Приложение N 3. Порядок установления компенсационных выплат работникам территориального управления

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников,
обслуживающих здания
и помещения, занимаемые
территориальными
управлениями, осуществляющих
транспортное обслуживание
территориальных управлений
администрации Грязовецкого
муниципального округа

Порядок
установления компенсационных выплат работникам территориального управления

1. Настоящий Порядок определяет условия установления компенсационных выплат работникам территориального управления (далее по тексту - работники).

2. Компенсационные выплаты работникам:

2.1. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1.1. За совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере и на срок по соглашению сторон трудового договора с установлением содержания и (или) объёма дополнительной работы - не более 30 процентов к окладу (должностному окладу) по совмещаемой должности;

2.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников во вне рабочего времени, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия на основании правового акта начальника территориального управления.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере исходя из среднего дневного или часового заработка. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.3. Оплата сверхурочной работы - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством за фактически отработанное время. Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе начальника территориального управления за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере части оклада за час работы. Указанная доплата не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов начисляется на оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами и утверждённым штатным расписанием.

2.3. Оплата труда за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра), в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором.

2.4. Работникам территориального управления могут устанавливаться иные компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3. Работникам территориального управления компенсационные выплаты и их размер устанавливаются правовым актом начальника территориального управления.

Основанием для издания правового акта начальника территориального управления об установлении выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) является соглашение сторон трудового договора.

4. При изменении или прекращении обстоятельств, в соответствии с которыми работнику была установлена надбавка (выплата), по решению начальника территориального управления размер надбавки (выплаты) снижается или прекращается ее выплата.

5. При увольнении работника доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.