Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 4 февраля 2020 г. N 203 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 4 февраля 2020 г. N 203
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания"

В целях реализации постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (прилагается).

2. Руководителю-главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (О.М. Романова):

2.1. Руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора.

2.2. Ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" с настоящим постановлением под роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета финансов Е.В. Логинову.

5. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27.12.2019.

Глава Петрозаводского городского округа

И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 04.02.2020 N 203

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского "Центр бухгалтерского обслуживания", подведомственного комитету финансов Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

в) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

1.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4.2. Государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4.3. Перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".

1.4.4. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4.5. Размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

1.4.6. Настоящего Положения.

1.5. Настоящее Положение включает:

1.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.5.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя-главного бухгалтера (далее - руководитель).

1.5.3. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

1.5.4. Условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

1.5.5. Другие вопросы оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Заработная плата работников выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом финансов Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

1.13. Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности Учреждения.

1.14. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	9 280
2 квалификационный уровень	9 608
3 квалификационный уровень	9 947
4 квалификационный уровень	10 297
5 квалификационный уровень	16 062
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	12 246

2.3. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Консультант	10 326
Системный администратор	10 316
Специалист по управлению персоналом	7 442
Контрактный управляющий	7 442

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.4. Доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в Учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов.

3.4.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов, за каждый последующий год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.

3.5.2. Выплаты за увеличение объема работы устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя Учреждения.

Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа руководителя Учреждения в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

,

где: Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается руководителем Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников), и т.д.).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников согласно приложению. Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя Учреждения.

Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии.

4.4.1. По итогам работы за месяц работникам выплачивается премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей. Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Премия по итогам работы за месяц снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.

Снижение премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

4.4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения. Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

а) инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

в) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Максимальный размер премии не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), премия выплачивается по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год.

Конкретный размер годовой премии определяется руководителем Учреждения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

д) достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

ж) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Годовая премия не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460, с 01.03.2020 - Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.3. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460, с 01.03.2020 - Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается Администрацией Петрозаводского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности 3,0.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения один раз в год оказывается материальная помощь в размере двойного оклада (должностного оклада) при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании приказа руководителя Учреждения.

На материальную помощь не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

6.2. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

6.3. Фонд оплаты труда утверждается приказом комитета финансов Администрации Петрозаводского городского округа.

6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

6.4.1. При изменении штатного расписания.

6.4.2. При изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке.

6.4.3. При введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.4.4. При принятии решений Администрацией Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Приложение
к Положению

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного бухгалтера-начальника отдела
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности начальника отдела
1.	1) Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности; 2) координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения; 3) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 4) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 5) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности бухгалтера 1 категории
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности бухгалтера 2 категории
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики; 3) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 4) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности консультанта
1.	1) Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; 2) качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств; 3) своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности системного администратора
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности контрактного управляющего
1.	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			15