Вопрос: Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. Он подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю или работодатель должен уволить его по сокращению численности? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2002 г.)

Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. Он подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю или работодатель должен уволить его по сокращению численности?

Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, может быть уволен по п.5 ст.77 ТК РФ. Для этого необходимо согласие нового работодателя, приглашающего его на работу, организации, где он работает, и письменное заявление работника.

Л. Степанюк,

юрист

2 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2002 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.