Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, муниципального образования город Тула

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 2 декабря 2022 г. N 636

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования, реализующих
дополнительные образовательные программы спортивной
подготовки, муниципального образования город Тула

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, муниципального образования город Тула (далее - Положение, учреждение, работники) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), ставок, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;

другие вопросы оплаты труда.

Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, утвержденным локальным актом учреждения.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для учреждений муниципального образования город Тула соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры должностных окладов, ставок работников образования муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ по уровням	Размер должностного оклада, ставки, руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5976
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6974
2-й квалификационный уровень	7324
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1-й квалификационный уровень	10784
2-й квалификационный уровень	11323
3-й квалификационный уровень	11646
4 квалификационный уровень	11862
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	12546
2 квалификационный уровень	13173
3 квалификационный уровень	13551

Работникам образования муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам:

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке.

2. Размеры должностных окладов, ставок работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ по уровням	Размер должностного оклада, ставки, руб.
ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	10784
2-й квалификационный уровень	11323
3-й квалификационный уровень	11646

Работникам физической культуры и спорта муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливаются

следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам: повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности по уровням	Размер должностного оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5976
2 квалификационный уровень	6276
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6974
2 квалификационный уровень	7324
3 квалификационный уровень	7672
4 квалификационный уровень	8020
5 квалификационный уровень	8369
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	9958
2 квалификационный уровень	10457
3 квалификационный уровень	10955
4 квалификационный уровень	11453
5 квалификационный уровень	11951
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		11951
2 квалификационный уровень		12546
3 квалификационный уровень		13143

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Специалист по охране труда	9958
Специалист по закупкам	9958
Контрактный управляющий	10457

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

4. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ должностей	Размер должностного оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3-й квалификационный уровень	5059
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	7079
3-й квалификационный уровень	7143

Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ по уровням	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4998
2 квалификационный уровень	5235
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5812
2 квалификационный уровень	7085
3 квалификационный уровень	7786
4 квалификационный уровень	9345

4 квалификационный уровень устанавливается работникам за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

7. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу), ставке определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада), ставки на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), ставке не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам приведены в пунктах 8-11 настоящего раздела Положения.

8. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, осуществляющим свою деятельность в муниципальных учреждениях дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, муниципального образования город Тула, расположенных в сельской местности.

9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет устанавливается работникам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

Стаж работы	Повышающий коэффициент за выслугу лет
Стаж работы от 1 года до 3 лет включительно	0,1
Стаж работы свыше 3 лет до 5 лет	0,2
включительно
Стаж работы свыше 5 лет до 10 лет	0,3
включительно
Стаж работы свыше 10 лет	0,4

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

10. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке определяются на основе Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

16. К основному персоналу относятся:

тренер-преподаватель;

инструктор-методист;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

старший (тренер-преподаватель, инструктор-методист);

старший (тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре).

17. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

19. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

21. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

22. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, муниципального образования город Тула.

23. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

24. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

4. Размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

25. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей);

при расширении зон обслуживания;

при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу и др.

Решение об установлении компенсационных выплат руководителю учреждения принимает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.

Решение об установлении компенсационных выплат работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, принимает руководитель учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

26. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

27. При совмещении должностей (профессий), при увеличении объема работы и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), ставки, рассчитанного за час работы.

29. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер.

5. Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

31. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула

устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам работников без учета других повышений.

Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств. Размер премии определяется как в процентах к должностному окладу (окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не имеют обязательного характера.

34. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:

своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей; повышении уровня ответственности за порученный участок работы; соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении

знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении, поощрении почетными грамотами, благодарностями (благодарственными письмами и т.д.) отраслевого Министерства Российской Федерации;

награждении, поощрении грамотами, благодарностями, медалями Тульской городской Думы;

награждении, поощрении грамотами, благодарностями, благодарственными письмами, почетными знаками, медалями Правительства Тульской области, Губернатора Тульской области, министерства Тульской области по спорту, администрации города Тулы;

ходатайстве о поощрении работника вышестоящим органом.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в пределах имеющихся средств. Размер выплаты определяется как в процентах к должностному окладу (окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.

При назначении выплаты работникам (за исключением тренеров-преподавателей) следует учитывать:

интенсивность работы (количество проведенных мероприятий, исследований, соревнований и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ.

Конкретный размер выплаты определяется на основе Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

36. Выплаты стимулирующего характера не носят обязательного характера. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

6. Другие вопросы оплаты труда

37. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры" может устанавливаться ежемесячная доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки за счет средств, выделенных на оплату труда учреждения.

38. Работникам, имеющим звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)" может устанавливаться ежемесячная доплата в размере 15 процентов от должностного оклада (оклада), ставки за счет средств, выделенных на оплату труда учреждения.

39. При наличии у работника двух или более званий, награжденным двумя или более знаками выплаты производятся по одному основанию (высшему).

40. Выплата доплат работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, осуществляется на основании локального акта учреждения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера муниципального учреждения, согласованного с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

41. Выплата доплат руководителю учреждения, порядок осуществления этих доплат утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

42. В пределах имеющихся финансовых средств на текущий финансовый год на оплату труда работникам, в том числе руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь руководителю оказывается на основании локального акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере руководителю учреждения принимает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, принимает руководитель учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, оказывается на основании локального акта учреждения, согласованного с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления.

43. Работникам по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается доплата за специфику работы в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки.

44. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 18 часов в неделю.

45. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливается доплата за переход спортсмена в иную организацию (учреждение), осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, в размере до 10 процентов к должностному окладу, ставке.

46. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение дополнительного образования, реализующее дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в течение первых 4 лет устанавливается доплата до 50 процентов к должностному окладу, ставке.

47. Тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения дополнительного образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливается доплата в размере до 5 процентов к должностному окладу, ставке.

48. Все выплаты, предусмотренные в разделе 6 настоящего Положения, осуществляются в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.

49. Конкретный размер выплат, указанных в пунктах 45 - 47 настоящего Положения, определяется руководителем учреждения на основании Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом учреждения.

Начальник управления физической культуры и спорта администрации города Тулы

Трунов М.В.