Приложение 4. Положение о профильных экспертных группах при аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула

Приложение 4
к приказу комитета
по образование города Барнаула
от 17.11.2022 N 2122-осн

Положение
о профильных экспертных группах при аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула

I. Общие положения

1.1. Положение о профильных экспертных группах при аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула (далее - Положение) регламентирует порядок работы профильных экспертных групп при аттестационной комиссии комитета по образованию города Барнаула (далее - экспертные группы) по проведению оценки уровня квалификации и профессиональной компетентности руководителей муниципальных образовательных организаций города Барнаула (далее - МОО) (директоров, заведующих, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений), а также кандидатов на должности руководителей МОО, заместителей руководителей МОО, руководителей структурных подразделений МОО (далее - кандидаты), аттестующихся в целях установления соответствия должности руководителя.

1.2. Экспертные группы создаются на весь период аттестации для обеспечения объективной и всесторонней экспертной оценки уровня профессиональной компетентности руководителей МОО, кандидатов.

1.3. Целью деятельности экспертных групп является проведение экспертной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности руководителей МОО, установление соответствия уровня квалификации кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель", подготовка экспертного заключения.

1.4. Основными задачами деятельности экспертных групп являются: обеспечение объективной комплексной экспертной оценки уровня профессиональной компетентности руководителей МОО, кандидатов; стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня их квалификации, личностного профессионального роста, повышение эффективности управленческой деятельности.

1.5. Основными принципами деятельности экспертных групп являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям МОО и кандидатам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации, соблюдение норм профессиональной этики.

1.6. Экспертная группа в своей деятельности руководствуется Порядком проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя МОО, Порядком проведения квалификационных испытаний руководителей и кандидатов на должность руководителя МОО, приказами комитета по вопросам аттестации руководителей МОО, кандидатов на должности руководителей МОО и настоящим Положением.

1.7. Экспертные группы независимы в принятии решений.

II. Состав экспертных групп

2.1. Экспертные группы создаются при аттестационной комиссии комитета.

2.2. Экспертная группа формируется из числа специалистов и руководителей структурных подразделений комитета, руководителей МОО, имеющих высокий уровень профессиональной компетентности в области управленческой деятельности.

2.3. Экспертная группа состоит из председателя, секретаря и членов экспертной группы.

2.4. Количественный и персональный состав экспертной группы утверждается приказом комитета. Формирование экспертных групп осуществляется до 10 сентября текущего года.

2.5. Председателем экспертной группы является руководитель структурного подразделения комитета, курирующий МОО, который:

- руководит деятельностью экспертной группы;

- осуществляет планирование и координацию деятельности экспертной группы;

- проводит заседания экспертной группы;

- рассматривает обращения и жалобы руководящих работников МОО по вопросам проведения квалификационных испытаний;

- взаимодействует с членами аттестационной комиссии в процессе проведения экспертной оценки, рассмотрения материалов аттестационного дела и результатов квалификационных испытаний руководителей МОО и кандидатов МОО.

2.6. Секретарь экспертной группы:

- проводит организационную работу по подготовке заседаний экспертной группы;

- формирует протокол заседания экспертной группы;

- оформляет оценочные листы для оценки уровня профессиональной компетентности руководителей МОО, кандидатов на должности руководителей МОО;

- формирует экспертные заключения.

2.7. Члены экспертной группы имеют право:

- запрашивать у аттестуемого кандидата и руководителя МОО дополнительные документы, необходимые для оценки его квалификации и профессиональной компетентности и результатов деятельности, в пределах своей компетенции;

- проводить собеседование с аттестуемым кандидатом и руководителем МОО;

- вносить по итогам обсуждения свое мнение (с привлечением соответствующего аналитического материала) в заключение экспертной группы.

2.8. Экспертная группа обязана:

- знать и соблюдать законодательство по вопросам аттестации кандидата и руководителя МОО;

- владеть формами и методами получения анализа и обобщения информации в пределах своей компетенции;

- знать критерии оценки профессиональной деятельности кандидатов и руководителей МОО при проведении собеседования;

- владеть методикой подсчёта экспертной оценки;

- обеспечивать открытость и объективность, недопустимость дискриминации, соблюдение норм профессиональной этики при проведении экспертизы профессиональной компетентности кандидатов и руководителей МОО;

- проводить экспертную оценку профессиональной компетентности кандидата и руководителя МОО в соответствии с графиком проведения процедур аттестации, утверждённым приказом комитета;

- ориентироваться в проблемах развития региональной системы образования;

- обладать высоким уровнем профессиональной компетентности в области управленческой деятельности в пределах своей компетентности;

- нести ответственность за результаты экспертной оценки уровня профессиональной компетентности кандидатов и руководителей МОО.

III. Регламент работы экспертных групп

3.1. Экспертная оценка уровня профессиональной компетентности руководителей МОО, кандидатов на должности руководителей МОО осуществляется экспертными группами на основе результатов квалификационных испытаний в отделе экспертизы и аттестации КАУ ДПО "АИРО" им. А.М. Топорова, которые отражены в протоколе тестирования, и в процессе собеседования с аттестуемыми кандидатами и руководителями МОО.

3.2. Результаты собеседования с кандидатом и руководителем МОО заносятся в оценочный лист, в который члены экспертной группы выставляют оценки в баллах.

3.3. Результатом работы экспертной группы является экспертное заключение об оценке уровня квалификации и профессиональной компетентности кандидата и руководителя МОО (далее - экспертное заключение), содержащее общую экспертную оценку уровня квалификации аттестуемого, при необходимости рекомендации о получении дополнительного профессионального образования по профилю управленческой деятельности в соответствии с квалификационными требованиями, повышении уровня профессиональной компетентности.

3.4. Результаты экспертной оценки оформляются протоколом заседания экспертной группы, утверждаются приказом комитета об итогах квалификационных испытаний. Аттестуемый должен быть ознакомлен с результатами экспертной оценки не позднее, чем за две недели до даты заседания аттестационной комиссии.

3.5. Экспертное заключение кандидата и руководителя МОО, включается в состав аттестационного дела аттестуемого.

3.6. Аттестационное дело с экспертным заключением передаётся под роспись аттестуемым кандидату и руководителю МОО не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

IV. Контроль за деятельностью экспертных групп

Контроль за деятельностью экспертных групп осуществляет председатель аттестационной комиссии комитета.