Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 22 ноября 2022 г. N 3725 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 04.02.2020 N 203"

В соответствии с постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 18.10.2022 N 3326 "Об увеличении оплаты труда", и организационно-штатными изменениями в муниципальном казенном учреждении Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 04.02.2020 N 203 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" следующие изменения:

1.1. Пункты 2.2 и 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПГК, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	8 463,00
Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	Минимальный размер должностного оклада, руб.
3 квалификационный уровень	14 997,00
4 квалификационный уровень	15 525,00
5 квалификационный уровень	19 656,00
Должности, отнесенные к ПГК, "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	18 211,00

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Главный бухгалтер	22 464,00
Консультант	15 569,00
Специалист по управлению персоналом	10 504,00
Контрактный управляющий	10 504,00

".

1.2. Таблицу "Выплаты стимулирующего характера для делопроизводителя" приложения к постановлению Администрации Петрозаводского городского округа от 04.02.2020 N 203 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплат стимулирующего характера	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 28% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
		2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 15% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременная регистрация, учет входящей и исходящей документации, контроль сроков исполнения специалистами Учреждения поступивших документов в Учреждение.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 25 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Качество проведения подготовки совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

".

2. Настоящее постановление распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета финансов Е.В. Логинову.

Глава Петрозаводского городского округа

В.К. Любарский