Вопрос: Входит ли в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу компенсация за отпуск работнику, который не уволился, а продолжает работать?

Входит ли в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу компенсация за отпуск работнику, который не уволился, а продолжает работать?

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительских органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, которая подлежит налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке. Что касается компенсационных выплат за неиспользованный отпуск в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, то такие выплаты не подлежат налогообложению единым социальным налогом только в случаях, связанных с увольнением работника.

Н.Н. Шелемех,

советник налоговой службы РФ 1 ранга

10 сентября 2002 г.