник.

3. Период прохождения адаптации в должности - стажировка
молодого специалиста

3.1. Проведение адаптационных мероприятий в соответствии с планом прохождения адаптации в должности.

Ответственный: наставник.

Период проведения: от 3 месяцев до 6 месяцев.

3.2. Промежуточная встреча с молодым специалистом для получения обратной связи и обсуждения прошед